El verano ha terminado y las empresas cerveceras han entrado en la temporada baja. ¿Qué deben hacer los trabajadores de producción de primera línea?

El cartel obviamente no conoce la situación laboral actual de las empresas cerveceras.

Los trabajadores formales en las cervecerías generalmente no son trabajadores a destajo, sino aquellos que operan equipos y máquinas importantes en el Los trabajadores a destajo (generalmente de mayor edad) que realizan tareas poco calificadas como embotellado, embalaje y encartonado son todos subcontratados. No tienen contratos laborales directos con cervecerías, pero sí con empresas de recursos humanos subcontratadas. , rescindirán el contrato con la empresa de recursos humanos durante la temporada baja, luego irán a buscar trabajo a otro lugar y luego regresarán cuando se necesite una gran cantidad de personas durante la temporada alta. No hay problema de rotación de empleados. . Los trabajadores regulares generalmente toman licencia compensatoria fuera de temporada porque trabajan muchas horas extras durante la temporada alta y no abandonan sus trabajos sin razones especiales. De hecho, la diferencia entre las cervecerías en las temporadas baja y alta solo es obvia en el este y el norte de China, mientras que la diferencia entre las temporadas baja y alta en el sur y el noreste de China no es obvia. Las empresas que no distinguen claramente entre temporadas pico y valle pagarán salarios por horas extras, mientras que las empresas que distinguen claramente entre temporadas pico y valle utilizarán tiempo libre compensatorio y no pagarán.