¿Cuántos días estipula el estado la baja por maternidad de la empresa?
1. ¿Cuántos días está estipulado por el estado la baja por maternidad de la empresa?
1. El estado establece que el permiso de maternidad legal es de 98 días. La licencia de maternidad generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral de la empleada.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
2. ¿Cómo son las prestaciones de la baja por maternidad?
1. Licencia de maternidad, el salario se basa en la licencia por enfermedad. La licencia de maternidad la prescribe un médico, por lo que el salario se basa en la licencia por enfermedad.
2. RMB, 7 meses de embarazo arriba. Si se aprueba el permiso de trabajo, puedo tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación de mi empleador. Para la parte de la licencia requerida por las leyes y regulaciones locales, con el consentimiento de la unidad, el empleado recibirá el pago del 80 % del salario real del empleado durante el mes anterior
3; La licencia de lactancia de seis meses y medio se retribuirá al 80% del salario real de la empleada, y el período ampliado se retribuirá al 80% del salario. Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar seis meses y medio de licencia de lactancia con la aprobación de la unidad. El salario será el 80% del salario real de la empleada en el mes anterior. y 70% para el período ampliado.