¿Cuántos días debemos tomarnos libres para el Día del Trabajo?

1. El Día del Trabajo es un feriado legal. Los días festivos legales incluyen el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. Si trabaja horas extras el Día del Trabajo, el salario mínimo se triplicará el 1 de mayo. Los días festivos legales incluyen el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional.

2. Base jurídica: Artículo 2 de “Fiestas Patrias y Días Conmemorativos”.

Días festivos para todos los ciudadanos:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);

(Dos) Fiesta de la Primavera, 3); días libres (Año Nuevo) 1.º, 2.º y 3.º día del Año Nuevo Lunar);

(3) Día de limpieza de tumbas, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar);

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (5 1 día del mes);

(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (en el calendario lunar);

(7) Día Nacional, 3 días libres (65438+1, 2, 3 de octubre).

Artículo 6

Si los días festivos de todos los ciudadanos caen en sábado y domingo, se les compensará en días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación.

2. ¿Qué incluye el salario integral de vacaciones legales?

El contenido del salario integral por días festivos es el siguiente:

1. Los empleados disfrutan de vacaciones pagadas según lo estipulado en la Ley Nacional de Días Festivos, es decir, incluso si los empleados no trabajan en los días feriados legales, la empresa debe pagarles el salario diario de acuerdo con su situación laboral normal.

2. Pago de horas extras en días festivos reglamentarios. Si una empresa organiza que sus empleados trabajen horas extras en días feriados legales, el salario de las horas extras no será inferior al 300% de su salario diario.