¿Qué es lo que más temen informar las empresas de servicios laborales?
Las empresas expedidoras de mano de obra tienen mucho miedo de presentar quejas ante los organismos supervisores del trabajo y de la seguridad social. Si los solicitantes de empleo descubren que las agencias de empleo han violado las regulaciones, pueden informarlo a la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social en cualquier momento. Las inspecciones de trabajo y seguridad social son actividades administrativas de aplicación de la ley en las que los órganos administrativos de trabajo y seguridad social supervisan e inspeccionan el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social por parte de los empleadores, descubren y corrigen actos ilegales y llevan a cabo trámites administrativos o sanciones administrativas por actos ilegales. de conformidad con la ley.
El procedimiento para procesar a un patrón por no pagar salarios es el siguiente:
(1) Redactar una carta de queja la información básica de la parte interesada debe ser precisa y específica;
(2) Presentar las pruebas y la acusación ante el tribunal y se pagan los honorarios del litigio;
(3) El tribunal revisará y aceptará el caso y celebrará una audiencia;
(4) La sentencia judicial es dictada por el tribunal en función de su autoridad, es el resultado del ejercicio del poder judicial por parte del tribunal popular de conformidad con la ley y refleja la autoridad judicial. juicios;
(5) Ejecución de sentencias.
Espero que las preguntas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 58 Derechos y Obligaciones de las Unidades de Despacho de Trabajo, Patrones y Trabajadores Las unidades de despacho de trabajo a que se refiere esta Ley se denominan colectivamente empleadores y cumplirán las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.