¿Cuál es el estándar para el reembolso de gastos de entretenimiento de la empresa?
1. Gastos comerciales: se refiere a los gastos de entretenimiento de invitados y clientes como té, cigarrillos, frutas, bebidas, souvenirs, etc.;
2. los gastos incurridos para entretener al personal relevante por motivos laborales. Gastos de comidas, gastos de entretenimiento, bebidas, cigarrillos, alimentos y otros gastos incurridos para entretener a invitados y clientes (incluidas las comidas de trabajo).
2. Principios para el uso de los gastos de entretenimiento empresarial:
Los gastos de entretenimiento empresarial deben implementar resueltamente "la recepción es opcional, la recepción no es necesaria", "la participación es opcional, el personal de recepción sí lo es". opcional" Los principios son "opcional, no se requiere participación", "sin gastos, sin gastos" y "actitud entusiasta, gastos simples".
El uso de gastos de entretenimiento comercial debe implementar estrictamente los límites y estándares de entretenimiento prescritos, implementar estrictamente el principio de recepción graduada, controlar resueltamente las recepciones no comerciales y prohibir estrictamente el entretenimiento comercial arbitrario que exceda el estándar. En circunstancias especiales, se deben explicar los motivos y deben ser aprobados por el gerente general antes de la recepción; de lo contrario, el departamento de finanzas no realizará el reembolso.
Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.