Un empleado de la empresa se cayó y resultó herido mientras trapeaba el piso en el trabajo. No fue una lesión grave. Incurrió en gastos médicos de alrededor de 500. Está obligado a declarar una lesión relacionada con el trabajo.

Después de informar una lesión relacionada con el trabajo, el costo correrá a cargo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si es necesario, puede explicar la situación a la persona lesionada y considerar obtener una evaluación de calificación de discapacidad para evitar que la persona lesionada tenga problemas con la empresa en el futuro. (En este caso, existe una alta posibilidad de que la tasación no alcance el nivel. El riesgo es que la tasa de tasación tenga que ser asumida por la empresa o la persona perjudicada. La clave depende de si la empresa o la persona perjudicada presenta la tasación. Usted sabe cómo hacerlo usted mismo)

Espero que esto ayude.

¡Gracias!