¿Cuál es mejor, contrato laboral o subcontratación laboral?

¿Cuál es la diferencia entre contratación laboral y subcontratación laboral? Las diferencias específicas incluyen: 1. Las leyes aplicables varían. El derecho contractual se aplica a la subcontratación laboral y se defiende la autonomía de las partes. La libertad es libertad sin prohibiciones. 2. Autoridad de gestión diferente: en la subcontratación laboral, los trabajadores contratados en servicios laborales subcontratados son administrados directamente por el contratista, y el empleador no puede administrarlos directamente. 3. Asunción de riesgos diferente: En la subcontratación laboral, los riesgos laborales de los trabajadores contratados por el contratista no tienen nada que ver con el empleador. 4. Asunción de riesgos diferente: En la subcontratación laboral, los riesgos laborales de los trabajadores contratados por el contratista no tienen nada que ver con el empleador. La subcontratación laboral se refiere a la subcontratación de parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios. La relación jurídica de contratación es la relación jurídica que se forma entre las dos partes cuando el contratista completa un determinado trabajo y entrega los resultados del trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, y el ordenante acepta los resultados del trabajo y paga una remuneración. El servicio de trabajo es trabajo que proporciona algún valor de uso especial a otros en forma de "trabajo vivo". En pocas palabras, el trabajo vivo es el trabajo que utiliza la capacidad laboral del trabajador (incluido el trabajo físico, el trabajo intelectual y el trabajo intelectual) para proporcionar algún valor de uso especial a los demás. Este tipo de trabajo no toma la forma de bienes físicos, sino que proporciona algunos servicios en forma de trabajo vivo. Este tipo de servicio puede satisfacer las necesidades espirituales de las personas así como sus necesidades de producción material. Lo anterior es el contenido de la pregunta "¿Cuál es la diferencia entre contrato laboral y subcontratación laboral?" compilada por Bianxiao.com. Espero que ayude. Si necesita ayuda legal, puede consultar en línea y le atenderemos de todo corazón.

Objetividad jurídica:

Artículo 66 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y artículo 1 de las “Disposiciones Transitorias sobre Despacho de Trabajo”