Responsabilidades de los cargos administrativos de la empresa
En nuestra vida diaria, las responsabilidades laborales se utilizan en muchos lugares. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. ¿Quiere aprender a formular responsabilidades laborales pero no sabe a quién consultar? Los siguientes son puestos ejecutivos de empresas que recopilé, espero que le sean útiles.
Responsabilidades del puesto administrativo de la empresa: 1 1. Responsable de la recopilación, seguimiento, revisión, reparación y descripción de datos (registros, documentos)
2. y cumplimiento Recopilación, estadísticas y análisis de datos;
3. Responsable de la comunicación con sucursales y plataformas de enlace
4. empresa e instituciones asociadas;
5. Otros asuntos diarios;
Responsabilidades del puesto administrativo de la empresa 2 1. Responsable de clasificar, imprimir, escanear y enviar información básica diversa, información de licitaciones, información de contratos y otros documentos;
2. Ayudar a varios departamentos a recibir clientes institucionales y proporcionar servicios administrativos básicos según sea necesario;
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3. Otros trabajos básicos: organización y notificación de reuniones, recogida de datos, etc.
4. Completar otras tareas básicas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales administrativas de la empresa 3 responsabilidades laborales
Primero, ayudar a los líderes de la estación a organizar y coordinar el trabajo diario; hacer un buen trabajo en la supervisión de los asuntos de aprobación de los líderes.
2. Responsable de la redacción, impresión y presentación de informes de manuscritos relevantes, redactando diversos documentos cargados y emitidos por la unidad, ayudando a los líderes a cargo en la planificación y resumen del trabajo de la unidad en cada etapa, y sirviendo como un buen asesor de los líderes.
3. Responsable del método, numeración, registro, emisión y expedición de documentos, implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y realizar un buen trabajo en la recepción, envío, entrega, depósito, devolución, cancelación y archivo. documentos confidenciales. Gestionar documentos y archivos y realizar trámites de archivo y consulta.
4. La Oficina de Gestión de Sellos Administrativos es responsable de la gestión y utilización de las cartas de presentación de la oficina.
5. Responsable de la recopilación, organización y utilización de información diversa en la oficina, y la presentación de diversos resúmenes, información y materiales relacionados.
6. Transmitir oportunamente notificaciones telefónicas, instrucciones y tareas asignadas por los superiores; transmitir instrucciones de trabajo, opiniones y requerimientos de los supervisores o líderes a cargo a los subordinados.
7. Responsable del servicio de recepción de superiores y extraños, y hacer un buen trabajo en el registro, recepción, transferencia e instación de cartas y visitas de las masas.
8. Responsable del pedido y distribución de periódicos y revistas de la unidad.
9. Responsable de la preparación, los servicios durante la sesión y los arreglos posteriores a la reunión para esta reunión.
10. Ayudar a los líderes de unidad a hacer un buen trabajo en el trabajo de la liga y el trabajo de servicio para el personal retirado; hacer un buen trabajo en personal, salarios laborales y estadísticas de asuntos del partido.
11. Realizar otras tareas asignadas por los líderes.
Reglas de trabajo diario
1. Ayudar en el mantenimiento del equipo de oficina y del entorno de oficina;
2. Liquidación de todos los gastos administrativos;
3. Responsable de la gestión de documentos relevantes;
4. Otros trabajos diarios de apoyo administrativo.
Reglas de trabajo administrativo
1. Asistir al gerente administrativo para completar la gestión de los asuntos administrativos de la empresa.
2 Participar en la gestión del desempeño y asistencia de la empresa; /p>
3. Participar en la gestión de los asuntos administrativos y de adquisiciones de la empresa.
Responsabilidades del puesto administrativo de la empresa 4 1. Responsable de la gestión de documentos administrativos, contratos, archivos, licencias comerciales, calificaciones, certificados de códigos de organización y otra información importante responsable de la inspección anual de todas las licencias comerciales y certificados de códigos de organización de la oficina central dentro del tiempo especificado;
2. Ser totalmente responsable de la gestión de activos de la empresa, incluida la gestión de la conservación de energía, suministros de oficina, mobiliario de oficina y la gestión de los gastos diarios del departamento administrativo, para evitar la pérdida y el desperdicio de los activos de la empresa, y esforzarse por ser diligente y ahorrativo para la empresa;
3. Organizar y disponer los lugares y el personal para la capacitación/reuniones de acuerdo con el plan de capacitación/reuniones del Departamento de Administración de Recursos Humanos y la empresa;
4. Verificar el trabajo diario del recepcionista, como la gestión de material de oficina, tarjetas de presentación y tarjetas de identificación del trabajo.
5. Redactar avisos y documentos de la empresa;
Responsabilidades del cargo administrativo de la empresa. Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la numeración, impresión, composición tipográfica y archivo de diversos documentos informáticos de la empresa;
2. trabajo;
3. Completar el trabajo asignado por el gerente del departamento.
4. Responsable del trabajo laboral de la empresa.
Calificaciones:
1. Buena imagen, buen temperamento, edad entre 20 y 35 años. Se dará prioridad a los solicitantes con una altura de 165 cm o más y que vivan en el distrito de Hulan.
Se prefieren más de 2,1 años de experiencia laboral relevante, secretaría, administración y otras especialidades relacionadas;
3. Familiarizado con conocimientos administrativos de oficina y procesos de trabajo, con habilidades básicas para escribir cartas comerciales. y fuertes habilidades de expresión escrita y oral;
4. Familiarizado con los formatos de redacción de documentos oficiales, competente en el uso de software de oficina como Office
5. responsabilidad e integridad.
Puesto Administrativo de la Empresa 6 (1) Responsabilidades: Participar en la formulación del presupuesto general anual de la empresa y los ajustes presupuestarios trimestrales, resumir y revisar los presupuestos mensuales reportados por los departamentos subordinados y participar en el análisis presupuestario mensual de la empresa. y reunión de equilibrio.
(2) Formular metas de trabajo y planes de trabajo anuales y mensuales para el sistema administrativo e implementarlos después de su aprobación.
(3) Presidir la formulación y revisión de los procedimientos de trabajo y las normas y reglamentos del jefe del sistema administrativo, organizar su implementación después de su aprobación, y supervisar e inspeccionar la implementación.
(4) Conocer el estado de funcionamiento del sistema administrativo y el funcionamiento de la gestión administrativa de la empresa, e informar oportunamente al gerente general.
(5) Responsable de organizar y preparar reuniones importantes y eventos importantes en la administración de la empresa.
(6) Responsable de inspeccionar la implementación del modelo de gestión del Grupo Tongda, resumir los comentarios de varios departamentos, clasificar, analizar e informar al director general.
(7) Recibir visitas importantes de la empresa y manejar correspondencia administrativa importante.
(8) Responsable de convocar periódicamente a los miembros del comité de revisión de sugerencias de los empleados para revisar las sugerencias de racionalización.
(9) Revisar y aprobar los documentos administrativos del sistema, y revisar y aprobar otros documentos del sistema con la autorización del gerente general.
(10) Liderar los servicios logísticos de la empresa y crear y mantener un buen ambiente de trabajo.
(11) Liderar el trabajo de seguridad contra incendios de la empresa y organizar inspecciones periódicas para garantizar la seguridad de la empresa.
(12) Organizar y manejar los asuntos legales de la empresa, orientar, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de confidencialidad de la empresa.
(13) Responsable de coordinar la relación de cooperación entre los sistemas de la empresa y mediar los problemas con antelación.
(14) Organizar inspecciones periódicas del funcionamiento de la oficina, descubrir y resolver problemas de manera oportuna y supervisar las medidas correctivas y preventivas.
(15) Verificar la lista de fallas y la lista de recompensas del personal de RRHH.
(16) Asumir el liderazgo en la capacitación y evaluación del sistema administrativo para mejorar la calidad política y profesional del personal del sistema administrativo.
(17) Responsable de la inspección, mejora e investigación y desarrollo del negocio, e informar el trabajo al gerente general de manera oportuna.
(18) Comunicarse horizontalmente con los sistemas relevantes de acuerdo con los procedimientos, aceptar de manera proactiva la supervisión e inspección de los superiores y departamentos relevantes, y presentar solicitudes oportunas para definir disputas entre sistemas.
(19) Desarrollar descripciones de trabajo para los subordinados directos, escuchar informes de trabajo con regularidad y evaluar su trabajo.
(20) Orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados, captar la situación laboral y los datos relevantes, cumplimentar hojas de faltas o hojas de recompensa según corresponda y manejarlas según procedimientos.
(21) Reportar periódicamente al director general.
(22) Hacer un buen trabajo en el manejo de diversos asuntos administrativos del sistema, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar el espíritu de equipo.
(23) Transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores e implementarlas.
(24) Organizar reuniones periódicas del sistema administrativo, convocar reuniones de trabajo administrativo de la empresa y participar en reuniones importantes, como las reuniones de la oficina del gerente general.
(25) Revisar el sistema administrativo y sus documentos relacionados, revisar los planes de trabajo anuales y mensuales, planes de capacitación y otros informes de trabajo y documentos de trabajo relacionados presentados por subordinados directos, y decidir el método de procesamiento de acuerdo con sus naturaleza y contenido.
(26) Autorizar a los subordinados cuando sea necesario.
(27) Tomar decisiones oportunas sobre las disputas que surjan del trabajo de los subordinados.
(28) Proporcionar sugerencias de políticas a los superiores o departamentos relevantes, aceptar sugerencias racionales informadas por subordinados directos y manejarlas de acuerdo con los procedimientos.
(29) Cultivar y descubrir talentos, solicitar el reclutamiento y despliegue de subordinados directos de acuerdo con las necesidades laborales, y ser responsable de la nominación y aprobación de nombramientos de subordinados directos.
(30) Los líderes deben guardar y archivar periódicamente los documentos, materiales y registros de este sistema.
(31) Los líderes deben mantener la confidencialidad.
(32) Responsable del registro, almacenamiento y reporte de pérdidas de herramientas, equipos e instalaciones de oficina en mi oficina.
(33) Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los subordinados.
(34) Servir de enlace con instituciones y departamentos externos relevantes en nombre de la empresa y mantener buenas relaciones de cooperación.
Responsabilidades del puesto administrativo de la empresa 7 Responsabilidades:
1. Responsable de establecer y mejorar el sistema interno de la filial.
2. Responsable de la comunicación entre la filial y los departamentos o agencias gubernamentales relevantes.
3. Responsable de revisar, emitir y gestionar los documentos administrativos de la filial.
4. Responsable de organizar la gestión de diversos expedientes de las filiales.
5. Responsable de la organización y dirección de las reuniones subsidiarias.
6. Responsable de organizar las actividades de publicidad y recepción externa de la filial.
7. Responsable de revisar los materiales promocionales externos de la filial (no marketing).
8. Responsable de organizar los materiales escritos requeridos por el presidente.
9. Responsable de la gestión secretarial.
10. Responsable de publicar los planes de trabajo internos, resúmenes y documentos del sistema de la filial.
Requisitos:
1. Especialización en gestión empresarial, licenciatura o superior, edad de 32 a 45 años.
2. personal El jefe del departamento tiene diez años o más de experiencia laboral, de los cuales el jefe del departamento tiene cinco o más años de experiencia laboral;
3. registro de domicilio;
Cargos administrativos en la empresa Responsabilidades 8 1. Promover la formación e implementación de la cultura y los conceptos corporativos de la empresa, formular planes de contratación basados en el establecimiento y la situación real de cada departamento, y realizar trabajos de contratación para garantizar que la estructura de personal de cada departamento sea razonable y la oferta y demanda de personal de la empresa. son equilibrados;
2. Según la empresa Realizar inspección, supervisión, implementación y evaluación del plan de evaluación del desempeño; establecer y estandarizar el sistema de gestión de recursos humanos, redactar e implementar diversas reglas y regulaciones;
>3. Con base en los resultados de la evaluación del desempeño, identificar y cubrir vacantes y ajustar la estructura del personal, formular los planes de capacitación correspondientes, organizar y llevar a cabo diversas capacitaciones, mejorar continuamente el sistema de capacitación de recursos humanos y mejorar continuamente las habilidades laborales; y calidad integral del personal en todos los niveles;
4. Sugerir planes de promoción basados en la situación real del personal, incluyendo promoción salarial y promoción laboral;
5. organizar la evaluación de habilidades y la implementación de la capacitación;
6. Manejar los procedimientos de ingreso y renuncia de los empleados; llevar a cabo la capacitación de nuevos empleados;
7. ;
8. Responsable de la gestión de asistencia y preparación del calendario salarial mensual;
9. Manejar diversos conflictos derivados de cambios y terminaciones de contratos laborales;
Administrativo de la empresa. Responsabilidades del puesto 9 Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de la solicitud y cambio de la licencia comercial de la empresa;
2. Responsable de la gestión de compra y uso de equipos de oficina;
3. Asistir al gerente administrativo en la organización y conservación de diversos documentos administrativos de la empresa, y ser responsable de las reuniones y registros de las reuniones integrales de la empresa y de las reuniones diarias de oficina;
4. para soporte logístico integral, gestión de propiedades, gestión de comedores/dormitorios, adquisición de material de oficina, gestión de activos fijos y consumibles de bajo valor y gestión de comunicaciones;
5. servicios de envío y recepción de correo;
6. Ayudar al departamento en la implementación de diversos trabajos de cultura corporativa y trabajos de publicidad corporativa.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, edad de 22 a 35 años, especialización en administración;
2 Familiarizado con los procedimientos relacionados con la oficina administrativa, 65 años. -antiguo, 438+0 años de experiencia laboral como especialista administrativo, se dará preferencia a aquellos que estén familiarizados con los procesos gubernamentales relevantes;
3. Competente en el uso de software de oficina;
4. Buenas habilidades de comunicación y coordinación y habilidades de aplicación escrita.
Responsabilidades del puesto administrativo de la empresa 10 1. Manejar cambios de licencia comercial de la empresa, fondos de previsión de la seguridad social y otros trabajos relacionados;
2. Contabilidad de asistencia mensual, revisión de facturas de reembolso;
3. Reservar boletos aéreos y hoteles, comprar suministros de oficina. e imprimir tarjetas de visita espere.
4. Pagar el alquiler, el agua y la electricidad de los dormitorios de los empleados;
5. Organizar diversas actividades de los empleados
6. líder.
Responsabilidades de los puestos administrativos de la empresa 11 1. Responsable de la seguridad de producción, lesiones relacionadas con el trabajo y otros documentos administrativos del personal
3. información;
4. Responsable del trabajo administrativo y logístico de varios departamentos de la empresa;
5. Responsable de los asuntos administrativos diarios de los arreglos de vehículos de la empresa y cooperar con superiores en el trabajo del personal administrativo;
6. Otros asuntos dispuestos por los líderes superiores. ;
Responsabilidades laborales administrativas de la empresa 12 responsabilidades laborales:
1 Responsable de la redacción y revisión de documentos administrativos, actividades administrativas, reuniones y otros documentos relacionados, y la redacción de informes del gerente general. documentos de discurso;
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2. Ayudar a los líderes superiores en la preparación de los asuntos de las reuniones, las actas de las reuniones de trabajo administrativo y la redacción de las actas de las reuniones;
3. trabajo administrativo y proporcionar retroalimentación oportuna a los líderes superiores;
4. Responsable de recibir invitados o unidades visitantes;
5. Responsable de la organización y archivo de documentos relacionados con la administración;
p>6. Responsable de la comunicación y coordinación entre departamentos.
Cualificaciones:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, gestión administrativa o china u otras especialidades relacionadas.
2. experiencia laboral;
3. Tener buenas habilidades de redacción y ser capaz de redactar diversos documentos administrativos;
4. Tener conocimiento de la etiqueta de relaciones públicas y ser capaz de ayudar a los líderes a organizar reuniones de manera racional. y trabajo de recepción;
5. Tener fuertes habilidades de comunicación, coordinación y ejecución.
Responsabilidades del puesto administrativo de la empresa 13 1. Formular los diversos planes administrativos y sistemas de gestión de la empresa, mejorar y perfeccionar los sistemas y procesos de gestión de la oficina y supervisar su implementación.
2 Organizar diversas actividades colectivas regulares o irregulares dentro de la empresa y mejorar la cultura corporativa Publicidad y trabajos de promoción;
3. Responsable de la compra y gestión de material de oficina, y presupuestación y control de gastos de oficina administrativa;
4. Participar en la organización, coordinación y disposición de los mismos. Responsable de la recepción de diversas reuniones y actividades de la empresa;
5. Responsable de los asuntos administrativos diarios de la empresa, los asuntos de vehículos y la gestión del almacén de materiales, y responsable del saneamiento y la seguridad del entorno de la oficina;
6 .Administrar los activos fijos y consumibles de bajo valor de la empresa (suministros no de oficina y artículos de primera necesidad);
7. Responsable de la selección del sitio, arrendamiento, decoración y revisión del sitio. Certificados de calificación pertinentes del área de oficinas.
8. Completar otras tareas requeridas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades del puesto administrativo de la empresa 14 1. Organizar y formular el plan de desarrollo de trabajo, plan y plan presupuestario del departamento administrativo;
2. Organizar y formular normas y reglamentos administrativos y supervisar e inspeccionar la implementación del sistema;
3. Organizar y coordinar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades del mercado y diversas reuniones, responsable del trabajo de divulgación y manejo de todos los certificados y licencias requeridos por la empresa;
4. ;
5. Gestionar la empresa Certificado de calificación importante;
6. Organizar la recepción de visitantes y trabajos de divulgación relacionados;
7. Organizar trabajos de construcción internos, construir y mantener la red interna;
8. Hacer sugerencias sobre métodos de control de costos.
9. Ser plenamente responsable de la gestión logística de la empresa.
Responsabilidades de los puestos administrativos de empresa 15 1. Contenido laboral de los auxiliares administrativos de empresa.
Ayudar y atender a los empleados de la empresa en diversos asuntos administrativos, tales como gestión de asistencia, nombramiento y remoción de personal, formulación e implementación de sistemas, tareas asignadas por los líderes, etc. Y contacto con diversos asuntos de formación, gestión de contactos, servicio de transporte de la empresa de transporte, gestión del servicio de catering de comedor, contacto con la gestión de propiedades externas, contacto y coordinación de diversas actividades colectivas como viajes en grupo, formación, juegos deportivos de empresa, reuniones anuales, veladas, etc. También incluye la adquisición y gestión de material de oficina y la gestión de instalaciones de oficina.
Los detalles son los siguientes:
1. Ayudar a los líderes de la empresa en la gestión administrativa diaria de la empresa;
2. Ayudar a los gerentes administrativos de la empresa a completar la gestión de los asuntos administrativos de la empresa;
3. Participar en la gestión del desempeño y asistencia de la empresa;
4. Responsable de la gestión de los archivos de oficina;
5. gestión de asuntos de adquisiciones.
6. Responsable de redactar y mejorar el sistema de gestión de la empresa y supervisar su implementación;
7. Responsable de analizar los problemas en la gestión de la empresa y proponer soluciones;
8. Responsable de la comunicación y coordinación entre los diversos departamentos de la empresa;
9. Responsable del registro, inspección anual, cambio, custodia y conservación del sello oficial de las diversas licencias de la empresa;
10. Responsable del equipo de oficina de la empresa, la compra y distribución de material de oficina y otros asuntos administrativos;
11. Responsable del soporte logístico de las diversas actividades de la empresa;
12. Ayudar y atender a los empleados de la empresa en diversos asuntos administrativos;
13 Responsable de la publicación y revisión de las entrevistas de reclutamiento y la evaluación y contratación de los reclutadores;
14. sistema eficaz de evaluación del desempeño;
15 . Desarrollar el sistema de capacitación de la empresa y organizar su implementación;
16 Desarrollar un sistema salarial razonable y competitivo de acuerdo con las leyes laborales y las leyes y regulaciones pertinentes. , y con referencia a los estándares de la misma industria;
17. Responsable de establecer y mejorar los archivos de personal, manteniendo la validez y autenticidad de los archivos, y responsable de la evaluación y examen del personal;
18. Otras tareas asignadas por los líderes.
2. Habilidades que deben dominar los auxiliares administrativos de la empresa.
1. El asistente administrativo de la empresa debe ser capaz de preparar con habilidad informes estadísticos, informes escritos y discursos de gestión. Requiere dominio de la tecnología de computadoras personales, MS Word, Excel y PowerPoint, y experiencia en la creación de una variedad de documentos profesionales.
2. El pensamiento analítico es importante porque a menudo necesitan juzgar las prioridades del trabajo y monitorear gradualmente el desarrollo y el desempeño de la empresa.
3. Es necesario tener muy buenas dotes organizativas, difundir la imagen positiva de la empresa y reflejarla bien en el trabajo organizativo, y saber controlarla.
Contenido del trabajo del personal administrativo:
Resumen del trabajo: planificar, orientar, coordinar el soporte del servicio administrativo de la empresa y otros trabajos, organizar y gestionar a los subordinados para completar su trabajo.
Contenido del trabajo:
1. Organizar y formular el plan de desarrollo de trabajo, plan y plan presupuestario del departamento administrativo;
2. y regulaciones y supervisar e inspeccionar la implementación del sistema;
3 Organizar y coordinar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades del mercado y diversas reuniones, y ser responsable del trabajo de enlace externo y
.4. Manejar todos los asuntos requeridos por la Licencia de la empresa;
5. Redactar y archivar los documentos relevantes de la empresa;
6. Recopilar y organizar la información interna de la empresa, y organizar y compilar. recuerdos de la empresa de manera oportuna;
7. Gestión Los certificados de calificación importantes de la empresa;
8. Organizar la recepción de visitantes y el trabajo de divulgación relacionado;
9. para la construcción interna del departamento, estableciendo y manteniendo la red interna;
10. Coordinar el trabajo administrativo y de personal interno de la empresa;
12.
Director Ejecutivo:
Descripción del puesto: Ayudar al gerente a organizar e implementar el soporte del servicio administrativo.
Contenido del trabajo:
1. Organizar reuniones de recepción, entretenimiento y otras actividades;
2. Asistir en la formulación, supervisión e implementación de las normas y reglamentos administrativos de la empresa. ;
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3. Organizar la planificación de gastos de oficina y la compra, gestión y distribución de material de oficina;
4. Gestionar la información no técnica, informática de la empresa. discos, CD-ROM y otra información;
5. Hacer un buen trabajo de asistencia a los empleados de la oficina y encargarse de varios días festivos;
6. Gestionar la salud pública y las comidas en el comedor de la empresa;
7. Distribuir prestaciones diarias y vacaciones de Bienestar;
8. Comprar, administrar y mantener el activo fijo de la empresa;
9. superiores.
Cualificaciones:
Educación: Licenciatura o superior en secretaría, chino, relaciones públicas, gestión administrativa y otras especialidades relacionadas.
Experiencia formativa: Recibió formación en gestión, dirección estratégica, desarrollo de habilidades directivas, relaciones públicas y conocimientos financieros.
Comprobada: Más de 5 años de experiencia en labores administrativas.
Habilidades: dominio de la escritura, el habla y la lectura en chino e inglés;
Excelentes habilidades de divulgación y relaciones públicas, con capacidad para resolver emergencias;
Fuerte Excelente Capacidad analítica y de resolución de problemas, pensamiento claro y consideración cuidadosa de los problemas;
Competente en el uso de software de oficina y equipos de automatización de oficina.
Actitud: Objetivo, riguroso y responsable, con los pies en la tierra y dedicado;
Fuerte capacidad de comunicación interpersonal, coordinación y organización, alto espíritu de equipo y fuerte sentido de responsabilidad.
Especialista Administrativo:
Descripción del Puesto: Gestionar los servicios logísticos de la empresa y brindar soporte logístico.
Contenido del trabajo:
1. Ayudar a formular, mejorar y organizar la implementación de reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos;
2. Publicar información de contratación, seleccionar información de los candidatos;
3. Supervisar la asistencia de los empleados, revisar y manejar los procedimientos de licencia;
4. Organizar y concertar entrevistas para los candidatos;
5. Gestionar los procedimientos de ingreso, regularización, traslado y renuncia de los empleados;
6. Organizar e implementar actividades culturales y de entretenimiento de los empleados;
7.
8. Ayudar en la implementación de actividades de capacitación de empleados;
9. Ayudar en el manejo de conflictos laborales;
10. Completar otras tareas asignadas por el gerente de recursos humanos.
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