¿Qué formularios o procedimientos deben completar los empleados?

Una vez finalizado el proceso de entrevista y contratación, el proceso para que los empleados renuncien es aproximadamente el siguiente:

1. Hablar antes de incorporarse a la empresa y acordar los procedimientos y el momento de incorporación.

2. Exploración física, especialmente en medicina, alimentación, restauración y otras industrias.

3. Trámites el día del ingreso

1) Firmar el contrato de trabajo y sus anexos.

2) Registre la asistencia, distribuya material de oficina, organice el espacio de oficina, distribuya manuales de empleados, cree credenciales de trabajo, organice correos electrónicos y tarjetas de presentación.

3) Presentar nuevos colegas a varios departamentos.

4) Registro de información de los empleados

5) Manejar la seguridad social, el fondo de previsión y otros beneficios para los empleados.

4. Entrevista de trabajo, presentar la estructura organizativa de la empresa y el departamento, y explicar el contenido de la evaluación laboral del período de prueba.

5. Formación de incorporación

6. Evaluación del período de prueba (evaluación de confirmación)

2) Aprobación del departamento, aprobación financiera, aprobación legal y aprobación de recursos humanos

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3) Procedimientos de cancelación de seguridad social y fondos de previsión

4) Liquidación de salarios mensuales tras la renuncia

5) Liquidación de costes y resolución de problemas de formación acuerdos, acuerdos de confidencialidad y acuerdos de no competencia.