¿A qué categoría pertenece la subcontratación laboral en la clasificación de marcas?
La subcontratación laboral se refiere a la actividad en la que una unidad de construcción o una unidad de subcontratación profesional (ambas pueden actuar como contratistas de operaciones laborales) subcontrata las operaciones laborales de sus proyectos contratados a unidades de subcontratación laboral para su finalización. . Es decir: después de que la unidad de construcción A contrata el proyecto, compra los materiales ella misma y luego pide a la unidad de servicio laboral B que encuentre trabajadores para la construcción, pero la unidad A aún organiza la gestión de la construcción. ?La subcontratación de mano de obra es ahora una práctica común en la industria de la construcción y está permitida por ley dentro de un cierto rango. Sin embargo, las empresas de servicios laborales tienen prohibido subcontratar o subcontratar los servicios laborales contratados a otras empresas; está prohibido subcontratar servicios laborales para el proyecto principal, y la realización del proyecto principal es exclusiva e irreemplazable [1]. ?
En la práctica, la subcontratación laboral no tiene una forma unificada y carece de regulaciones unificadas, lo que resulta en un estado poco claro de las relaciones laborales y los conflictos laborales resultantes son difíciles de resolver, lo que plantea un gran desafío. empresas.Causa problemas innecesarios tanto al individuo como al individuo. Este artículo compara varias formas existentes de subcontratación laboral para encontrar una forma de relaciones laborales que salvaguarde los intereses de las empresas y de los individuos y conduzca a la resolución fluida de los conflictos laborales. ?
Con la promoción del método de gestión de proyectos, los niveles gerencial y laboral de las empresas constructoras se "separan aún más" durante el proceso de construcción y producción, el equilibrio entre mano de obra, maquinaria naval, equipos, etc. a menudo se determina mediante una programación y un equilibrio integrales. La capacidad de construcción no puede satisfacer las necesidades de construcción. Al mismo tiempo, el período del contrato es ajustado y no es suficiente para ejecutar el contrato a tiempo sin la subcontratación. del empleo fijo original a la forma de subcontratación de operaciones laborales. ?Edita este párrafo Hay tres formas de subcontratación laboral. La primera forma
Trae tu propia contratación laboral. Se refiere a los empleados formales dentro de la empresa que pasan la capacitación y evaluación empresarial y se convierten en capataces. En principio, el personal laboral es contratado por la empresa. El alojamiento, la alimentación, el transporte, etc. son pagados por el capataz supervisor de la empresa o el capataz prepara los salarios y los paga. El formulario lo emite directamente la empresa. [2]?La segunda forma
Contratación laboral dispersa. Se refiere al empleo temporal de trabajadores por parte de empresas, a menudo para la contratación temporal de trabajadores para un proyecto. ?La tercera forma
es la subcontratación laboral organizada. Se refiere a la contratación de servicios laborales en la forma de una empresa desde una empresa contratista general de construcción o una empresa contratista profesional a un sitio de proyecto, división o proyecto unitario. ?
En la primera forma, la empresa cede algunos de los proyectos que realiza a sus empleados mediante la firma de un contrato, y el contratista contrata a sus propios trabajadores. proyecto El contratista es responsable de la construcción y la gestión, y la remuneración de los trabajadores también la paga el contratista. Esto parece haber formado una relación laboral entre el contratista y los trabajadores. Sin embargo, la cuestión clave es que el contratista es un empleado de la empresa. Ejecuta el contrato en nombre de la empresa y tiene relaciones jurídicas con otros, por lo que el contrato es un contrato interno. La operación de contratación es un cambio en la operación interna y los métodos de gestión de la empresa, y no causa el problema de cambiar la entidad que ejecuta el contrato de construcción. La contratación de trabajadores por parte del contratista debe considerarse como un comportamiento de la empresa. Existe una relación laboral entre los trabajadores contratados y la empresa, pero no existe una relación laboral con el contratista. ?
En la segunda forma, la condición jurídica del contratista no debe ser igual a la del subcontratista, sino que debe definirse como una relación laboral o una relación laboral de servicio en función de si la parte que recibe la mano de obra el servicio está calificado o no, es decir, la relación laboral o situación laboral. La razón es que el contratista es sólo un contratista de mano de obra y generalmente se dedica a un solo tipo de trabajo en el proyecto. Sus ingresos personales están directamente relacionados con la eficiencia de la construcción, pero no gestiona de forma independiente la construcción del proyecto. ¿Asume la responsabilidad de por vida por la calidad del proyecto? Sólo el contratista será responsable de la calidad "calificada". El contratista es un trabajador temporal durante el período de prestación de servicios laborales y no se hace responsable de las lesiones o problemas de calidad y seguridad que ocurran durante el período de construcción. ?
En la tercera forma, ni que decir tiene, el contrato de trabajo es esencialmente una subcontratación de proyecto, y la condición del contratista es equivalente a la de un subcontratista. ?
Se puede ver que se puede decir que la primera y segunda forma de trabajo de construcción son trabajo temporal hasta cierto punto. El significado de subcontratación de operaciones laborales solo puede incluir el tercer tipo de subcontratación laboral, y las otras dos formas Las situaciones no se pueden equiparar.
?Editar este párrafo Análisis de las relaciones laborales
En la subcontratación laboral real, debido a la naturaleza no simple de la subcontratación laboral, el contratista laboral y el personal laboral a menudo están sujetos a un cierto grado de gestión y supervisión por parte del Las relaciones laborales de los subcontratistas son complejas. Cuando los conflictos laborales ocurren durante el trabajo de los trabajadores, los derechos y obligaciones de las partes no están claramente definidos de antemano. se aclaran. Al comprender las relaciones laborales y las relaciones laborales, se pueden evitar problemas innecesarios. ?
Los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales son dos tipos de contratos que se confunden fácilmente. Ambos son contratos con trabajo humano como objeto de pago. Un contrato de servicios laborales es un acuerdo firmado entre ciudadanos iguales, entre personas jurídicas o entre ciudadanos y personas jurídicas con el fin de prestar servicios laborales. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo entre un trabajador y un empleador para determinar y aclarar la relación laboral. los derechos y obligaciones de ambas partes Existe una diferencia esencial entre ambos. ?
Contrato laboral. Es un contrato en el que el empleado presta trabajo según las instrucciones del empleador y el empleador paga una remuneración. Para juzgar si un contrato es un contrato laboral, no se puede simplemente mirar su nombre. La clave es ver si cumple con los elementos constitutivos de un contrato laboral. ?
Contrato laboral. Es un tipo de contrato que tiene como objeto servicios laborales, que incluye contratos de contrato, contratos de contrato de construcción de capital, contratos de transporte, contratos de servicios técnicos, contratos de encomienda, contratos de fideicomiso y contratos de intermediación, etc. Desde el punto de vista más estricto, un contrato de servicios laborales es un contrato para proporcionar servicios laborales a otros basado en la obligación de otros de proporcionar ciertos servicios de acuerdo con las propias instrucciones. Los más comunes son los contratos de adscripción entre unidades, los contratos de exportación de mano de obra. etc. ?
A juzgar por el contenido prescrito. El contrato de trabajo estipula que el empleado, como miembro del empleador, realiza ciertos tipos de trabajo o deberes laborales y cumple con las normas laborales internas del empleador y otras reglas y regulaciones, el empleador es responsable de asignar el trabajo o los tipos de trabajo; de acuerdo con la cantidad y cantidad de trabajo del empleado, pagamos una remuneración laboral por la calidad y brindamos diversas condiciones laborales, seguridad social y beneficios de bienestar de acuerdo con las leyes, regulaciones y acuerdos mutuos laborales. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, un contrato de trabajo debe tener las siguientes disposiciones: duración del contrato de trabajo, contenido del trabajo, protección y condiciones laborales, remuneración laboral, disciplina laboral, condiciones de terminación del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo y otras disposiciones necesarias. El contenido de un contrato de servicios laborales estipula que una parte proporciona servicios y la otra paga una remuneración. Es acordado por las partes dentro del ámbito de la ley bajo el principio de autonomía de la voluntad, y la ley no establece disposiciones obligatorias. ?
Desde la perspectiva de las normas legales aplicables. Los contratos laborales están regulados por leyes y reglamentos laborales, mientras que los contratos laborales están regulados por leyes y reglamentos civiles. Dado que las leyes aplicables son diferentes, algunos principios básicos de las leyes aplicables también son diferentes. El principio de igualdad de estatus de los sujetos civiles debe seguirse en el proceso de celebración y ejecución de un contrato de trabajo. Al firmar un contrato de trabajo, los trabajadores en un contrato de trabajo deben seguir el principio de igualdad y consenso voluntario, y el estatus legal de ambos. partes es igual. Durante la ejecución del contrato de trabajo, los trabajadores deben participar en la organización laboral del empleador, ocupar determinados cargos o tipos de trabajo, obedecer la dirección y el mando administrativo del empleador y respetar la disciplina laboral. Existe una relación de subordinación entre las dos partes. . ?
Desde la perspectiva de las consecuencias de la responsabilidad jurídica. Los subcontratos laborales serán supervisados y gestionados por el departamento de gestión del mercado de la construcción, mientras que los contratos laborales serán supervisados y gestionados por el departamento de gestión laboral. Un empleador que viole un contrato laboral puede asumir responsabilidad administrativa, responsabilidad civil o incluso responsabilidad penal. Por ejemplo, si un empleador insulta, castiga corporalmente, golpea, registra ilegalmente o detiene a trabajadores, los órganos de seguridad pública deberán detener al personal responsable hasta por 15 días, multarlo o advertirle si constituye delito; la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. Las violaciones de los contratos laborales generalmente sólo conllevan responsabilidad civil por indemnización y no implican responsabilidad administrativa o penal. ?
Desde otros aspectos. Primero, el empleador es diferente. El empleador de un contrato laboral debe ser una agencia estatal, una empresa, una institución, un grupo social o un hogar industrial y comercial individual. El empleador de un contrato laboral es más amplio y, además de las unidades antes mencionadas, puede; También ser una persona natural o una familia. En segundo lugar, las principales cualificaciones de los empleados son diferentes.
La parte empleada del contrato de trabajo debe ser un empleado mayor de 16 años (las industrias especiales deben someterse a aprobación), el hombre tiene menos de 60 años, la mujer tiene menos de 55 años (las trabajadoras tienen menos de 50 años), y no ha perdido completamente la capacidad para trabajar contrato laboral El empleado sólo necesita tener capacidad civil; En tercer lugar, las primas del seguro social deben pagarse de conformidad con la ley en las relaciones contractuales de trabajo; en las relaciones de servicios laborales, esto no es obligatorio. Cuarto, las condiciones de terminación o rescisión son diferentes. La rescisión de un contrato laboral debe cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo, y la base importante para rescindir la relación contractual laboral es el acuerdo entre las partes. Quinto, la parte empleada en una relación de contrato laboral debe aceptar la gestión laboral del empleador, pero en una relación de contrato de servicios laborales, no hay necesidad de aceptar la gestión laboral del empleador. En sexto lugar, la relación contractual laboral tiene restricciones sobre las horas extras y el pago de salarios por horas extras, mientras que la relación laboral no tiene las restricciones anteriores, etc. ?
De lo anterior se puede ver que en la forma de contratación de mano de obra propia y contratación de mano de obra dispersa, en esencia, los trabajadores y los subcontratistas de mano de obra de la construcción a menudo forman una relación laboral. Debido a que la contratación de mano de obra interna y la contratación de mano de obra dispersa son métodos de mano de obra dispersa, existen las siguientes situaciones en ambos métodos: Primero, el contratista general o subcontratista o subcontratista se encargará de ciertas partes del proyecto, como la mano de obra de albañilería o carpintería. a un artesano, quien convoca y es responsable de organizar a los trabajadores migrantes para brindarles servicios laborales. La segunda es que el subcontratista o subcontratista subcontrata servicios de albañilería o carpintería para una determinada parte del proyecto subcontratado o subcontratado a varios artesanos, y obedece la gestión del subcontratista o subcontratista para completar la carga de trabajo designada. En tercer lugar, el subcontratista o subcontratista asigna un determinado trabajo del proyecto contratado a un artesano o varios artesanos. Los artesanos deben completar el trabajo dentro del tiempo designado, obedecer a la dirección y garantizar la calidad y cantidad. ?
Estos subcontratistas laborales no tienen la función de gestionar de forma independiente el proyecto. Muchos contratos laborales se denominan "subcontratación de proyectos". De hecho, el departamento de gestión del proyecto es responsable de la gestión, la tecnología, la calidad, los materiales, etc. El subcontratista sólo se dedica a trabajos de movimiento de tierras y fundición de hormigón, mientras que las operaciones de ingeniería, procedimientos de construcción y otros. técnico El problema se maneja completamente bajo la guía y supervisión del personal técnico y de ingeniería enviado por el departamento de proyectos, y solo pueden brindar servicios de mano de obra y servicios de gestión. En términos de calidad del proyecto, el subcontratista laboral sólo asume responsabilidad de calidad "calificada" por su trabajo laboral ante el contratista, y está marcada por la aceptación y aprobación del ingeniero supervisor. El proveedor de mano de obra no asume responsabilidad permanente por la calidad del proyecto. ?
La forma de subcontratación laboral en el sistema establecido también está sujeta a la gestión del subcontratista hasta cierto punto, e incluso las obras de construcción se superponen en el proyecto de subcontratación laboral, la relación laboral es complicada. Se manifiesta principalmente en dos aspectos: dos formas, a saber, relaciones laborales y relaciones laborales de servicio. ?Editar este párrafo Modelo de relación laboral en la subcontratación laboral
Según lo establecido en la Ley del Trabajo no se permiten relaciones laborales duales. En un contrato laboral, el proveedor de la mano de obra debe establecer una relación de contrato laboral con otros; de lo contrario, no tendrá servicios laborales que brindar al receptor de la mano de obra. Por lo tanto, el contrato laboral en la subcontratación laboral en realidad involucra dos contratos y tres partes. Un contrato es el contrato laboral entre el receptor de la mano de obra (empresa subcontratista de mano de obra) y el trabajador (proveedor de mano de obra), y el otro es el contrato laboral entre el subcontratista laboral. y el trabajador (proveedor de mano de obra). Uno es el contrato laboral entre el trabajador y el receptor de la mano de obra, es decir, el subcontratista laboral (contratista general o contratista profesional). Esta relación contractual es muy similar al contrato de arrendamiento financiero previsto en la Ley de Contratos. ?
De hecho, el contrato colectivo de trabajo en sí implica dos contratos y tres partes. Un contrato es un contrato laboral entre el subcontratista laboral y el contratista laboral, y el otro es un contrato laboral entre el trabajador y el contratista laboral. Desde la perspectiva de las relaciones jurídicas, después de que el subcontratista laboral y el subcontratista laboral establecen un contrato laboral colectivo, la construcción laboral puede considerarse como una deuda del contratista laboral con el subcontratista laboral. El modelo de relación laboral en la subcontratación laboral es un acuerdo. entre las tres partes que la deuda del deudor (contratista laboral) será cumplida por un tercero (trabajador) con el acreedor (subcontratista laboral). El tercero (trabajador) proporciona directamente servicios laborales al acreedor (subcontratista laboral), y el acreedor (subcontratista laboral) paga honorarios laborales al deudor (receptor de mano de obra) si el tercero (trabajador) proporciona servicios laborales al acreedor (). subcontratista laboral) ) Los servicios laborales prestados no cumplen con lo establecido en el contrato de trabajo, y el deudor (contratista laboral) será responsable por el incumplimiento del contrato ante el acreedor (subcontratista laboral).
Durante la ejecución del contrato de trabajo, el deudor (contratista laboral) deberá pagar la remuneración laboral, incluidos los salarios y las prestaciones del seguro, al tercero (trabajador) de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. Por supuesto, el deudor (subcontratista laboral). ) también puede encomendar al acreedor (subcontratista laboral) el pago de la remuneración laboral al tercero (trabajador). Un tercero (trabajador) paga la remuneración laboral. ?
Cabe señalar aquí que la operación legal del contratista de mano de obra debe incluir dos formas: una es establecer un servicio de mano de obra con una empresa de construcción con calificaciones de servicio de mano de obra, es decir, un subcontratista de servicio de mano de obra ( contratista general o contratista profesional) Relación subcontractual. La segunda es que cada trabajador entre un número de personas físicas que han recibido capacitación previa al empleo en un área específica firme un contrato laboral. ?
Lo que hay que discutir es si la relación entre el subcontratista laboral y el trabajador es una relación laboral, una relación laboral o ninguna relación. Como se mencionó anteriormente, la Ley del Trabajo estipula que no se permiten relaciones laborales duales. Evidentemente es imposible formar una relación laboral. No es cierto decir que no existe una relación entre los trabajadores y los subcontratistas laborales, porque los trabajadores de hecho proporcionan mano de obra para los subcontratistas laborales y completan una cierta cantidad de trabajo. Obviamente, debería haber una cierta relación. Sin embargo, en lo que respecta a la ley actual, no existe una regulación clara. Esta es también la razón por la que ocurren conflictos laborales en los proyectos de servicios laborales. Para aclarar la relación entre las tres partes, también podríamos aplicar la teoría del "contrato colectivo" y el "contrato de trabajo" en el derecho laboral. Los abogados creen que cuando realmente se forma una relación laboral entre el subcontratista laboral y el trabajador. , se debe establecer un contrato de trabajo. Aclarar sus respectivos derechos y obligaciones en el contrato de trabajo. En este caso, el contrato laboral entre el subcontratista laboral y el receptor de la mano de obra puede considerarse un "contrato laboral colectivo", mientras que el contrato laboral entre el trabajador y el subcontratista laboral es un "contrato laboral individual". Aquí, las relaciones laborales colectivas se ajustan mediante contratos colectivos y las relaciones laborales individuales se ajustan mediante contratos laborales. Se combinan el contrato de trabajo y el contrato colectivo, siendo el contrato colectivo el que toma la delantera. ?
A través del diagrama del modelo de relaciones laborales en la subcontratación laboral, las relaciones laborales entre las tres partes son claras: los trabajadores y los contratistas laborales han establecido una relación laboral, y naturalmente las relaciones laborales entre los trabajadores y los los contratistas laborales están La relación está regulada por la "Ley Laboral"; el trabajador y el contratista laboral también forman un contrato laboral con el subcontratista laboral, y las relaciones jurídicas laborales resultantes están reguladas por la "Ley Civil". La validez del contrato de trabajo entre el trabajador y el subcontratista laboral debe ser menor que la del contrato de trabajo entre el contratista de trabajo y el subcontratista de trabajo, es decir, el estándar sobre los derechos de los trabajadores en el "contrato de trabajo individual" no puede ser menor. que la norma correspondiente en las Normas del "contrato de trabajo colectivo", cuando el "contrato de trabajo individual" entre en conflicto con el "contrato de trabajo colectivo", prevalecerán las disposiciones pertinentes del "contrato de trabajo colectivo". En el proceso de subcontratación laboral, los conflictos laborales causados por accidentes laborales, remuneraciones, etc. son fáciles de manejar. Es beneficioso asignar y manejar las relaciones jurídicas entre las tres partes de acuerdo con las disposiciones de los dos contratos y los respectivos. ¿La protección de los derechos individuales también aclara los derechos y responsabilidades de las empresas? ¿Materiales de referencia?
1. ?Según el artículo 272 de la "Ley de Contratos" "La construcción del cuerpo principal del proyecto de construcción deberá ser terminada por el propio contratista" y el artículo 59 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Licitaciones" "El adjudicatario deberá , de acuerdo con el contrato o a través del licitador Acordado, algunos trabajos no principales y no críticos del proyecto ganador pueden subcontratarse a otros ”
2. ?Tres formas de subcontratación laboral?． ¿Nueva red doméstica? [fecha de consulta 2012-