Fu Sheng publicó un artículo en respuesta al incidente de suspensión salarial para los ejecutivos de Orion Star
Fu Sheng publicó un artículo en respuesta al incidente de suspensión salarial de los ejecutivos de Orion Star.
Fu Sheng publicó un artículo en respuesta al incidente de suspensión salarial de los ejecutivos de Orion Star. Dijo que Orion Star cree que la primavera de la industria de los robots de servicios ya ha comenzado y estableció un objetivo de ganancias para este año. Dijo que una vez que se pague el bono de fin de año prometido, Fu Sheng emitió un comunicado en respuesta a la suspensión salarial de los ejecutivos de Hunter Star.
Fu Sheng publicó un artículo en respuesta a la suspensión ejecutiva del salario 1 de Orion Star
Según Leifeng.com, en la primera semana de marzo, Orion Star decidió suspender el salario de los altos ejecutivos por tres meses; los empleados de primer nivel tendrán un aplazamiento de pago de 3 meses, con un pago diferido del 50% cada mes, y se les promete recuperar el salario en un plazo de 3 meses.
En respuesta, el presidente de Orion, Fu Sheng, emitió una carta abierta en respuesta a los informes falsos sobre las operaciones y productos de la empresa en el Orion Star Report. También dijo que Orion Star invirtió resueltamente en tecnología Al en la etapa inicial y estableció sus capacidades de IA de cadena completa de desarrollo propio. "Después de dos años de investigación y desarrollo, hemos completado la única acumulación de tecnología Al de cadena completa de desarrollo propio en la industria de robots de servicios, que incluye reconocimiento de voz, reconocimiento visual, navegación autónoma en interiores, tecnología de robot de doble brazo, etc. /p>
Fu Sheng admitió con franqueza que la investigación y el desarrollo de alta tecnología requieren una inversión de capital a gran escala y que hay margen de mejora en la eficiencia de la investigación y el desarrollo de Orion Star. "En comparación con algunas empresas de Al que queman miles de millones de dólares, la inversión en I + D de Orion Star para adquirir capacidades centrales de inteligencia artificial es muy eficiente".
En segundo lugar, Fu Sheng dijo que Orion Star explora el escenario empresarial. una gran cantidad de clientes y el robot del servicio de entrega ha recaudado más de 100 millones de yuanes en pagos. En la actualidad, Orion Star tiene tres categorías principales de robots, incluidos servicios de voz, servicios de entrega y robots de doble brazo. Los ingresos de los robots autónomos de Orion Star se han duplicado durante dos años consecutivos. Las ventas y los ingresos del robot de servicios de voz Bao Xiaomi lograron un crecimiento tanto mensual como interanual en 2021.
"Cada vez más adultos empiezan a aceptar y acostumbrarse a este práctico servicio de consultas por voz, y los robots se están convirtiendo cada vez más en camareros verdaderamente útiles. Nuestros robots de servicio han superado el 50% en consultas relacionadas con marcas de comerciantes de centros comerciales. A finales de 2021, el GMV de cupones recomendados por robots de centros comerciales aumentó más de 10 veces en comparación con principios de año. Hay más de 1.000 marcas de catering que cooperan con robots de servicios de voz en escenarios de uso.
En términos de robots de servicio de entrega de alimentos, Fu Sheng dijo: "Gracias a nuestra acumulación de tecnología central, aunque los socios de la industria lo lanzaron relativamente tarde, se lanzará en 2021. El producto ha realizado exclusivamente el servicio dual funciones de entrega de alimentos y voz, y ha sido reconocido por los clientes, con reembolsos de cientos de millones de yuanes. Los principales clientes incluyen Mengniu Dairy, Pizza Hut, etc.
El producto. Cubre todo el país más de 100 ciudades, comenzó a llegar al extranjero en la segunda mitad de 21 y rápidamente aterrizó en más de diez países de todo el mundo, incluidos Estados Unidos, Corea del Sur, Japón, Tailandia, Países Bajos y. Alemania e ingresó con éxito a la marca de robots de doble brazo "Orion Star" en Malasia y Tailandia. Zhika Master ha estado invirtiendo en fabricantes de imágenes de Shenzhen para personalizar productos durante mucho tiempo y el costo del hardware se ha reducido en un 70%.
En 2021, se vendieron más de 100 unidades del robot de doble brazo Orion Star Smart Coffee Master. Además de varios productos comprados para los Juegos Olímpicos de Invierno, entre los principales clientes también se incluyen China Mobile Migu Coffee y Chongqing Liangjiang. Grupo, Midea Inmobiliaria, etc.
Según Fu Sheng, Orion Star cree que ha llegado la primavera de la industria de los robots de servicios y se ha fijado el objetivo de lograr rentabilidad en el plazo de un año. "Hemos notado que a partir de 2021, cada vez más pequeñas y medianas empresas han comenzado a comprar robots de servicios, y cada vez se están invirtiendo más en esta industria. Esto marca que ha llegado el punto de inflexión en la industria de los robots de servicios.
Pero tenemos una comprensión más profunda de que el verdadero ascenso de la industria debe ser primero la eficiencia y la rentabilidad. La era de gastar dinero en marketing y la expansión desordenada de la escala de las tiendas ha pasado. Por lo tanto, hemos propuesto un nirvana. planificar internamente para brindar servicios. La primera empresa rentable en la industria de la robótica "
Fu Sheng explicó que para mejorar la eficiencia, inevitablemente habrá ajustes en el equipo. No hay forma de hacerlo. hacer felices a todos, y este proceso irá inevitablemente acompañado de dolores de parto y conflictos, esto es lo que lamenta. "Como empresa nueva, es difícil competir con las grandes empresas en términos de beneficios. Pero hemos pagado las bonificaciones de fin de año que prometimos, incluidas las de los empleados que han dimitido.
Durante la implementación del "Plan Nirvana", además de distribuir los incentivos de capital de la empresa a la mayoría de nuestros colegas, también propusimos un paquete del "Plan Luchador", en el que los miembros principales participaron voluntariamente. No importa las dificultades que encuentre Orion, no deducirá severamente los salarios de los empleados. Los miembros principales que participen voluntariamente en el plan de suma global también pueden recibir incentivos de capital adicionales de la empresa. "
Fu Sheng respondió a la suspensión salarial de los ejecutivos de Orion Star 2
El 8 de marzo, el Weibo oficial de Orion Star publicó una carta escrita por el presidente Fu Sheng a los empleados, respondiendo a los rumores. como "quemar mil millones de yuanes, los ejecutivos han suspendido sus salarios"
Recientemente, un artículo en Leifeng.com citó fuentes internas que decían que la empresa de robótica de Fu Sheng, Orion Star, quemó casi mil millones de yuanes en 2021. También dijo que en la primera semana de marzo, Orion decidió suspender el salario de los altos ejecutivos por tres meses y el salario de los empleados de nivel medio al 50% por tres meses. serie de historias y problemas en el proceso de desarrollo de Orion, y finalmente concluyó: El negocio de robots de Orion todavía está luchando por despegar y hay una falta de conexiones entre productos, lo que dificulta la formación de un ecosistema
Orion Star fue fundada por Fu Sheng en 2016. Afirma oficialmente que su producto principal es una serie de robots de servicio. Por ejemplo, el robot de servicio de recepción inteligente utilizado en los centros comerciales tiene una pantalla rectangular en la cabeza
Ante las dudas, Fu Sheng escribió un artículo en la madrugada del 8 de marzo. , revelando esta empresa el desarrollo de nuevas empresas de robótica y aclaró los rumores
Respecto a "quemar 100 millones", Fu Sheng no lo negó claramente. Dijo que la investigación y el desarrollo de alta tecnología requieren capital a gran escala. inversión y reconoció que Orion todavía hay margen de mejora en la eficiencia de I + D de Star, pero también dijo que la eficiencia de I + D de Orion Star en la adquisición de capacidades tecnológicas centrales de inteligencia artificial es muy alta.
En cuanto a las dudas sobre el producto, dijo Fu Sheng. Actualmente, Orion Star tiene servicios de voz. Hay tres categorías principales: servicios de distribución y robots de doble brazo. Entre ellos, los ingresos de los robots de Orion Star se han duplicado durante dos años consecutivos. A partir de 2021, cada vez hay más pequeñas y medianas empresas. han comenzado a comprar robots de servicio y cada vez vienen más inversiones.
Respecto a los rumores de despidos y recortes salariales, Fu Sheng dijo que si la empresa quiere mejorar la eficiencia, es inevitable que los haya. ajustes del equipo; Orion Star lanzó el "Plan de lucha" y los empleados principales participaron voluntariamente. "No importa las dificultades que encuentre Orion Star, no deducirá los salarios de los empleados con dureza"
A juzgar únicamente por el seguimiento de los robots de servicio, la penetración de varios robots en las escenas de la vida diaria se está volviendo cada vez más popular. Según datos del Instituto de Investigación de la Industria Empresarial de China, la producción de robots de servicios de mi país en 2021 será de 9,214,4 millones de unidades, un aumento interanual del 48,9%, con un tamaño de mercado de casi 40 mil millones de yuanes.
El aumento de los costes laborales y el envejecimiento de la población son factores importantes que promueven el desarrollo de la industria robótica. Pero en lo que respecta a empresas concretas, no es fácil desarrollarse a largo plazo por este camino.
En las plataformas sociales, algunos internautas certificados como empleados de Orion Star dijeron que Orion Star no ha cumplido con los bonos de fin de año.
Fu Sheng publicó un artículo en respuesta a la suspensión salarial de los ejecutivos de Orion Star durante 3 meses.
Recientemente, se informó que Orion Star decidió suspender el salario de los altos ejecutivos durante 3 meses. meses a los ejecutivos de nivel medio se les retrasará el salario por 3 meses, y cada mes se diferirá el 50% del salario, y se prometerán 3 meses de reposición salarial; Fu Sheng, presidente y director ejecutivo de Cheetah Mobile, respondió públicamente al mundo exterior diciendo que los informes relevantes eran inexactos sobre las operaciones y productos de la empresa, y expresó su indignación por los informes inexactos. Hunter Star no deducirá severamente los salarios de los empleados sin importar las dificultades que enfrente. encuentros.
Como primera empresa rentable en la industria de los robots de servicios, Orion Star ha propuesto un plan de nirvana interno. En el proceso del Plan Nirvana, además de que la empresa ofreciera incentivos de capital a la mayoría de sus colegas, Cheetah también propuso un paquete de "Plan de lucha", en el que los miembros principales participaban voluntariamente.
Según Fu Sheng, el rumoreado "bono de fin de año y pago de salario de Cheetah" fue sacado de contexto según el plan.
"No importa las dificultades que encuentre Orion Star, no deducirá los salarios de los empleados. Los miembros principales que participen voluntariamente en el plan de embalaje también recibirán premios de capital adicionales de la empresa. " Dijo Fu Sheng.
Según los informes, basándose en la acumulación de experiencia en I+D y marketing en los últimos años, Cheetah ha seguido profundizando y optimizando la tecnología y la eficiencia del marketing. Actualmente, la empresa tiene una relación directa en marketing que es de 3 a 4 veces mayor que la de sus pares. La fuerza de ventas es una fracción de la de los socios de la industria, pero los ingresos se han mantenido al mismo nivel.