¿Qué responsabilidad legal se debe perseguir por falsificar firmas en un contrato laboral?

Al solicitar el arbitraje laboral, la empresa falsificó firmas en el contrato de trabajo, lo que constituyó falsificación de pruebas y exigió responsabilidad penal. El contenido del contrato de trabajo se determina mediante negociación entre el empleado y el empleador. Después de que ambas partes firmen o sellen el texto del contrato de trabajo, el contrato de trabajo tendrá el efecto legal correspondiente.

Análisis Jurídico

Al no existir firma de las partes, en el arbitraje laboral, las partes no pueden reconocer su autenticidad y solicitar tasación si la prueba es falsificada, demanda separada; se puede presentar, y el tribunal popular decidirá según las circunstancias. Se pueden imponer multas y detención en casos graves. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. El contrato de trabajo es un documento jurídico muy grave con efectos jurídicos. El empleador asumirá la responsabilidad legal si falsifica el certificado de terminación del contrato de trabajo. En este caso, las partes deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante la obtención de pruebas pertinentes, mediante los procedimientos legales pertinentes, mediante arbitraje laboral, mediante litigios judiciales y otros medios eficaces. El establecimiento efectivo de un contrato laboral se basa en el comportamiento voluntario de "acuerdo" de ambas partes, y la manifestación destacada de este "acuerdo" en las relaciones laborales es que ambas partes pueden cumplir con sus propios requisitos y los requisitos de la otra parte antes de firmar. el contrato de trabajo. Estas condiciones y requisitos deben ser objetivos. Una vez que una parte fabrica sus propias condiciones, inevitablemente engañará a la otra parte, haciendo que la expresión de intención de la otra parte no pueda reflejar su intención voluntaria. Por tanto, si el empleador utiliza medios fraudulentos para engañar, el contrato de trabajo firmado por ambas partes seguramente será inválido. En términos de manejo específico, el empleador no debe "rescindir" el contrato de trabajo. Porque la "rescisión" de un contrato de trabajo se basa en el "establecimiento" del contrato de trabajo. Sobre la base de la confirmación del "establecimiento" del contrato entre las dos partes, el contrato de trabajo puede "disolverse".

Base Legal

Modificar el artículo 215 de la “Ley Penal de la República Popular China” para: “Falsificación o fabricación no autorizada de marcas registradas ajenas o venta de marcas registradas falsificadas o no autorizadas”. marcas Si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años y, concurrentemente o únicamente con multa, si las circunstancias son especialmente graves, será sancionado con pena privativa de libertad no inferior a tres años; tres años y no más de diez años y también será multado.”