¿Cómo escribir un sistema de recompensa y castigo?

El sistema de recompensas y castigos se puede escribir de la siguiente manera:

1. Sistema de recompensas:

1. Premio a la antigüedad: Si trabajas de forma continuada en la cafetería de la empresa. durante un año, se le reembolsará la tarifa del certificado sanitario del segundo año.

2. Premio a la Asistencia Perfecta: Empleados que trabajan a tiempo completo durante el mes sin llegar tarde, salir temprano, pedir permiso, irse sin permiso, ausentismo, etc. La bonificación es de 15 yuanes, que se pagará. cuando se paga el salario mensual.

3. Licencia remunerada: a cada empleado del comedor se le permiten dos días de descanso remunerado por la tarde al mes (el trabajo de comida debe completarse después de salir del trabajo al mediodía). supervisor: pero no calificado para el premio por asistencia perfecta. (No más de 2 personas por día)

4. Premio a la excelencia: la empresa otorgará una bonificación de 100 a 200 yuanes a quienes sean proactivos, dedicados y sobresalientes en el trabajo de la cantina, y serán evaluados una vez. cada trimestre y una vez al final del año.

2. Sistema de penalización (1 yuan por minuto)

Tardanzas y salida anticipada:

A. Si llega tarde o sale temprano por menos de 5 minutos. , primero se le dará una advertencia y luego se le dará una advertencia más adelante ese mes. Penalización de 5 puntos por cada descubrimiento.

B. Si se tarda más de 5 minutos y menos de 15 kilómetros, se descontarán 5 puntos cada vez.

C. Si el tiempo supera los 15 minutos y es inferior a 30 minutos, se descontarán 10 puntos cada vez.

D. Si el tiempo supera los 30 minutos pero es inferior a 60 minutos, se descontarán 20 puntos cada vez.

E. Si el tiempo supera los 60 minutos, se descontarán entre 25 y 40 puntos dependiendo de la gravedad del caso.

2. Solicitud de licencia: Si un cocinero solicita licencia dentro de un día, debe ser aprobado por el supervisor del comedor o gerente de personal y reportado a la empresa para su archivo; informar a la empresa para su aprobación y la licencia debe presentarse para su aprobación con un día de anticipación.

3. Ausencia del trabajo: Quienes no soliciten licencia o no acudan a trabajar sin autorización serán tratados como ausentismo, y se descontarán tres días de salario por cada día de ausencia. Quien haya faltado al trabajo tres días en un mes será automáticamente despedido.

4. Solicitud de licencia: Los empleados de la cocina deben solicitar la licencia por escrito con 15 días de anticipación al supervisor del comedor de la empresa. El supervisor del comedor informará al gerente de la empresa para su aprobación. y liquidar salarios a quienes se ausenten sin permiso durante este período, sancionados como ausentismo.

5. Los empleados que abandonen su puesto sin autorización y sin motivo serán sancionados según el artículo 1. Si causan pérdidas a la empresa, serán sancionados con una reducción de 20 a 30 puntos según el grado de falta. pérdidas y se les dará una advertencia si causan pérdidas graves, serán castigados con una penalización de 30 a 50 puntos y se registrará un demérito si se produce un accidente grave, como perder una comida, una penalización de 100. Se descontarán puntos y se registrará un demérito mayor.

El papel del sistema empresarial:

1. Implementar la autonomía del empresario en el empleo.

2. Las normas y reglamentos pueden utilizarse como base para decidir los casos.

3. Las normas y reglamentos organizan la gestión interna del empresario.