Una breve discusión sobre formas de mejorar la moral de los empleados
En cuanto a los métodos para mejorar la moral de los empleados, para una empresa, si la moral de los empleados es alta, entonces la eficiencia en el trabajo también será muy buena, lo cual es muy beneficioso para la empresa. . Pero si la moral de los empleados es baja, no sólo afectará la eficiencia del trabajo, sino también los beneficios de la empresa. Hay una manera de mencionar la moral de los empleados. ¡Aquí hay algunas formas de elevar la moral de los empleados!
Sobre formas de mejorar la moral de los empleados: 1. Osos de peluche torpes, Astro Boy de goma inteligente, rompecabezas y cubos de Rubik... Esto no es una sala de juguetes, sino una oficina completa. Aquí los juguetes significan mucho para los empleados. Recientemente, una revista estadounidense realizó una encuesta entre 350 trabajadores de oficina. Los resultados mostraron que el 95% de los encuestados creía que debería haber juguetes en sus escritorios y el 93% de los encuestados dijo que los juguetes de oficina pueden elevar la moral.
La felicidad mejora la moral.
Los fundadores de Google, Larry Page y Sergey Brin, suelen tener una pila de juguetes infantiles montados en sus escritorios. Bolas de billar y varios juguetes para pruebas de inteligencia se encuentran dispersos por toda la empresa, y los juguetes de dibujos animados colocados en los escritorios de muchos empleados hacen que uno se sienta como entrar a una juguetería. No se puede subestimar la alegría y la satisfacción que los juguetes de oficina brindan a los empleados de Google.
Muchos empleados, como los programadores, necesitan estar frente a computadoras todo el día y su contenido de trabajo es monótono. Jugar con juguetes en su tiempo libre puede ayudarles a recuperar la diversión de la infancia. Además, compartir juguetes con compañeros puede promover la comunicación mutua y ayudar a que los compañeros se lleven bien. Por lo tanto, los juguetes de oficina pueden ayudar a crear un ambiente de trabajo relajado y agradable y, naturalmente, la moral mejorará mucho.
Crea inspiración y levanta la moral
Te sorprenderá si un objeto puede afectar los pensamientos y comportamientos de las personas. Sin embargo, investigaciones psicológicas recientes han descubierto que muchas cosas en la vida real pueden afectar las actividades psicológicas. Los juguetes de oficina suelen contener ricos elementos creativos, que pueden fácilmente inspirar inspiración para el trabajo y encender la chispa de la creación, permitiéndole hacer diseños más hermosos y encontrar soluciones más interesantes. En industrias como los medios y la publicidad, la creatividad determina directamente los logros y los intereses laborales de los empleados. Cuando tienen logros e intereses, ¿les preocupa que su moral laboral esté baja?
Baja presión y moral alta.
Algunas empresas extranjeras han construido casas de muñecas especialmente. La sala de juguetes no solo cuenta con equipos deportivos como dardos y aros de baloncesto, sino también juguetes como sacos de arena y bombas para que los empleados pateen y desahoguen. Muchos empleados afirman encontrar aquí una manera de desahogarse y aliviar el estrés. Todos necesitamos encontrar una salida a las malas emociones para poder venir a trabajar con entusiasmo. Esos juguetes de oficina para hacer ejercicio y catarsis nos proporcionan precisamente esa manera.
Sobre formas de mejorar la moral de los empleados 2 1. Incrementar la transparencia.
Cuando la moral está baja, lo peor que puedes hacer es fingir que no lo sabes.
Es fácil evitar hablar o evitar que sus empleados acepten las malas noticias que recibe de los altos directivos, pero eso no resuelve el problema. Sólo aumentando la transparencia mejorará la situación a la que nos enfrentamos.
Los empleados respetarán su honestidad y todos podrán trabajar juntos para resolver los problemas.
2. Dar reconocimiento
Cuando la moral está baja, es importante centrarse en el entusiasmo y el reconocimiento del buen trabajo.
La falta de reconocimiento puede ser la razón de la baja moral, por lo que cuanto más difícil sea la situación, más atención debes prestarle. Esto es lo mejor para ti. Los empleados necesitan sentirse respetados y valorados.
El libro de Don Clifton How Full is Your Bucket muestra que la falta de aprecio es la razón principal por la que las personas dejan sus trabajos. Si los empleados no son reconocidos por todo el esfuerzo y el tiempo que dedican a su trabajo, la moral se verá afectada.
3. Formación de directivos.
Recuerde, incluso si los gerentes no son la causa directa de la baja moral, son responsables de solucionar el problema.
Los directivos necesitan recibir la siguiente formación:
1. Inteligencia emocional
b. Comunicación
c. Proporcionar retroalimentación y dar reconocimiento
Los gerentes tienen el mayor impacto en el profesionalismo y la moral, por lo que lo más importante para resolver los problemas de moral es desarrollarlos.
4. Dirigir una empresa tranquila
Establecer objetivos agresivos y esforzarse usted y su equipo al límite es realmente inspirador, pero reducir el estrés y mantener la calma en el trabajo y la vida personal. Equilibrio, llevar una vida tranquila. y compañía sana, es tu verdadero objetivo.
5. Proporcionar crecimiento
Para mantener a los empleados motivados, se les debe dar una sensación de progreso y expectativas para el futuro.
6. Recopile comentarios
Recopilar comentarios de su equipo y demostrarles que los ha escuchado atentamente es una excelente manera de levantar la moral. Los empleados están más motivados en el trabajo cuando sienten que se escuchan sus opiniones.
Puedes configurar una plataforma anónima de participación de los empleados como Officevibe o celebrar reuniones informales de equipo en cualquier formato. Debe hacerles saber a los empleados que se valoran sus opiniones.
No olvides actuar en función de los comentarios que recibas. Incluso si no implementa todos los comentarios, agradézcales por sus comentarios y proporcióneles una respuesta.
7. Actividades de team building
Cuando la moral está baja, puedes organizar una actividad de team building, como una fiesta o un almuerzo en equipo, para levantar el ánimo de todos.