Granja Liuheyuan
El proyecto de renovación de la escuela ha finalizado y tiene un aspecto completamente nuevo.
En 2005, la Oficina de Educación del condado de Jiangling y el distrito (campo) decidieron llevar a cabo una renovación a gran escala de los edificios y el entorno de las escuelas primarias y secundarias del distrito (campo) en los últimos años y construir nueve nuevos Internado de un año. En 2006, el proyecto de renovación de la escuela se puso en marcha en tres fases.
La primera fase del proyecto: construcción de un edificio de enseñanza de tres pisos y 12 aulas a ambos lados del patio de juegos original de la escuela secundaria, con una inversión total de 900.000 yuanes, incluidos 650.000 yuanes para la nueva enseñanza. edificio, 150.000 yuanes para la reconstrucción de los dormitorios de estudiantes y la reconstrucción de la puerta de la escuela y otras construcciones de apoyo cuestan 100.000 yuanes. En abril de 2007 se completó el proyecto principal del edificio educativo y a finales de junio se fusionaron las escuelas primarias y secundarias del distrito.
La segunda fase del proyecto: construir un auditorio multifuncional y un comedor para estudiantes en el lado este del nuevo edificio de enseñanza y ampliar los apartamentos para estudiantes, con una inversión total de 6,54382 millones de yuanes. Todo estará terminado y puesto en funcionamiento en el segundo semestre de 2009. Esta fase del proyecto se completó con financiación total del Proyecto Nacional de Renovación de Escuelas Secundarias Centrales y Occidentales. Crear condiciones favorables para que los estudiantes estudien, tengan alimentación y alojamiento en la escuela.
Proyecto Fase III: Se construirá un nuevo patio circular de 250 metros de longitud en la antigua zona de cafetería del instituto. El muro del campus recién construido tiene 260 metros de largo y requiere una inversión de 200.000 yuanes, que serán asignados a plazos por el departamento superior. El proyecto se completó y puso en funcionamiento en septiembre de 2010, mejorando y ampliando la segunda aula para estudiantes.
El proyecto de renovación y ajuste del diseño de la escuela del distrito (de campo) se completó después de 4 años, y los edificios de enseñanza, los apartamentos para estudiantes, los auditorios multifuncionales y los patios de juegos para estudiantes se renovaron integralmente. Durante todo el año, el campus es exuberante y verde, y el ambiente es fresco, lo que lo convierte en un paraíso ideal para aprender y vivir para estudiantes de primaria y secundaria. En 2001, el hospital de personal del distrito (de campaña) fue absorbido por Jingzhou Hospital Group como miembro del grupo. En 2007, el Hospital del Personal contaba con 12 especialidades y 40 camas abiertas. El equipamiento médico del hospital es relativamente completo, el entorno médico está mejorando gradualmente y la prevención de enfermedades y la atención de la salud maternoinfantil se están fortaleciendo gradualmente. En 2005, se reformó el sistema de control de la esquistosomiasis, se abolió la estación de control de la esquistosomiasis y se estableció el equipo de control de la esquistosomiasis de Liuhe del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado de Jiangling. El personal del equipo de prevención y control de la esquistosomiasis está establecido y administrado por el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado de Jiangling. En 2007, fue designado como distrito (campo) y el hospital de personal agregó la marca "Centro de salud del distrito administrativo de Liuheyuan del condado de Jiangling" para mantener la estructura y funciones internas originales. En 2010, el hospital contaba con 41 médicos, incluidos 2 médicos jefes adjuntos, 12 médicos tratantes, 10 médicos tratantes y 9 enfermeras a cargo.
Después de la reforma, en abril de 2003, el hospital llevó a cabo reformas integrales, principalmente en términos de sistema de personal y compensación laboral. Al mismo tiempo, implementamos el sistema de responsabilidad del primer diagnóstico, defendemos el concepto de "cuidado, dedicación, exquisitez y calidez", insistimos en centrarnos en el paciente y mejoramos las condiciones médicas. Esta reforma ha logrado resultados fructíferos, que se reflejan principalmente en una buena forma de pensar, un estilo de trabajo positivo y buenos efectos médicos.
Primero, estar limpio por dentro. Todos los empleados del hospital asumen como responsabilidad hacer bien su trabajo, trabajar con un solo corazón y una sola mente, ser proactivos, cooperar tácitamente y trabajar de manera ordenada. Desde el departamento de pacientes ambulatorios hasta el departamento de pacientes hospitalizados, todos los departamentos cooperan y se comunican entre sí, consideran a los pacientes de todo corazón y no eluden la culpa cuando encuentran dificultades. En 2008, de acuerdo con los requisitos de los superiores, la estación de orientación de planificación familiar del distrito (de campo) se fusionó con el departamento de obstetricia y ginecología del centro de salud, y el personal médico cooperó con la estación de orientación para aprovechar al máximo sus ventajas técnicas. No temen las dificultades, independientemente de la distancia, llueva o haga sol, vienen regularmente para ayudar a las mujeres embarazadas y encarnan el valor de la vida en asuntos triviales y corrientes.
En segundo lugar, el viento es propicio. El primero es el estilo de estudio.
La sección del Partido del centro de salud toma como punto de partida la mejora de las capacidades profesionales de los empleados y aboga enérgicamente por el establecimiento de un buen estilo de estudio. A través del autoestudio y el estudio de la resignación, los médicos jóvenes del hospital obtuvieron sucesivamente títulos universitarios y las enfermeras jóvenes obtuvieron títulos universitarios. El segundo es el estilo médico. El personal médico trata a los pacientes como a familiares, atiende con una sonrisa y sirve con entusiasmo. Esto se ha convertido en una práctica común en el hospital. Entre 2005 y 2010, ningún paciente se quejó de la actitud del personal médico y, en general, los servicios de alta calidad obtuvieron elogios de la mayoría de los empleados.
En tercer lugar, las instalaciones están mejorando gradualmente, la tecnología médica está mejorando gradualmente y los efectos médicos son buenos. En 2007, el hospital ya contaba con una máquina automática de lavado gástrico, una máquina de rayos X de doble tubo y doble cama 300MA, una mesa de operaciones hidráulica, una máquina de anestesia multipotencia, una máquina de ultrasonido sectorial tipo B, un analizador de orina. , un analizador bioquímico semiautomático, una máquina de terapia con láser, cardiología y una serie de instrumentos médicos avanzados que incluyen monitores eléctricos, contadores de células, monitores de seis parámetros, camas de tracción lumbar y mesas de rescate por radiación neonatal. y actualizó 1 ambulancia. En 2008 se añadió la electrocirugía de alta frecuencia, Aloka Super y el radiómetro de 300 mA. El personal médico continúa mejorando su tecnología médica mediante la práctica y la exploración continuas. Cirugía, medicina interna, laboratorio, medicina tradicional china, otorrinolaringología, etc. Innumerables pacientes han sido tratados con éxito. En los últimos años, el hospital ha realizado con éxito múltiples cirugías como gastrectomía subtotal, colecistectomía, esplenectomía, nefrolitotomía, tiroidectomía, discectomía, histerectomía total, reducción de fracturas de extremidades, etc., para pacientes en estado crítico. La tasa de éxito del rescate supera el 90%. . Chen Qinghua, médico de medicina tradicional china, ha acumulado mucha experiencia clínica y ha publicado más de 20 artículos en revistas nacionales relevantes. El nivel médico general del hospital es alto, los resultados son buenos y goza de una gran reputación dentro y fuera del distrito. El alcance del servicio se expandió gradualmente desde el área local (campo) a las ciudades circundantes e incluso a miles de kilómetros de distancia. De 2005 a 2010, el número medio de pacientes fue de más de 10.000. El hospital ha recibido títulos honoríficos como "Colectivo Avanzado en el Condado de Jiangling", "Excelente Rama del Partido de Base en la Ciudad de Jingzhou" y "Unidad Avanzada en la Construcción de la Ética Profesional en la Provincia de Hubei". La sucursal Sanmahu de la Granja Liuheyuan está ubicada en el sur de la granja principal. Fue establecida en la reforma organizacional agrícola de 2065438 el 24 de marzo de 2005. Fue reestructurada a partir de la primera sucursal de la Granja Liuheyuan original. La sucursal limita con la aldea de Bacheng, la ciudad de Zhangjin, la ciudad de Qianjiang al este, y la aldea de Chi'an y la aldea de Lidian, la ciudad de Baimasi, el condado de Jiangling, al sur.
La sucursal cuenta con 6 equipos de producción, con un área de 8,148 acres de tierra cultivada, incluidos 2,016 acres de campos responsables, 577 acres de campos asignados por la seguridad social, 432 acres de campos para empleados, 726 acres de acres dispersos, 4,154 acres de campos comerciales y 243 estanques de peces. La población es 1344, incluidos 432 trabajadores.
El comité del partido del equipo de fuga está compuesto por Feng Minggui, Wang Jianjun, Huang Fayin, Huang Faliang y Huang Hua. 6 empleados externos. El Comité del Partido del Equipo Breakout consta de cinco ramas del partido a nivel de equipo, incluidos el equipo Huayuan, el equipo Wanxin, el equipo Nanxin, el equipo Zhengtai y el equipo Zhuangtai, con un total de 72 miembros del partido. Ante el buen impulso del rápido desarrollo de la granja, el comité del partido filial siempre se ha adherido a la estrategia de desarrollo de los "cuatro campos". Bajo la nueva normalidad, seguimos la política de desarrollo de "Dieciséis personajes", seguimos de cerca los "tres eventos principales" de la granja y combinamos la situación real de la sucursal para ajustar la estructura de plantación agrícola e implementar una combinación de plantación, convencional y cría especial para aumentar los ingresos de los empleados y aumentar la eficiencia de la granja. Cultivar activamente a grandes productores y nuevas cooperativas agrícolas, y confiar en los parques industriales agrícolas para transferir fuerza laboral rica de manera ordenada. Aprovechar la reforma de las instituciones agrícolas como una oportunidad para fortalecer la construcción de organizaciones partidarias a nivel de equipo y dar pleno juego a la el papel de las ramas del partido como fortalezas de lucha y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido; tomar la gestión social integral como punto de partida para crear una rama segura y armoniosa; El canal del ramal del lago Caojia está ubicado en el suroeste del área de gestión (granja) de Liuheyuan, limitando con el canal del ramal del lago Sanma al este, las aldeas de Lidian, Yexin y Jinmian de Baima Temple Town al suroeste, y el canal principal de Liuhe al norte. La sucursal cuenta con seis equipos de producción: Zuoling, Zhongling, Yangzhong, Qianjin, Tantai y Dinghe. La superficie total del terreno es de 10357,9 acres, la población total es de 540 hogares con 2064 personas, 561 empleados activos y 581 empleados jubilados.
En la reunión de trabajo, había 5 miembros del equipo del comité del partido, incluidas 6 ramas del partido y 76 miembros del partido.
Con la estrategia de desarrollo de los "Cuatro Campos" como núcleo, el comité del partido filial sigue de cerca los "tres eventos principales" y promueve activamente la transferencia de tierras en función de la situación real de la rama, reduciendo continuamente el número de agricultores y dando origen a grandes agricultores. promueve enérgicamente la construcción de una agricultura moderna y orienta a los empleados a confiar en cooperativas profesionales, desarrolla activamente proyectos de cría de especies especiales como la plantación de hinojo, la cría de sanguijuelas, la cría de arroz y camarones, y promueve activamente la siembra de arroz regenerado; y promueve efectivamente que los trabajadores abandonen la tierra y busquen un desarrollo más rápido. El área de campos comerciales en la sucursal es de 5953,86 acres, los campos de responsabilidad son de 2062,5 acres, los estanques de peces son de 130,11 acres y el área dispersa es de 913,48 acres. Implementar el modelo de contratación “sistema de campo dual”. Actualmente hay 244 agricultores, 20 de los cuales tienen grandes parcelas. Los principales cultivos son el arroz, el trigo, la colza y otros cultivos comerciales. En 2010, se establecieron dos cooperativas de hortalizas profesionales, Tianyuan y Yucai; en 2015, se creó la "Cooperativa de cría de sanguijuelas Qianjin", con 10 agricultores y una escala de cría de 200 acres. La sucursal Yahu de la granja Liuheyuan está ubicada al noroeste de la granja principal. Se estableció durante la reforma organizativa agrícola el 24 de marzo de 2015 y se formó mediante la fusión de la tercera y cuarta sucursal de la Granja Liuheyuan original. La sucursal está ubicada al noroeste de la granja Liuhehuan y adyacente a la comunidad de Tianqiao en el este. Limita con el canal principal de Liuhe al sur; la aldea Wangshi en Baima Temple Town al oeste y el terraplén del río al norte. La autopista Shiqian y la autopista "63" atraviesan el norte y el sur. El parque industrial agrícola está ubicado en el lado este de la sucursal, cerca de la Carretera "63". En la actualidad, las empresas Jixiangzhao, Saitai, Hongda, Yilong, Yipintang y otras empresas se han establecido en el parque.
La sucursal cuenta con siete equipos de producción: Xinjian, Yangkou, Shuaiqiao, Shengli, Qingfeng, Nantai y Chajiao. Hay 13.096 acres de tierra cultivada, un total de 645 hogares y una población de 2.500 habitantes.
El comité filial del partido tiene seis ramas del partido de base: Yangkou, Shuaiqiao, Shengli, Qingfeng, Nantai y Chajiao. El número total de miembros del partido es 112. El comité del partido del equipo de ruptura está formado por cinco personas: Yang Xianfeng, Tian, Song Chunhong y Wang Bin. La sucursal tiene 8 empleados.
Frente al nuevo patrón de rápido desarrollo agrícola, el comité de rama del partido siempre se ha adherido a la estrategia de desarrollo de "estabilizar la granja, revitalizar la granja, fortalecer la granja y revitalizar la granja" y siguió el "Reforma ordenada, reforma vigorosa, reforma eficaz. La política de desarrollo de "innovación científica y tecnológica" se centra estrechamente en los "tres acontecimientos principales" y explora activamente nuevas formas de desarrollo económico y social en este campo. Confiando en las empresas establecidas en el parque industrial agrícola, la fuerza laboral se transfiere de manera ordenada, se desarrolla la economía laboral y se acelera el ritmo de transferencia de tierras, confiando activamente en Yilong Harvest Agriculture Development Co., Ltd.; cultivar grandes productores y nuevas entidades comerciales agrícolas, y esforzarse por desarrollar la agricultura moderna para aprovechar al máximo la agricultura ecológica Co., Ltd. de Yipintang, desempeñar un papel ejemplar y líder, promover vigorosamente la aplicación de nuevas tecnologías y nuevos modelos y ajustar adecuadamente la plantación; y la estructura de cría, y aumenta los ingresos de los agricultores y empleados, toma la reforma organizacional agrícola como una oportunidad para optimizar continuamente la organización y fortalecer la construcción organizacional, es necesario implementar concienzudamente diversos beneficios para los agricultores. Nos adheriremos a la política pública y de manera continua; mejorar el índice de felicidad del pueblo; nos centraremos en la gobernancia conforme a la ley y nos esforzaremos por crear una rama segura y armoniosa; La comunidad de Tianqiao se estableció en marzo de 2005 y cubre un área de 2,2 kilómetros cuadrados. Hay 6 comunidades residenciales con 1.164 hogares, una población permanente de 2.240 y una población flotante de 1.670. Hay cuatro unidades privadas dentro de la jurisdicción: Fengtai Garment Co., Ltd., Xinshun Agriculture Industry and Commerce Co., Ltd., Zhencheng Door Industry y Liuhe Pig Farm. 1 escuela secundaria, 1 jardín de infantes, 1 centro de salud, 1 clínica, 82 puntos de venta por cuenta propia y 1 voluntario.
Construir un equipo de trabajadores comunitarios: actualmente hay 7 trabajadores, incluido 1 trabajador del partido a tiempo completo. El secretario del Partido, Zheng Tongfu, y el director Xu Minghai. Formación de equipos de miembros del partido, con un total de 208 miembros del partido. Construcción de puestos de actividad: un edificio de oficinas comunitarias de dos pisos con una superficie total de 160 metros cuadrados, incluidos 100 metros cuadrados de área de oficinas y 60 metros cuadrados de área de actividades, con capacidad para más de 60 personas para actividades. La comunidad está equipada con computadoras y otros equipos.