Los principales contenidos del apartado “Equipo Emprendedor” del plan de negocio son:
La parte general presenta la situación general del personal de la nueva empresa, como el estilo de gestión, el número total de empleados, la evaluación general, el plan del siguiente paso, etc. El punto clave de la introducción general es ser conciso y presentar el contenido anterior en pocas palabras. La sección de miembros del equipo presenta la situación personal y la división funcional del trabajo de los miembros del equipo emprendedor, que generalmente debe incluir: nombres personales, arreglos laborales, roles funcionales, edad, experiencia en la industria, desempeño anterior, habilidades profesionales, calificaciones académicas, etc. Hay varios puntos a tener en cuenta al presentar a los miembros del equipo emprendedor:
En primer lugar, la simplicidad es el primer punto. Aunque muchos emprendedores tienen experiencias impresionantes y complejas, una profunda formación académica y orgullosos logros sobresalientes, las presentaciones detalladas pueden ocupar mucho espacio, pero no es necesario presentarlas en detalle en la sección del plan de negocios. Simplemente presente brevemente el contenido anterior. Si los lectores o inversores quieren saber más sobre las circunstancias personales de los miembros del equipo emprendedor, pueden presentarlas en detalle en persona en entrevistas posteriores.
En segundo lugar, los lectores esperan reflejar sus capacidades integrales y el grado de aceptación de opiniones a través de la apariencia general del equipo empresarial. Es decir: primero, en el apartado del equipo emprendedor, no podemos presentar simplemente al fundador, presidente o director general de forma individual, por muy destacado que sea, lo que se debe presentar es al equipo emprendedor como grupo; En segundo lugar, al presentar a cada miembro del equipo, preste atención a las diferencias y combinaciones de los miembros: la combinación de acuerdos laborales, características personales, experiencia en la industria, habilidades profesionales, etc. En tercer lugar, el desempeño pasado es una base importante para que los lectores juzguen las capacidades generales y la credibilidad del equipo empresarial. En tercer lugar, puede mostrar la relación de confianza entre los miembros. Muchos inversores creen que si existe una fuerte relación de confianza entre los miembros del equipo.