¿Cuál es el límite de edad mínima para contratar empleados en la Ley de Contrato de Trabajo?
Las disposiciones sobre edad laboral de la legislación laboral de mi país son:
Artículo 15: Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Artículo 58: El Estado implementa protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
Artículo 64: No se obligará a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos subterráneos, trabajos tóxicos o nocivos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el Estado y otros trabajos que sean tabú.
Artículo 65 El empleador deberá realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad.
La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores" estipula:
Artículo 38: A menos que el Estado disponga lo contrario, ninguna organización o individuo podrá reclutar personas bajo la menores de dieciséis años.
Artículo 49 Si las empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratan ilegalmente a menores de 16 años, el departamento de trabajo les ordenará que hagan correcciones e impondrán una multa si las circunstancias son graves; ser gestionado por la administración industrial y comercial El departamento revocó la licencia comercial.
Los "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China" estipulan:
Artículo 11 Los ciudadanos que hayan cumplido 18 años son adultos con plena capacidad para la conducta civil y puede realizar actividades civiles de forma independiente.
Se consideran personas con plena capacidad de conducta civil los ciudadanos mayores de 16 años pero menores de 18 que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia.
Datos ampliados:
La legislación laboral establece que la edad laboral es de 16 años, no más de 60 hombres, no más de 50 mujeres (no más de 55 en puestos directivos).
Con el fin de proteger la salud física y mental de los menores, la Orden No. 364 del Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", que prohíbe a los empleadores contratar menores de edad. 16.
De acuerdo con las regulaciones, los empleadores, incluidas las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales, no pueden reclutar menores de 16 años, es decir , trabajo infantil; al mismo tiempo, cualquier Unidad e individuo introducirá empleo a menores de 16 años, y los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y participar en actividades por cuenta propia. Los padres u otros tutores de menores de 16 años tienen la obligación de garantizar que su empleador no los reclute ilegalmente.
Materiales de referencia:
Disposiciones que prohíben el uso de trabajo infantil_Enciclopedia Baidu