Ejemplo de currículum para estudiantes universitarios Ejemplo de currículum para gerentes profesionales
El estado de un currículum personal está relacionado con si un gerente profesional que busca empleo individualmente puede obtener con éxito una oportunidad de entrevista o incluso una oportunidad de trabajo.
Los siguientes son algunos ejemplos de currículum de gerente profesional que recomiendo cuidadosamente, ¡estudiemos juntos!
Ejemplos de currículum de gerente profesional (1)
Nombre: *****
Fecha de nacimiento: 1978-4
Género: Masculino
Altura: 163
Estado civil: Casado
Ciudad natal: Dongyang , Zhejiang
Perspectiva política: Otro
Ubicación actual: Dongyang Intención laboral
Puesto deseado: Subdirector General
Tipo de puesto: Completo -tiempo
Lugar de trabajo: ciudad de Yiwu
Salario: 10,000
Requisitos de vivienda: Experiencia laboral negociable
Experiencia laboral: 15 años
Experiencia laboral:
▌ ~~~~~Fábrica de ropa Zhejiang Hualian (número de empleados: 60 personas)
Formación académica
p>Nivel educativo más alto: Universitario
Institución de graduación: Universidad Sun Yat-sen
Especialidad: Derecho
Fecha de graduación: 1996-1
Primera lengua extranjera: Inglés
Nivel: ordinario
Habilidad informática: competente
Otras habilidades: Carnet de conducir C1
Todos Certificados :
Experiencia en educación y capacitación:
~~~~~~~~~~Experiencia en educación
Trasladado como puesto en la escuela secundaria Liushi en la ciudad de Dongyang de 1993 a 1996 Vicepresidente de la Unión de Estudiantes
De 1999 a 2003, obtuvo el título nacional de derecho autodidacta de la Universidad Sun Yat-sen
~~~~~~ ~~~~Experiencia de capacitación
Junio 2008 Certificado de Gerente Profesional Destacado en el Curso de Capacitación de Gerentes Profesionales Provinciales
Conferencia de capacitación de Li Jian sobre Doce Machetes Financieros y Evaluación del Desempeño de mayo a octubre de 2007
Letrero Dorado de 2002 a 2005 Gestión empresarial formación recursos humanos y gestión administrativa
Muestra de currículum de gerente profesional (2)
Información personal
xuexila
Género: Masculino
Estado civil: Casado
Etnia: Han
Registro del hogar: Jiangxi-Yichun
Edad: 28
Ubicación actual: Guangdong-Shenzhen
Altura: 170 cm
Región esperanzadora: Guangdong
Posición esperanzadora: Operación/Gestión-gerente de departamento
Categoría Operación/Gestión-Gerente/Supervisor de Producto
Categoría Operación/Gestión-Gerente/Supervisor de Proyecto
Categoría Operación/Gestión- Gerente/Supervisor/Asistente de Planificación de Desarrollo Empresarial
p>Puestos buscados: Gerente de departamento, asistente del presidente, ejecutivo de planificación
Requisitos salariales: negociables y alojamiento proporcionado
Experiencia educativa
2003- 09 ~ 2008-07 Licenciatura en Ingeniería de Información Electrónica, Facultad de Ingeniería y Tecnología, Universidad Agrícola de Jiangxi
Experiencia de capacitación
2012 -03 ~ 2012-07 8S proporcionado a los clientes por Foxconn Technology Group, una gran empresa de fabricación Capacitación para supervisores de impresión
2010-07 ~ La necesidad de formar un equipo en Foxconn Technology Group hasta la fecha
2010-02 ~ Cómo Foxconn Technology Group ha sobrevivido en las dificultades
2010-01 ~ Presenta los métodos avanzados de gestión de producción de Foxconn Technology Group
2009-08 ~ Presenta Shenzhen Foxconn Group SER
** Empresa (2009-08 ~ Presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Categoría de industria: Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Puesto: Director de planificación
Categoría de trabajo: Otros puestos relacionados
Descripción del puesto: 1. Principalmente dedicado a la gestión de planificación de producción (gerente senior de planificación)
1 Adhiérase al concepto de gestión grupal de "los clientes son pedidos y los pedidos son trabajos", comuníquese con los clientes, proporcione planes de producción e implemente planes de producción de acuerdo con los requisitos del cliente.
Realice un seguimiento del progreso de la producción y cumpla con los requisitos del cliente con una responsabilidad de trabajo buena, rápida y precisa;
2. Establezca la idea, formule el plan de producción de acuerdo con el plan de ventas, especifique el plan de demanda de material de acuerdo con la producción. planificar, combinar el plan de producción y la planificación de requisitos de materiales calcula la capacidad de producción máxima del período actual;
3. Monitorear el progreso de finalización de las órdenes de producción;
4. de envíos de productos terminados;
5. Familiarizado con el proceso empresarial de fabricación a gran escala
2. Principales logros del proyecto: 1. Liderar el equipo para completar los indicadores de control de inventario del grupo, liderar el inventario de todo el grupo empresarial de acuerdo con los objetivos de control, formular planes de control detallados e implementar planes de control de reducción de inventario para garantizar una reducción efectiva de los costos de la empresa;
2: Liderar el proyecto de acortamiento del ciclo CT2R del producto del grupo en 2010. , bajo el liderazgo del vicepresidente del grupo, completamos conjuntamente el proyecto de acortamiento del ciclo del producto CT2R del grupo de mayo a julio de 2011. Durante este período, la compañía redujo los costos en 3 millones de dólares y aún está mejorando.
3. Liderar la promoción del proyecto 8S del grupo para mantener la imagen de una fábrica de clase mundial.
3. Software comúnmente utilizado en los días laborales: 1. Ser capaz de utilizar SAP ( ERP) y sistema APS, capaz de operar el software de oficina OFFICE de manera competente.
2. Ser capaz de utilizar hábilmente el flujo de valor del producto para analizar el ciclo del producto para acortar el ciclo de fabricación del producto, mejorar la eficiencia de producción y envío y mejorar efectivamente la capacidad de completar la entrega del pedido.
3. Ser capaz de utilizar hábilmente el sistema SFC para realizar un seguimiento del progreso del producto.
Motivo de la renuncia: reubicación de la empresa, desarrollo personal
Experiencia en proyectos
Programas de inicio de reducción de CT2R del producto CNSBG (2010-05 ~ presente)
Cargo: principal responsable de la planificación del proyecto
Descripción del proyecto: Los programas de inicio de reducción CT2R del producto CNSBG se refieren principalmente a la solicitud del Grupo Foxconn de ajustar el dinero y aumentar los esfuerzos para reducir costos en una economía global incierta. medio ambiente, un gran proyecto a largo plazo liderado por los principales líderes de cada grupo empresarial, con un equipo capaz de completar el proyecto iniciando el proyecto, formulando planes e implementando el proyecto
Descripción de responsabilidad: Responsable de iniciar el proyecto, determinar la dirección del proyecto, verificar el valor del plan, formular proyectos e implementar proyectos
Habilidades y experiencia
Títulos profesionales:
Nivel de informática: Examen Nacional de Grado en Computación Nivel 2
Habilidades informáticas detalladas: competente en el uso del sistema SAP y el sistema de programación de producción, competente en la operación del software de oficina OFFICE
Habilidades y experiencia: recibir pedidos y organizar racionalmente la producción, formular planes de reducción de cargas de la empresa, planificación comercial de la empresa, etc.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido
Cantonés: medio
Nivel de inglés: CET-4 Habla fluido
Inglés: Bueno Inglés: Bueno
Intención de búsqueda de empleo
Dirección de desarrollo: Tres años de experiencia en Fortune 500 empresas me dicen que la selección de modelos de negocio es el punto de partida para que una empresa obtenga beneficios desde el día que abre sus puertas; el valor del producto radica en tener presente al cliente en todo momento, lo que se traduce en unos requisitos estrictos. por la calidad y la entusiasta respuesta de los gerentes al mercado; "El cliente es Dios", cada empleado debe tener esto en cuenta y detallar cada detalle del trabajo que ha hecho sonar la alarma para todas las empresas y el control de costos; presentar requisitos más altos para cada gerente de negocios; el poder de la marca es la mejor manera para que una empresa obtenga ganancias en el futuro, la capacidad de toma de decisiones del jefe es muy pobre y el poder de ejecución del empleado es muy fuerte; cerrará automáticamente en no más de 2,9 años. Toda mi vida sólo quiero ser un excelente gerente profesional y esforzarme por hacer que las pequeñas y medianas empresas se conviertan en grandes empresas.
Otros requisitos: Intentar aportar valor a las pequeñas y medianas empresas es mi actividad profesional
Mi propia situación
Autoevaluación: 1. Haber recibido educación en la cultura tradicional china y ser una buena persona. Ser leal a su jefe y a la empresa;
2. Familiarizado con los procedimientos operativos de las grandes empresas, tener un fuerte sentido de responsabilidad, tener la capacidad de actuar rápidamente. resolver problemas inesperados y adherirse al principio de "el problema termina conmigo" al manejar las cosas.
3. Fuertes habilidades de organización, capacidad para liderar un equipo, reflexivo, valiente y capaz de manejarlo de manera efectiva; eventos de la vida y el trabajo diario sobre la base de considerar los intereses de la empresa;
4 Poseer capacidades de análisis de desarrollo de la industria, ricas capacidades de planificación del desarrollo de la industria y capacidades de análisis de pronóstico de mercado
5. Poseer capacidades potenciales de reforma e innovación y puede llevar al equipo a desarrollarse en una mejor dirección para maximizar las ganancias corporativas.
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6. Tener capacidades de procesamiento de pedidos rápidas y ágiles y habilidades de negociación de proyectos;
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6. p>
7. Sea prudente al hacer las cosas, sea un hijo filial en casa y sea agradecido en el trato con los demás;
8. medianas empresas de 2,9 años;
9. ¿Estar familiarizado con los principios empresariales, saber aplicar la ética empresarial, caminar por el camino de los negocios e insistir en que los empresarios se ganan el corazón de las personas más que ellos? ganar dinero La verdad que puede hacer que una empresa dure más
Muestra de currículum de gerente profesional (3)
Sr. Zhuang
Actualmente ubicado en: Dongguan
Edad: 39
Registro: Hubei
Nacionalidad: China
Estado civil: Casado
Etnia: Han
Altura: 170 cm
Peso: 65 kg
Intención de búsqueda de empleo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto aplicable: Alta dirección, CEO/COO/Presidente/Director General, Director/Gerente/Supervisor de RRHH
Años de trabajo: 16
Título profesional: Senior
Tipo de trabajo: tiempo completo
Fecha de disponibilidad: un mes
Requisito de salario mensual:
Espero trabajar en: Guangzhou, Shenzhen, provincia de Guangdong
Experiencia laboral
**Empresa
Años de inicio y finalización: 2012-01 ~ actualidad
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Automóvil y Repuestos
Cargo: Gerente General
Descripción del puesto: 1. Presidir integralmente el trabajo de la empresa para asegurar la consecución de los objetivos comerciales;
2. Determinar la política comercial y el plan de negocios de la empresa;
3. Determinar la estructura organizacional y la plantilla de personal de la empresa;
4. abajo;
5. Mantener buenas relaciones entre los fabricantes y los gobiernos locales;
6. Brindar un fuerte apoyo a varios departamentos y ayudarlos a resolver problemas prácticos;
7. Comprométete a utilizar tu propia inteligencia, mente y trabaja duro para hacer tu trabajo.
Motivo de la renuncia:
**Empresa
Años de inicio y fin: 2010-05 ~ 2012-01
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Automóviles y repuestos
Cargo: Director de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Responsable de la gestión general de personal y administrativa del grupo compañía.
2. Proporcionar sugerencias para la gestión empresarial.
3. Mejora y construcción de sistemas empresariales.
4. Mejora de los procesos empresariales.
5. Promoción y defensa de la cultura corporativa.
6. Promover la reforma empresarial.
7. Formulación y ejecución del presupuesto corporativo.
8. Impulsar la reforma salarial.
9. Implementar la gestión del desempeño.
10. Responsable de la preparación de la nueva tienda del grupo.
11. Responsable de las labores de convocatoria y enlace de la junta directiva del grupo.
12. Responsable de todos los asuntos legales externos y comunicación de todo el grupo.
Motivo de la baja: Traslado de trabajo dentro del grupo
**Empresa
Años de inicio y fin: 2009-07 ~ 2010-05
Naturaleza Empresarial: Empresa privada
Industria: Automóviles y repuestos
Cargo: Gerente administrativo
Descripción del puesto: 1. Responsable de redactar y revisar el plan de estudios de la empresa. sistema de regulaciones;
2. Organizar cada departamento para formular presupuestos anuales y realizar descomposiciones de objetivos trimestrales y mensuales con base en el presupuesto anual;
3. desarrollo y las necesidades de los puestos de cada departamento Capacitación;
4. Liderar la revisión y revisión del sistema de gestión salarial y organizar varios departamentos para revisar las políticas comerciales mensuales;
5. totalmente responsable del trabajo de evaluación del desempeño;
6. Coordinar el trabajo de varios departamentos;
7. Supervisar la implementación del sistema de gestión de asistencia de la empresa;
8. Responsable de la revisión del aumento o disminución de los activos de la empresa;
9. Apoyo logístico administrativo y gestión de seguridad de la empresa;
10. p>11. Preparación y organización de diversas reuniones de empresa;
12. Supervisar la inspección anual de diversas licencias;
13. Responsable del despliegue de vehículos oficiales y de la revisión del mantenimiento. costos;
14. Asistir al gerente general en el manejo de los asuntos diarios y la comunicación externa;
15. Participar en las discusiones sobre las operaciones diarias y la toma de decisiones.
Motivo de la renuncia: Buscando un mejor desarrollo
**Empresa
Años de inicio y fin: 2003-03 ~ 2009-07
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Automóviles y repuestos
Cargo: Gerente de recursos humanos
Descripción del puesto: 1. Responsable de diversas regulaciones de la empresa Redactar y formular el sistema, organizar al personal relevante para revisar y revisar diversas reglas y regulaciones basadas en el desarrollo de la empresa, y liderar la implementación
2. Desglosar las metas trimestrales y mensuales basadas en el presupuesto anual y descomponerlas de acuerdo con ellas; a los objetivos de cada departamento Descomponer el reclutamiento y reserva de personal;
3. Organizar y liderar la capacitación y el aprendizaje en función del desarrollo continuo de la empresa y las necesidades de los puestos de cada departamento;
4. Liderar la revisión y modificación de las medidas de gestión salarial, Responsable de revisar el salario mensual y las políticas comerciales mensuales;
5. Totalmente responsable de organizar y liderar la evaluación del desempeño y la retroalimentación del desempeño;
6. Totalmente responsable de la comunicación y coordinación de los distintos departamentos de la empresa, supervisor, gestión de las relaciones con los empleados y firma de contratos laborales;
7. Revisar la gestión de asistencia de la empresa;
8. los activos fijos de la empresa;
9. Cada uno de Apoyo administrativo logístico y gestión de seguridad;
10. Responsable de la gestión del sello de la empresa;
11. y organización de diversas reuniones de la empresa;
12, Responsable de la gestión e inspección anual de las distintas licencias de la empresa;
13 Responsable de la gestión del despliegue de los vehículos oficiales de la empresa y la revisión de costes de reparación y mantenimiento;
14. Manejo de los asuntos diarios y comunicación y coordinación externa.
Motivo de la renuncia: Solicitud de MBA en la Universidad Sun Yat-sen
**Empresa
Años de inicio y finalización: 1999-03 ~ 2002-10
Naturaleza empresarial: Sociedad Anónima
Sector: Comunicaciones/Telecomunicaciones/Equipos de Red
Cargo: Supervisor de Almacén del Departamento de Materiales
Puesto de trabajo Descripción: Responsable de todos los productos terminados y productos semiacabados, adquisiciones, ventas y gestión de inventarios de materiales de origen para garantizar el normal desarrollo de la producción.
Motivo de la renuncia: Quiebra de la empresa
**Empresa
Años de inicio y finalización: 1994-02 ~ 1996-06
Empresa naturaleza: Empresa privada
Industria: otras industrias
Cargo: Departamento de programación de producción
Descripción del puesto: Responsable de emitir planes de producción y dar seguimiento a las tareas de producción para garantizar Las tareas de producción se completan con calidad y cantidad.
Motivo de la dimisión: Estudio adicional
**Empresa
Años de inicio y fin: 1992-01 ~ 1994-01
Empresa naturaleza: Empresa privada
Industria: Maquinaria/Electromecánica/Equipos/Industria Pesada
Cargo: Programación de Taller
Descripción del Trabajo: Totalmente responsable de la emisión y producción de Seguimiento de planes de producción en taller.
Motivo de la renuncia: Cambio de trabajo
Educación previa
Institución de graduación: Universidad Sun Yat-sen
Máxima calificación académica: Maestría
Título obtenido: MBA en Gestión Empresarial
Fecha de Graduación: 2011-07
Especialidad principal: MBA en Gestión Empresarial
Especialidad Dos: Economía y Comercio
p>Año de inicio y año y mes de finalización Escuela (institución) Número de certificado de la especialidad estudiada
2001-09 2004-07 Graduación en Economía Comercial de la Universidad Jiangmen Wuyi Certificado 113495200406000596
2006-10 2007-10 Gerente Senior de Recursos Humanos, Comité Nacional de Educación y Capacitación en Alta Tecnología Gerente Senior de Recursos Humanos CHHR07340
2007-10 2008-08 Gerente Senior de Recursos Humanos , Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Hubei Certificado de técnico superior 0817001218105386
2009-09 2011-07 Certificado de finalización de MBA de la Universidad Sun Yat-sen 10558110196
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: inglés general
Dominio del cantonés: medio
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del mandarín: excelente
Capacidad para el trabajo y otras especialidades
Director senior de administración de recursos humanos, excelente gerente de operaciones de automóviles 4S, socio estratégico corporativo y experto en diagnóstico: 1. Gerente senior de recursos humanos, competente en recursos humanos modernos y gestión administrativa, con recursos humanos profundos y experiencia y capacidades en gestión administrativa; 2. Bueno en salarios, desempeño, gestión presupuestaria y control de costos; 3. Familiarizado con la gestión de operaciones diarias y los procesos de trabajo de las tiendas de automóviles 4S, sabiendo cómo utilizar los datos operativos para analizar los problemas existentes y siendo capaz; encontrar soluciones a los problemas; 4. Saber formular el presupuesto anual de la empresa y descomponer objetivos; 5. Tener fuertes capacidades independientes de toma de decisiones, ejecución y control; 6. Estar familiarizado con los procesos comerciales relacionados con las finanzas y dominar un profundo conocimiento financiero; 7. Tener perspicacia en el taller de automóviles 4S. Capacidad de análisis y conocimiento del mercado. 8. El socio profesional más leal de los accionistas.
Autoevaluación