¿Qué trabajos son adecuados para estudiantes universitarios recién graduados?

¿No sabes qué hacer después de la universidad? ¡Las cosas están aquí!

1. Elige un trabajo que coincida con tu especialización. Elegir esta especialización como dirección profesional es una buena elección. Elegir esta especialidad tiene las ventajas de conocimientos y habilidades profesionales, y también puede aprovechar las conexiones personales entre profesores y estudiantes de esta especialidad. Si su especialidad está relacionada con su trabajo, será más fácil encontrar trabajo y será más fácil comenzar en la misma industria que en otras industrias. Por lo tanto, es una buena idea elegir un trabajo relacionado con su especialización.

2. Elige un trabajo que no requiera una alta formación profesional. Además de los empleos más profesionales, también existen algunos trabajos que no requieren una alta formación profesional. Generalmente, sólo requieren la finalización exitosa de estudios universitarios. Como puestos de ventas y algunos trabajos que no requieren altas habilidades profesionales. Que la elección sea buena o no depende principalmente de la capacidad y el desempeño personal.

Después de decidir qué trabajo hacer, ¡también debes prestar atención a estas cosas!

1. Seleccionar canales

1. Plataforma de contratación (APP, miniprograma, sitio web)

Actualmente existen muchos tipos de plataformas de contratación, como las integrales. , tipo vertical. Los diferentes tipos de plataformas de contratación tienen diferentes ventajas. Para los estudiantes universitarios, es crucial encontrar una plataforma de contratación confiable, porque no solo hay muchas empresas y recursos laborales de alta calidad, sino que también se verifican los puestos y las empresas en todos los niveles, lo que hace que la búsqueda de empleo sea más confiable y ahorre tiempo en la búsqueda de empleo. .

2. Reclutamiento en el campus

El reclutamiento en el campus es un canal muy bueno. Muchas empresas acudirán a las escuelas para realizar actividades de reclutamiento en el campus. En este momento, puede aprovecharlos al máximo. recursos y capacítese. Encuentre un trabajo satisfactorio. Además, estas empresas que ingresan a la escuela han sido seleccionadas por la escuela y son relativamente confiables.

3. Contratación de funcionarios y editores de negocios

Los funcionarios y funcionarios de negocios también son buenas opciones. Mucha gente elegirá este camino, pero también es un camino espinoso. Es necesario comprar todo tipo de libros con anticipación y prepararse mucho para el examen.

4. Familiares, amigos, antiguos alumnos, etc.

También es una buena manera de comunicarse con familiares, amigos, ex alumnos, etc., especialmente ex alumnos de la misma especialidad. Puede comprender mejor el alcance de la industria de su propia especialidad y podrá integrarse mejor en ella. tu trabajo.

En segundo lugar, elija una industria

Como dice el refrán: "Si te paras en el punto caliente, los cerdos volarán por la misma razón, las empresas que eligen la industria en el punto caliente". También hay altos requisitos de talentos, incluso porque la industria se encuentra solo en las primeras etapas de desarrollo y los requisitos de experiencia para los talentos también se reducirán.

Lo más importante es evaluar si la industria todavía tiene una fuerte vitalidad de desarrollo en los próximos 10 años.

Esto no es difícil. Según sus propias necesidades, encontrará que algunas son industrias perennes y otras son industrias emergentes. Tiene varias características: no puede separarse del desarrollo humano, no puede separarse de la vida humana y subvierte el estilo de vida humano. Como educación, atención médica, tecnología, Internet, comercio electrónico… Del mismo modo, priorice las industrias según sus propios intereses y aficiones.

3. Elige un puesto

No importa qué industria haya, hay puestos tradicionales, puestos emergentes, puestos funcionales y puestos comerciales... Elige el puesto adecuado según tu perfil. intereses personales y buena personalidad. Si el departamento de recursos humanos le pregunta: "¿Por qué eligió esta industria?" Nunca responda "Quiero ingresar a la industria XX". ----HR significa joven sin palabras.

Aquí se recomienda una pequeña herramienta: el método de análisis SWTO para ayudar a la autocomprensión, ayudar a analizar empresas, industrias, etc.

4. Preparar currículum

Información básica, experiencia en el campus, certificado de habilidades, presentación personal.

Si tienes buena experiencia en proyectos durante la escuela, ya sea un proyecto de investigación científica o un proyecto social, puedes agregarlo a tu currículum. Pero si no es así, será mejor que busques una pasantía relevante lo antes posible o crees un trabajo basado en las necesidades del puesto deseado, siempre que pueda reflejar tus habilidades personales.

Si no sabes cómo escribir un currículum, puedes seguir la regla "STAR" para describir tu experiencia.

También puedes encontrar plantillas de currículum gratuitas en sitios de empleo.

5. Prepárate para la experiencia de la entrevista

Vaya a la entrevista cuando todo esté listo. Conozca las 10 preguntas clásicas que suele hacer RRHH con antelación.

①¿Conoces nuestra unidad?

②¿Conoce nuestra unidad?

③¿Conoce nuestra unidad?

④¿Conoce nuestra unidad?

Ideas para respuestas

Haga su tarea con anticipación, aclare el negocio principal de la unidad, la evolución histórica, la dirección de desarrollo, etc., y exprese su reconocimiento y aprecio por la cultura corporativa. Resaltar el alto grado de adecuación entre capacidades personales y puestos, y demostrar valores personales y aspiraciones profesionales.

②¿Cuál es su salario esperado?

Ideas de respuesta La respuesta no debe ser demasiado alta ni demasiado baja. El salario debe considerarse de manera realista en función de los precios y niveles de consumo locales. También se puede decir que no existen requisitos demasiado rígidos y se presta más atención al espacio y las oportunidades de desarrollo.

③Habla sobre tus mayores fortalezas y debilidades.

Lo primero en lo que hay que pensar a la hora de responder preguntas es en ser sincero y sincero, y seguir el principio de evitar lo importante y minimizar lo importante. ▲Ventajas: Puede responder en función de las características relacionadas con el puesto, como ser tranquilo, organizado, gran capacidad de aprendizaje, bueno en comunicación, etc. ▲ Desventajas: No revelarlo en su totalidad. Se puede decir que las calificaciones aún son relativamente bajas, la experiencia laboral es insuficiente y se necesita más aprendizaje.

④¿No te graduaste de una escuela prestigiosa?

Responda la respuesta de una manera ni humilde ni arrogante. Por ejemplo, creo que si me gradué de una escuela prestigiosa no es lo más importante. Lo importante es que las habilidades que tengo actualmente estén plenamente calificadas. este trabajo. Además, mi experiencia me ha hecho más práctico que los graduados de algunas universidades prestigiosas y creo que soy más adecuado para este puesto.

5 Habla sobre tus puntos de vista sobre las horas extras.

La respuesta puede ser: Es necesario trabajar horas extras. Si el trabajo lo requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Además, en mi trabajo habitual, también mejoraré mi eficiencia en el trabajo y reduciré las innecesarias. con el tiempo.

6. ¿Cuál es tu plan profesional?

¿Ideas para respuestas? Comience desde el nivel básico y aprenda más sobre esta industria. Estarás en esta industria/ciudad por un largo plazo. Alcanza objetivos a través de tu propio esfuerzo. *Fórmula: Sensación y emprendedor

7. En el trabajo te cuesta llevarte bien con tus compañeros y jefes.

¿Pensamientos de respuesta? Obedecerá las instrucciones del liderazgo y cooperará con sus colegas. Si ocurre un problema, primero encuentre la causa dentro de usted mismo y trabaje duro para corregirla. Si es difícil encontrar el motivo, me comunicaré activamente con ellos y les pediré que me señalen mis defectos. Incluso si mi jefe y mis colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y trataré a la gente con sinceridad.

⑧Si te contratan, pero después de trabajar durante un tiempo descubres que no eres apto para este puesto, ¿qué debes hacer?

La forma de responder a la pregunta es enfatizar primero que postularse para este puesto es su decisión después de una cuidadosa consideración y una comprensión integral. La llamada falta de idoneidad puede significar que no es competente en el negocio. Luego exprese su actitud, si descubre que hay una brecha entre su capacidad y su puesto en un corto período de tiempo, continuará aprendiendo, pedirá humildemente experiencia a sus líderes y colegas y se esforzará por reducir la brecha.

9 Si trabaja en una unidad y tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo, pero al mismo tiempo encuentra que sus colegas se están aislando cada vez más de usted, ¿qué piensa de esto? ¿problema? ¿Qué vas a hacer?

¿Ideas para respuestas? Es bueno obtener el reconocimiento del líder por logros sobresalientes. Debemos trabajar más duro en el futuro. Revise si su entusiasmo por el trabajo supera su entusiasmo por la comunicación entre compañeros y fortalezca la comunicación y los intereses comunes entre compañeros. * No dañes la autoestima de otras personas en el trabajo; no hagas un escándalo delante del líder. Sea útil.

⑩¿Qué más quieres preguntarme?

Respuesta: A la empresa no le gustan las personas que "no hacen preguntas" y evitan preguntar directamente sobre el contenido del trabajo, beneficios de antigüedad, reglas y regulaciones, etc.

Puedes preguntar sobre requisitos del puesto, dificultad del puesto, beneficios de venir a la empresa, oportunidades de formación y aprendizaje, criterios para cambiar de puesto, etc.

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