¿Cómo redactar la información de contratación de una empresa para atraer personas?
1. Puestos de reclutamiento
¡Los puestos de reclutamiento deben ser claros! Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción de "conferencista senior" es más obvia que la de "hermosa conferencista".
En la columna del puesto de contratación, también debes anotar claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la misma. Por ejemplo, una marca líder o N sucursales en una determinada industria en una determinada provincia, con capital registrado en RMB, etc. , que puede expresar sucintamente los aspectos más destacados de la empresa.
2. Responsabilidades laborales
Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. ¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? ¿Por qué el solicitante de empleo quiere este trabajo? Estos dependen de RR.HH. para la organización lingüística, en lugar de simplemente copiar y pegar información de la empresa.
La descripción del puesto debe ser buena en el uso de terminología, lo que significa: los términos profesionales que deben entenderse sobre el puesto (como software PS, PR y AE que aprenderá más adelante; trabajos de construcción, etc. requieren 3D-MAX). Estos términos profesionales deben estar escritos con claridad, no solo para reflejar la profesionalidad de la empresa, sino también para permitir que los solicitantes de empleo vean los requisitos con claridad.
En tercer lugar, salario y beneficios
Para atraer talentos, el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para este puesto si no ven la información relevante en el anuncio de empleo.
Salario: Es mejor que la empresa indique un rango general en la información de contratación en lugar de escribir valores específicos.
Debido a que el valor específico que escriba puede ser solo para la consideración del solicitante de empleo, si proporciona un valor aproximado, de menor a mayor, será más probable que el solicitante de empleo sienta que hay una oportunidad.
Bienestar: Cuando redactamos información de contratación no debemos exagerar los beneficios y realizar las modificaciones oportunas en función de la situación real de la empresa. (Té de la tarde, cenas regulares, exámenes físicos regulares, viajes regulares, cinco seguros y un fondo, etc.)
El salario y los beneficios están escritos en la información de contratación. También es necesario enfatizar la construcción cultural. de la empresa y prestar atención al mecanismo de formación interna de la empresa, el mecanismo de promoción, el buen ambiente de trabajo y la vida cultural amateur para ganarse el favor de los solicitantes de empleo.
Éstas son cuestiones que preocupan a quienes buscan empleo.
4. Información de contacto
Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.
Dirección de la empresa: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.
Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.
Correo electrónico: en términos generales, los solicitantes de empleo rara vez se comunican por teléfono cuando ven información de contratación. La mayoría de ellos se entregan por correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es imprescindible.
Después de completar los cuatro puntos anteriores, su información de reclutamiento está casi lista, pero si puede agregar algo de interés a la información de reclutamiento, atraerá la atención de los solicitantes de empleo.
En esta era de Internet que cambia rápidamente, la información de contratación convencional tiene un efecto limitado y los anuncios de contratación únicos e interesantes a menudo tienen más probabilidades de atraer la atención de quienes buscan empleo.
Especialmente para empresas que requieren una gran creatividad en publicidad, diseño, etc., si el anuncio de contratación es interesante y divertido de leer, será más fácil capturar los corazones de los solicitantes de empleo.
En definitiva, una buena información de contratación debe ser concisa y clara basándose en la búsqueda de la descripción profesional. Sólo así podremos encontrar los talentos más adecuados en el menor tiempo y colocarlos en las posiciones más adecuadas.