El impacto a largo plazo de la subcontratación y el envío de mano de obra en los trabajadores de base

La situación laboral de los repartidores en la plataforma de reparto siempre ha llamado mucho la atención. Arriesgan sus vidas y viajan por las calles, pero aún así no pueden evitar ser explotados por la plataforma de distribución y la tecnología de algoritmos de big data. Muchas veces, los ingresos que reciben no se publicitan en absoluto. Más importante aún, estos repartidores no tienen una relación laboral directa con la plataforma de reparto. Tomemos a Meituan como ejemplo. Hay millones de repartidores de comida bajo su mando, pero no tienen una relación laboral directa con Meituan y todos son entregados a empresas de servicios laborales de terceros. Los repartidores millonarios casi no tienen cinco seguros y un fondo de vivienda, lo que significa que están sacrificando sus intereses futuros a cambio de oportunidades laborales inmediatas. Aunque la situación económica y laboral actual es relativamente grave y, en la superficie, ha proporcionado empleo a millones de personas, es como beber veneno para saciar la sed y pescar con toda el agua. De hecho, este comportamiento de la plataforma Meituan y de las empresas de subcontratación de terceros refleja plenamente la teoría del pecado original del capital y demuestra plenamente que los capitalistas se comen a las personas sin escupirles los huesos. Un portavoz de la plataforma Meituan afirmó sin rodeos que “los repartidores no tienen un lugar de trabajo fijo y no podemos ser totalmente responsables de ellos”. De hecho, el problema detrás de este incidente es que las autoridades reguladoras nacionales pertinentes deben intervenir, ¡y es imposible confiar únicamente en el capital para cambiarlo!

Pero la cuestión clave ahora es que las empresas e instituciones estatales y otras unidades nacionales también utilizan una gran cantidad de trabajadores despedidos. Los derechos e intereses básicos de muchos trabajadores despedidos no están garantizados, como la desigualdad salarial. por igual trabajo. Los trabajadores subcontratados en empresas e instituciones estatales realizan el trabajo más agotador, difícil y peligroso. La carga de trabajo es varias veces mayor que la de los empleados registrados oficialmente, pero sus ingresos reales son extremadamente escasos y casi están relacionados con los estándares laborales mínimos en varios lugares. También está la cuestión de que te deduzcan de diversas prestaciones sociales. Por ejemplo, si no pagas la seguridad social, aunque la pagues, es la más baja de la zona. Si los empleados despedidos tienen problemas de seguridad durante el trabajo, serán entregados a la empresa despachadora, lo que equivale a eludir directamente la responsabilidad. Por lo tanto, en esta etapa, hay muchos problemas en todos los ámbitos de la vida de la sociedad, como la subcontratación de empleados y el despido de empleados. Las empresas e instituciones estatales no han desempeñado un papel de liderazgo muy bueno. Debido a esto, diversas fuerzas del capital en las empresas privadas superarán sus límites y desafiarán constantemente la autoridad de las leyes laborales.

Por lo tanto, la subcontratación y el despacho de mano de obra tienen un impacto negativo a largo plazo en los trabajadores de base, lo que significa sacrificar sus intereses reales después de la jubilación. Además, el retraso en la jubilación se ha convertido en un hecho establecido en la sociedad en esta etapa. Por lo tanto, las autoridades reguladoras pertinentes deben actuar para rectificar el entorno actual, cambiar el fenómeno caótico de la desigualdad salarial por trabajo igual entre la subcontratación laboral y la distribución laboral, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de base.