El cuerpo principal del despacho y la subcontratación laboral

Los sujetos de un contrato de despacho de mano de obra incluyen: la unidad de despacho de trabajo, el empleador y el trabajador. Las unidades de despacho de mano de obra deben celebrar contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagar la remuneración laboral mensualmente. El siguiente es el contenido relevante compilado por el editor y escuchar las opiniones específicas dadas por el editor.

1. ¿Cuáles son los objetos de un contrato de despacho de mano de obra?

1. Los sujetos de un contrato de despacho de mano de obra incluyen la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores enviados, y el establecimiento de la unidad de despacho de mano de obra debe cumplir con las condiciones legales.

Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades, con un capital social no inferior a 2 millones de yuanes. Según esta disposición, una unidad de despacho de mano de obra será una empresa constituida de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades", incluidas una sociedad de responsabilidad limitada y una sociedad anónima. Es una empresa con persona jurídica y tiene una persona jurídica independiente. propiedad, disfruta de derechos de propiedad de persona jurídica y utiliza todos sus bienes para la empresa.

2. Para establecer una unidad de despacho de mano de obra, debe solicitar el registro del establecimiento ante la autoridad de registro de empresas de conformidad con la ley.

Si la empresa cumple con las condiciones de constitución estipuladas en la Ley de Sociedades, será registrada como sociedad de responsabilidad limitada o sociedad anónima por la autoridad de registro de empresas, si no cumple con las condiciones de constitución prescritas; no podrá registrarse como sociedad de responsabilidad limitada ni como sociedad anónima. El ámbito de actividad de la empresa está estipulado en los estatutos de la empresa y registrado de conformidad con la ley. Una empresa puede modificar sus estatutos y cambiar su ámbito de actividad, pero debe registrar el cambio.

2. ¿Cuál es la duración mínima del contrato entre una unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos?

1. La unidad de envío de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando. la unidad de despacho de mano de obra seguirá las regulaciones locales. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo establecidos por el gobierno.

2. Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta ley y deberán cumplir sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, además de aclarar las cuestiones estipuladas en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, también especificará el empleador, el período de envío y la posición de los trabajadores despedidos.

Esto concluye el resumen del editor. Si tiene alguna consulta legal relevante u otros asuntos que no comprende, puede buscar consulta legal. Brindamos servicios profesionales de consultoría legal y contamos con un equipo profesional de abogados para responder sus preguntas. Le proporcionaremos soluciones basadas en la situación real.