Cómo redactar una plantilla de resumen de actividad de la empresa (10 artículos)
¿Cómo redactar la plantilla 1 de resumen de actividad de la empresa?
Según el acuerdo de la empresa, 48 empleados de la empresa fueron organizados para ir a Xiaogan para recibir capacitación en desarrollo al aire libre. Esta es una actividad organizada por la empresa para un mejor desarrollo futuro y para aumentar la cohesión y la fuerza centrípeta entre ellos. empleados. Ha sido bien recibido por la empresa.
Esta actividad la lleva a cabo principalmente Zhongxing Tianxia Development Training Company, que se encarga de capacitar las habilidades de trabajo en equipo de los empleados. El mismo día, los empleados seleccionados partieron de la estación de Toutouwan a las 7:50 de la mañana y tomaron el autobús a la Base de Entrenamiento de Desarrollo de Xiaogan para entrenar al aire libre, principalmente mediante actividades físicas al aire libre. El formador establece un objetivo que debe lograrse de antemano y, para lograrlo, requiere la cooperación de muchas personas para lograr el objetivo previsto, como por ejemplo diseñar un objetivo de actividad. A través de reglas establecidas, los miembros del equipo pueden completar los objetivos dentro del tiempo y proceso especificados. La capacidad de una persona es muy limitada e incluso difícil de completar, pero gracias a la cooperación de muchas personas, las tareas diseñadas por el entrenador se pueden completar en el tiempo más rápido y más corto. A través de tales actividades, no sólo se mejora la salud de los empleados, sino que también se mejora la capacidad de respuesta y el trabajo en equipo de los empleados, y se mejora el índice de felicidad laboral y la eficiencia laboral. Después de llegar al lugar del evento, con la cooperación de los entrenadores y miembros del equipo, todas las actividades giraron en torno a las siguientes actividades:
Actividad 1: 20-30 personas formaron un círculo y la persona detrás extendió dos grandes líneas de la persona de adelante En el brazo, siéntese en el regazo de la persona de atrás y caminen juntos. El entrenador pide 1, toma el pie izquierdo y pide el pie derecho. Para caminar 30 pasos, se requieren los esfuerzos concertados de todo el pueblo. Esta actividad ejercita la capacidad y el espíritu de cooperación entre las personas y puede proporcionar un ambiente humanista más armonioso y coordinado para el trabajo diario de la empresa.
Actividad 2: Pone a prueba la inteligencia de las personas. Hay 30 números en total, divididos en dos grupos. Un grupo de 15-30 personas. En el otro extremo, el entrenador coloca 30 números en un círculo dibujado y cada grupo los retira. Los números del 1 al 30 no se pueden separar. Sólo una persona puede traerlo, otros pueden mirar desde afuera, pero no todos pueden entrar. Parte de este número está expresado en inglés, parte en pinyin y parte en una frase, como 25, que es la edad legal en el país. Esta actividad pone a prueba el ingenio y la adaptabilidad de las personas y mejora su calidad general. El funcionamiento normal de una empresa es inseparable de una mano de obra de alta calidad. La mejora de la adaptabilidad de los empleados en el trabajo diario juega un papel muy importante en la promoción del desarrollo sostenible de la empresa.
Actividad 3: Escalada en roca, se trata de una prueba de resistencia y coraje de los miembros del equipo. Se trata de un muro de madera de 4,2 metros de altura. Irán las 48 personas que deben ir esta vez. No pueden usar nada más. Sólo las personas son escaleras humanas. Hay tres figuras grandes debajo, una persona parada arriba y luego la persona abajo. Primero, una persona más poderosa debe subir primero y luego arrastrar a las personas detrás, una por una. En primer lugar, la primera persona que subió no sabía los peligros que le esperaban, pero pudo subir primero, lo que demuestra valentía y valentía. Las dos últimas personas que quedan al final también son las más grandes. Se guardan las dificultades y los peligros para sí mismos. El último agarró el tobillo del penúltimo, caminó rápidamente hacia el centro, se acercó a la persona de arriba y lo levantó. Es realmente conmovedor. Ver esta escena hace que a la gente le hierva la sangre, y la escena de personas ayudándose entre sí en tiempos difíciles también les hace llorar. En el funcionamiento normal de la empresa de contacto también se encontrarán dificultades de un tipo u otro. A través de la formación de este proyecto se mejora el coraje de los empleados y el coraje de no retroceder ante las dificultades, lo que es también la base del éxito futuro de la empresa.
Actividad 4: Pasar el muro de escape, este es el proyecto final de evaluación de graduación del equipo. Con la cooperación mutua, los miembros del equipo deben completar tramos de carretera complejos en el menor tiempo y finalmente pasar a una zona segura sin problemas. Solo se necesitan diez minutos para que todos los miembros pasen la prueba del muro de escape. Esta actividad del proyecto es en realidad un simulacro para que la empresa responda a emergencias, lo que puede mejorar la capacidad de la empresa para responder a emergencias en las operaciones diarias, reduciendo o evitando así víctimas y pérdidas de propiedad.
Toda la actividad se ha formado en múltiples proyectos y básicamente se han conseguido los resultados esperados.
Posteriormente se llevó a cabo una revisión exhaustiva y un resumen del incidente. Luego todos se tomaron una foto grupal. y regresar a la empresa de forma segura.
Los empleados que participaron en esta capacitación de desarrollo al aire libre respondieron generalmente bien. Algunos empleados que rara vez se comunican entre sí aumentaron su contacto y amistad entre sí durante este evento y mejoró su espíritu de trabajo en equipo. Se espera que la empresa lleve a cabo este tipo de actividades de formación en lotes en el futuro.
Cómo redactar la plantilla 2 de resumen de actividades de la empresa
En la tarde del 26 de junio, la empresa celebró la reunión de resumen y elogios de la competencia "Copa Ankang" en la sala de conferencias del cuarto piso. del sindicato para revisar el trabajo del año pasado, se hizo un resumen y se elogió a los 13 grupos premiados y a los 15 trabajadores avanzados que surgieron del evento.
Chen Yonghua, secretario del comité del partido de la empresa, presidente del sindicato y líder del grupo de liderazgo de la competencia "Copa Ankang", y el subdirector general Sun Jidong asistieron a la reunión y pronunciaron discursos. Al encuentro asistieron los jefes de división del trabajo, técnicos de seguridad, personal de seguros laborales, colectivos premiados y representantes individuales de cada unidad.
En la reunión, el vicepresidente del sindicato y líder adjunto del grupo de liderazgo de la competencia "Copa Ankang" fortaleció el liderazgo organizacional para garantizar la realización de los objetivos de la competencia "Copa Ankang" y fortalecer la gestión de seguridad del equipo; promover la producción de seguridad en equipo: fortalecer los riesgos de seguridad Las actividades de competencia de la "Copa Ankang" de la compañía se resumen en cinco aspectos: investigar y promover la rectificación de los riesgos de seguridad de los empleados y prevenir y controlar las enfermedades laborales; y esforzándose por crear una cultura Ankang con características de Wangjiang.
Sun Jidong leyó la decisión de elogio. Señaló que el trabajo de producción de seguridad de la empresa debe centrarse en encontrar peligros ocultos y promover la rectificación, fortalecer la capacitación en habilidades de seguridad, aumentar las inspecciones de producción de seguridad, crear activamente una atmósfera cultural y un entorno de "producción segura, orientada a las personas y cuidando la vida". y promover sólidamente las actividades de la Competencia de la Copa Ankang se llevan a cabo en profundidad. Se espera que los grupos premiados y los trabajadores avanzados que han sido elogiados continúen sus esfuerzos y logren nuevos y mayores logros en la competencia "Copa Ankang". La mayoría de los empleados deben aprender de los avanzados, mejorar constantemente su conciencia sobre las operaciones seguras, esforzarse por mejorar sus habilidades de seguridad, cumplir conscientemente con los procedimientos operativos seguros, promover y promover el buen desarrollo del trabajo de producción de seguridad de la empresa y garantizar la realización de Metas anuales de producción y operación.
En su discurso, Chen Yonghua afirmó los logros del trabajo de competencia de la "Copa Ankang", felicitó a los grupos premiados y a los trabajadores avanzados elogiados por la conferencia y planteó requisitos para el desarrollo de la empresa. "Trabajo de competición de la Copa Ankang". Chen Yonghua enfatizó que la producción segura es la premisa y la base de todo trabajo, y que la competencia "Copa Ankang" es una medida y un medio poderoso para garantizar y promover una producción segura. Todas las unidades deben fortalecer eficazmente la organización y el liderazgo de la competición "Copa Ankang" y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar activamente en la competición "Copa Ankang". Es necesario fortalecer eficazmente la educación de los empleados sobre la concientización sobre la seguridad, llevar a cabo diversas actividades de educación sobre la seguridad con un rico contenido, fortalecer continuamente la conciencia sobre una producción "orientada a las personas, el cuidado de la vida y la seguridad", llevar a cabo activamente capacitación en habilidades de seguridad y mejorar la autoprotección de los empleados y su capacidad para responder a emergencias. Al mismo tiempo, debemos investigar y rectificar eficazmente los posibles riesgos de seguridad, mantener la salud ocupacional de los empleados y promover el desarrollo armonioso de las empresas.
Cómo redactar una plantilla de resumen de actividades de la empresa 3
Cada día de Año Nuevo, nuestra empresa celebra una fiesta interna, pero el efecto no es ideal, principalmente porque no es lo suficientemente interactiva. No fue hasta más tarde que un amigo nos presentó una actividad para romper huevos de oro, ¡y el efecto nos sorprendió! Como todos se lo pasaron muy bien, la amistad entre compañeros también se profundizó mucho. También muestra nuestra intención de ser el jefe. Al principio pusimos algunos saludos y premios en los huevos de oro, y cada huevo tenía un premio. Porque, después de todo, no es fácil para todos los empleados, por lo que puede considerarse un estímulo para nosotros, los empleados, que somos jefes. Desde entonces, nos hemos vuelto más unidos y trabajadores que antes, ¡y nuestra relación es más parecida a la de amigos! También les digo a mis empleados: no se sientan infelices por la presión laboral. Deberíamos pasar nuestro tiempo felices en el trabajo, como si echáramos huevos de oro. ¡Sólo con una presión apasionada se pueden cosechar flores doradas! ¡Forme un espíritu de equipo inteligente y de respeto mutuo! A través de este evento, aprendimos mucho sobre la vida unos de otros.
1. A través de la transmisión de programas de televisión, este activista se convirtió en un nombre familiar y fue fácilmente aceptado por la gente.
2. Romper huevos de oro es muy interactivo y despierta activamente el interés de todos.
3. Tiene un fuerte sentido de misterio, que despierta una gran curiosidad y realza la atmósfera.
4. El buen entretenimiento permite a todos aliviar el estrés.
5. Percepción y preocupación por la naturaleza humana.
¡Los puntos más importantes son estos! Más tarde, aplicamos la experiencia de esta actividad a las promociones. Inesperadamente, el efecto fue mejor, porque mi actividad era permitir que todos los que ingresaran a la tienda de nuestra empresa sacaran un sorteo para ganar la oportunidad de romper un huevo de oro y se les daría uno. Si gastaron más de 300 yuanes en compras, muchos clientes afirmaron la oportunidad de romper los huevos de oro, porque obtuvieron una experiencia de compra agradable y relajante, lo que estimuló enormemente el deseo de compra de los clientes potenciales, que fue mucho mejor que las actividades anteriores. Lo más importante es que se ha promocionado la marca y el boca a boca, y el número de clientes habituales y nuevos ha aumentado mucho. Creo que hay muchas razones para el éxito. En resumen, la estrategia y el calendario del evento, así como el servicio, son relativamente buenos.
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El sábado pasado participamos en una actividad de team building de la empresa de un día de duración. Aunque fue un día corto, me benefició mucho y gané mucho. Al comienzo de la actividad de team building, parecía que todos estaban como yo, todavía ocupados en el trabajo y agotados.
El pasado sábado participamos en una jornada de team building de empresa. Aunque fue un día corto, me benefició mucho y gané mucho.
Al comienzo de la actividad de team building, parecía que todos eran como yo, aún no libres del trabajo intenso y del cuerpo agotado, pero el entrenador solo respondió a través de un tiempo rápido de reunión del equipo y un diálogo sonoro. un interesante juego de equipo que ajustó nuestro estado en el tiempo. La actividad arrancó paulatinamente con presentaciones de cada grupo.
Ese día, mi grupo era el cuarto grupo. El grupo tiene 65.438 03 miembros. Todos se conocen a través de discusiones y ensayos de presentaciones en equipo. Alguien es responsable de escribir los carteles, alguien es responsable de hacer la fila y alguien es responsable del ensayo general. En estos cortos 8 minutos, todos cumplieron con sus deberes y demostraron plenamente el fuerte espíritu de equipo.
Durante las actividades de formación de equipos del día, lo que más me impresionó fue el juego "Captain Lift", que es un juego que pone a prueba la confianza del equipo y la resistencia personal. En aquel momento todos pensábamos que era una tarea imposible, y aún hoy, en retrospectiva, todavía nos parece increíble. Este pequeño juego da rienda suelta a nuestra conciencia y espíritu de equipo. Los 13 nos reunimos fuertemente y luchamos por levantar al capitán. Aunque todos estaban sudando y nos temblaban las manos, seguimos perseverando y animándonos unos a otros. Todos gritamos el eslogan de nuestro equipo, "Never Let Go" fue la voz de todos nosotros. Al final, cuando el entrenador de expansión anunció que el juego de team building había terminado, todos nos abrazamos fuerte. En ese momento sentí que estábamos unidos. Nos permite saber que existe una especie de poder llamado unidad y una especie de espíritu llamado cooperación. La unidad y la cooperación pueden permitirnos superar todas las dificultades. Durante todo el proceso lo que más me emocionó fue el compartir del capitán. Nuestra capitana dijo: Trabajó duro para mantener su cuerpo firme de principio a fin, solo para reducir la carga de cada uno de los miembros de nuestro equipo.
En la formación de equipos y expansión, cada uno de nosotros persiste y trabaja duro para desempeñar su papel. Mientras persistamos, podemos lograr una meta tras otra hasta completar tareas que creemos imposibles en el trabajo; mientras persistamos, podemos estimular nuestro potencial personal y ejercer nuestra fuerza personal; Hacer lo que no puedes hacer es crecimiento, hacer lo que no te atreves a hacer es un gran avance y hacer lo que no quieres hacer es un cambio.
Gracias a las actividades de team building y expansión conocí una mejor versión de mí mismo. No me decepciones. Cambia cada oración de "No puedo" a "Puedo". Es mejor intentarlo que no empezar.
¿Cómo redactar una plantilla de resumen de actividad de la empresa?
Pensé que iba a salir por diversión, pero no esperaba participar en este evento de desarrollo de la empresa. Fue realmente inesperado. Esta actividad me hizo darme cuenta del significado de la palabra "personas" para apoyarse unos a otros, y también comprender las diversas manifestaciones del espíritu de equipo. Amaré aún más a la empresa en el futuro. Sólo preocupándonos poco a poco por la empresa podremos desarrollarla y fortalecernos, de modo que la fe dure para siempre y el espíritu de equipo dure para siempre.
El primer proyecto fue un mar de gente. En la vida no hay ensayo, sólo actuación en vivo.
A través de la comunicación colectiva, la colaboración y la cooperación total del equipo, los miembros del equipo pueden situarse al nivel de la organización, centrándose no sólo en el cultivo de la conciencia y la iniciativa personales, sino también en el análisis eficaz de los problemas y el seguimiento del proceso. Este curso permite a los miembros del equipo comprender la importancia del trabajo en equipo y la ejecución. Los colegas se centran en la aplicación de ejercicios y herramientas para cultivar la ejecución de los subordinados, mejorando así de manera efectiva el trabajo en equipo.
Luego, los temas de transferencia de información, los avances en eficiencia, el llamado afilar el cuchillo y cortar la leña, nos permiten comprender profundamente: la importancia de la comunicación eficiente para la realización de los objetivos del equipo; ¿Y continuar con el seguimiento hasta el éxito final? Nos conmueven los entrenadores que han hecho grandes contribuciones para ampliar la base. A través de la formación de pregrado se pueden mejorar no sólo las habilidades de innovación y comunicación de los miembros del equipo, sino también su capacidad para analizar, resolver y resolver problemas. Estamos convencidos de que los empleados de China Unicom son los mejores.
El proyecto más interesante de la tarde, flotando en el agua sin dejar rastro, es la ampliación del parque acuático en la base con innumerables pontones cuadrados flotando sobre el agua convirtiéndose en un escenario único. Muchos de nosotros tenemos miedo de intentarlo. Los líderes enviaron decisivamente una alineación fuerte para luchar y pasaron con éxito. Las niñas no se preocuparán, tendrán buenas habilidades técnicas y buenos métodos. Todos serán ganadores en el trabajo y en la vida. Al mismo tiempo, este proyecto también ejercita el liderazgo y el carisma de los directivos, haciendo interesante la educación, aprovechando fortalezas, evitando debilidades y encontrando brechas.
Hubo fracasos, éxitos, risas y lágrimas en este evento. ¡Me siento honrado de estar en un equipo tan tácito! Creo que en una gran familia como China Unicom, no importa las dificultades que encontremos, podemos superarlas juntos.
Cómo redactar la plantilla 6 de resumen de actividades de la empresa
Con el fin de fortalecer la interacción y la comunicación entre los gerentes, mejorar la cohesión del equipo y el espíritu de cooperación, bajo el amable cuidado del presidente y gerente general Jiang , la organización Se llevaron a cabo actividades de desarrollo al aire libre.
Durante los preparativos del evento, el Director de Personal Administrativo transmitió el espíritu y principios del evento. Esta capacitación de desarrollo al aire libre es una actividad de desarrollo al aire libre poco común para los miembros de la familia dentro del sistema administrativo del grupo. Espero que todos aprovechen esta oportunidad para ser lo suficientemente valientes como para aceptar desafíos, atreverse a asumir responsabilidades, superar sus propios límites, perfeccionarse y mejorarse, utilizar acciones prácticas para mostrar el estilo de "familia" y establecer firmemente el concepto de colectivismo. y conciencia del equipo en las actividades, y cumplir estrictamente con las disciplinas organizacionales y las precauciones de seguridad, y terminar felizmente esta capacitación de expansión.
A mediodía, los directivos ejecutivos de cada filial mantuvieron reuniones en el grupo de acuerdo con el contrato. Un grupo de 20 personas, divididas en cinco coches, partieron felices hacia su destino, Lantian. En el camino, el equipo mantuvo la formación, controló la velocidad y evitó activamente los riesgos de conducción. Especialmente después de entrar en la empinada y sinuosa carretera de montaña, el equipo estuvo en buen orden y cooperó tácitamente. Después de una hora y media de viaje llegamos a Lantian. Lantian, ubicada en la ciudad de Yongquan, ciudad de Linhai, es una ciudad de montaña con una altitud de más de 680 metros. El terreno de la montaña es plano, parecido a la meseta occidental de Sichuan, con hermosos paisajes como jardines de té, casas de piedra, césped, bosques de bambú y lagos de montaña. Se llama "Shangri-La de Taizhou". Luego de admirar el paisaje, nos adentramos en las actividades temáticas de expansión al aire libre.
Las actividades de expansión incluyen principalmente tres contenidos: Invincible Hot Wheels, Soy el mejor equipo y Sincronización Concéntrica. La competición se disputa en forma de pruebas individuales masculinas y femeninas, dobles mixtos masculinas y femeninas y tres ligas mayores. Las reglas de la actividad son claras y fáciles de operar. Todos están interesados y participan activamente. Al inicio del evento, algunas personas se mostraron reservadas y tímidas porque se conocían por primera vez, luego del evento, todos comenzaron a intimar e intimar; La sonrisa libera el alma, el sudor fluye del estrés y, naturalmente, te encuentras a ti mismo. Sólo la cooperación puede traer felicidad.
Después del evento, todos se reunieron para compartir los logros y experiencias del evento. A través de esta actividad, todos entendieron el significado de "gestión de barriles". Si una persona es lenta, todo el equipo es lento y la persona más lenta es la velocidad del equipo. Comprenda la connotación del tema del evento "Ganar corazones y ganar desarrollo". Sólo cuando los miembros del equipo tienen ideas consistentes pueden actuar al unísono, y solo cuando actúan al unísono los resultados pueden ser consistentes.
¿Cómo redactar una plantilla de resumen de actividad de la empresa?
Recientemente, de acuerdo con el despliegue unificado de trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor en la industria pesada, con el fin de mejorar efectivamente el ambiente de trabajo de alta temperatura en verano y garantizar la seguridad de los empleados, el gerente general de la compañía Ran Hongbo y el secretario del partido, Chen Xinrong, han pronunciado numerosos discursos en reuniones del comité de seguridad y reuniones administrativas periódicas, enfatizando la importancia de una producción segura en verano y planteando requisitos específicos. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, la empresa ha garantizado una forma estable de producción segura durante las temporadas de altas temperaturas. Las medidas concretas son las siguientes:
1. Reforzar la formación y la educación para mejorar los conocimientos de los empleados sobre la prevención del golpe de calor.
La empresa centra sus trabajos de seguridad en julio en "la prevención de accidentes por insolación" y organiza varios departamentos de la empresa para realizar formaciones. Este artículo explica principalmente las causas, los síntomas y los conocimientos relacionados con los primeros auxilios del golpe de calor para mejorar la conciencia de autoprotección de los empleados. La empresa también llevó a cabo una formación especial en reanimación cardiopulmonar para mejorar la capacidad de respuesta de emergencia de los empleados. En julio, la empresa también organizó exámenes físicos para todos los empleados.
2. Reforzar las inspecciones en los lugares de trabajo para garantizar que se implementen medidas de prevención del golpe de calor y enfriamiento.
En el lugar de la obra, la empresa realizó una inspección especial sobre la instalación de medidas de prevención de golpes de calor y refrigeración. Concéntrese en verificar si los extractores de aire en cada área de trabajo están en su lugar, si existen medidas de ventilación y supervisión del personal en espacios confinados y si las medidas de enfriamiento en el sitio de construcción son apropiadas. Lleve a cabo inspecciones para garantizar que las medidas de enfriamiento y prevención del golpe de calor. se implementan en cada área de trabajo.
3. Distribuir materiales de prevención y refrigeración del golpe de calor para garantizar la seguridad de los empleados.
Durante el período de altas temperaturas, la empresa compró materiales refrescantes y para la prevención del golpe de calor, como Rendan, Fengyoujing, refrescos salados y sopa helada de frijol mungo, y los distribuyó a todos los empleados, brindándoles frescura y garantizando su seguridad. Seguridad laboral.
4. Organizar capacitaciones en seguridad y realizar simulacros de emergencia por fuga accidental de gas natural licuado.
El departamento de supervisión de seguridad de la empresa llevó a cabo por lotes cursos de prevención de insolación y seguridad en refrigeración para los empleados de la empresa y el personal de la unidad de subcontratación. Hasta el momento, más de 30 personas han participado en la formación. El 28 de junio, la sucursal _ llevó a cabo un simulacro de emergencia por fuga accidental de GNL, que mejoró las capacidades integrales de respuesta de emergencia de los operadores y fortaleció las habilidades de autorrescate y rescate mutuo de los empleados de primera línea en la respuesta a emergencias.
5. Realizar la actividad de condolencias en primera línea "Envía frescor en verano"
Del mes de julio al 20 de julio de 2019, con el fin de cuidar verdaderamente a los empleados de la línea de producción que se encuentran luchando contra las altas temperaturas y el calor, enviaremos frescura a En los corazones de los empleados, el presidente del sindicato y el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria encabezaron un equipo para visitar Heavy Industry Co., Ltd., Qidong Marine Engineering Co. ., Ltd., y China Merchants Heavy Industry Co., Ltd., y enviaron bebidas y otros materiales a los trabajadores de primera línea estacionados en la fábrica, instándolos a hacer un buen trabajo para prevenir el golpe de calor y el enfriamiento, según expresó la empresa. condolencias.
¿Cómo redactar una plantilla de resumen de actividad de empresa 8?
Con el final de la temporada de lluvias y la llegada del clima cálido, para evitar que los empleados sufran golpes de calor y se enfríen, prestamos más atención a la salud física y mental de los empleados de primera línea, salvaguardando eficazmente los derechos de seguridad y salud en el trabajo de los empleados, y garantizar la seguridad de nuestros empleados durante el verano, de acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de las actividades de" Envío de verano fresco "de Co., Ltd. y combinado con el. Situación actual de la estación de autobuses de Hefei, el sindicato de la estación planificó y llevó a cabo activamente una serie de actividades de "Enviando un verano fresco", y las actividades se están llevando a cabo actualmente.
Primero, los líderes prestan atención y hacen arreglos cuidadosos.
Desde principios del verano, la actividad de 20 años "Envía frescura de verano" ha recibido gran atención por parte de los líderes de la estación. Para mejorar la eficacia de la actividad, se celebró un simposio sobre "La estación de autobuses de Hefei proporciona frescura en verano" para discutir la composición de los productos de refrigeración y prevención del golpe de calor, formular un plan de distribución y hacer un buen trabajo en la prevención y refrigeración del golpe de calor. para los empleados.
2. Control de seguridad para prevenir problemas antes de que ocurran
El Departamento de Seguridad de la Estación coopera con el Departamento de Asuntos Generales para centrarse en cuestiones de seguridad integrales, como lugares de trabajo con altas temperaturas, altas temperaturas. uso diario de electricidad y agua en la estación Inspeccionar y eliminar posibles riesgos de accidentes que pongan en peligro la salud física y mental y la seguridad de la vida de los empleados.
En tercer lugar, presta un poco de atención al frescor del verano.
A partir del 22 de junio de 1.7, el sindicato de trabajadores de esta estación cooperó con el Departamento de Asuntos Generales para comprar suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor, como cápsulas Huoxiang Zhengqi, Fengyoujing y Rendan para los empleados de primera línea, y los recibió de acuerdo con la cantidad de empleados del departamento para garantizar que los suministros de prevención y enfriamiento del golpe de calor se distribuyan en el lugar.
2 Desde que ingresó a la estación, el gerente general de la estación inspeccionó cuidadosamente las instalaciones de enfriamiento y prevención de insolación en la estación, rectificó los problemas de manera oportuna y se aseguró de que el aire acondicionado en la sala de espera. se enciende todos los días para crear un buen ambiente de espera del 22 de julio al 3 de agosto Del 11 al 19 de agosto, los mensajeros y los miembros del equipo de gestión integral pueden recibir 2 botellas de agua mineral todos los días, y otros departamentos de primera línea pueden recibir 1 botella; cada uno el 25, 28 de julio y 60 de agosto del mismo año, el sindicato dirigió un equipo para adentrarse en la línea de producción para distribuir agua mineral helada de Baisuishan y medicamentos refrescantes y para prevenir el golpe de calor a los empleados que trabajaban en la estación de abajo; altas temperaturas, y también expresó sus condolencias, instando a los empleados a cuidarse, hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y el enfriamiento, y brindar apoyo a los empleados que se apegan a sus puestos en el caluroso verano.
3. El evento “Enviando un verano fresco” de la estación de autobuses de Hefei visitó a 87 trabajadores que trabajaban en altas temperaturas y distribuyó 197 botellas de agua mineral de la montaña Baisui, 140 botellas de Fengyoujing, 180 bolsas de Rendan y 3280 botellas de Nongfu Spring, 20 cajas de cápsulas de Huoxiang Zhengqi, el costo total es de aproximadamente 7.500 yuanes.
Este verano se han tomado muchas medidas para "enviar frescura" a las actividades y se implementará el cuidado y el amor por los empleados. A través de la actividad "Summer Cooling", se promovió aún más el propósito corporativo de estar orientado a las personas y cuidar a los empleados, reflejando plenamente el cuidado humanista de la estación Hefei, haciendo que los empleados de primera línea sintieran el cuidado de la organización, inspirando la moral de los empleados y mejorar la moral de los empleados El entusiasmo por el trabajo ha hecho que los empleados se mantengan mejor en sus puestos y luchen contra las altas temperaturas, garantizando así el buen desarrollo de todo el trabajo.
Cómo redactar 9 plantillas de resumen de actividades para la empresa
De acuerdo con los arreglos y requisitos generales de la Federación Provincial de Sindicatos y el Departamento de Trabajo del Comité del Partido de la empresa, con el fin de salvaguardar aún más la seguridad de los trabajadores de primera línea en la estación de peaje del condominio Para proteger los intereses de salud, hacer un buen trabajo en la prevención y enfriamiento del golpe de calor, mejorar las condiciones de vida de los empleados y mejorar los niveles de vida de los empleados, nuestra estación lanzó el Actividad "Love Employees, Cool Summer" en toda la estación en julio y agosto. Una descripción general de estas actividades es la siguiente:
Primero, fortalecer la formación de conocimientos y mejorar las capacidades de "enfriamiento".
Para mejorar la comprensión y la capacidad de los empleados sobre la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, nuestra estación instruye a la oficina a tomar la iniciativa en la realización de capacitación profesional sobre prevención del golpe de calor y conocimientos sobre enfriamiento para todos los empleados. A través de la capacitación, aclaramos la definición de días de alta temperatura, aprendimos sobre el golpe de calor y las contramedidas después del golpe de calor, y aprendimos sobre las precauciones para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en verano y precauciones relacionadas para las operaciones de campo. Y tener una cierta reserva de conocimientos sobre la prevención y el enfriamiento diarios del golpe de calor, lo que ha mejorado efectivamente el conocimiento y la capacidad de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor.
En segundo lugar, aumentar la inversión en la prevención del golpe de calor para "aliviar el golpe de calor" de forma rápida y eficaz.
Para afrontar eficazmente el golpe de calor repentino que les puede ocurrir a los empleados, compré agua Huoxiang Zhengqi, aceite refrescante, yodóforo, hisopos de algodón y otros medicamentos y artículos en las primeras etapas del sueño, y les di a los empleados de manera oportuna cuando tuvieron una situación similar a un golpe de calor. Los empleados le dieron agua a Huoxiang Zhengqi para "refrescar el calor" y aliviar los síntomas del golpe de calor.
En tercer lugar, mejorar las condiciones de vida y distribuir las comidas de forma razonable.
Dormir bien es muy importante en verano. Para permitir que el personal descanse adecuadamente, nuestra estación cambió las literas originales por camas individuales y ajustó los dormitorios de acuerdo con las condiciones de trabajo de los miembros del equipo, para que el personal pudiera descansar lo suficiente. Al mismo tiempo, se renovó el baño, se construyó un cuarto de ducha y se agregó energía solar, para que todos puedan bañarse en cualquier momento para refrescarse en el verano, instruyó al Comité de Control de Alimentos; Para ajustar el menú diario y agregar platos, sopas y bebidas como pepino frío, sopa de frijol mungo y helado de sandía, lo "frío" entra al estómago y lo "caliente" al corazón.
En cuarto lugar, mejorar el mecanismo de comodidad para atender a los turistas de paso.
Como industria de servicios, siempre antepongo los intereses de los conductores y pasajeros. Para brindar mejores servicios, hemos mejorado y mejorado gradualmente las medidas y mecanismos para brindar servicios convenientes sobre la base de fortalecer la etiqueta civilizada y popularizar el servicio de sonrisa, especialmente en el verano, además de proporcionar agua hervida diariamente, herramientas portátiles, mapas, etc. Para conductores y pasajeros, además de los servicios, también preparamos productos de refrigeración y prevención de insolación, como agua y aceite refrigerante de Huoxiang Zhengqi. Al mismo tiempo, prepare suficientes fuentes de agua y llénelas oportunamente cuando la temperatura del agua de los vehículos que pasan sea demasiado alta para evitar reventones de neumáticos.
La actividad "Amor a los empleados, verano fresco" es una manifestación de la preocupación de la Federación Provincial de Sindicatos y del Departamento de Trabajo del Comité del Partido de la empresa por los trabajadores de primera línea de base y la salvaguardia de los derechos de seguridad y salud de los trabajadores de primera línea. trabajadores de línea.
Nuestra estación aprovechará este evento como una oportunidad para continuar realizando diversos trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor en la estación, proteger completamente los derechos de seguridad y salud de los empleados de la estación y esforzarse por brindar servicios de alta calidad a los conductores y pasajeros que pasan. para garantizar un "calor" estable.
¿Cómo redactar la plantilla 10 de resumen de actividad de la empresa?
Después de la competición "Copa Ankang", el nivel general del trabajo de seguridad minera ha mejorado y se han logrado nuevos avances. Se han fortalecido y mejorado aún más las precauciones de seguridad minera y la situación de la producción de seguridad minera ha mejorado significativamente. En la mina no se produjeron víctimas importantes, accidentes de incendio importantes ni accidentes de insolación por altas temperaturas. Las actividades de la competencia "Copa Ankang" se resumen a continuación:
Primero, implementar el sistema de responsabilidad de seguridad y fortalecer la gestión de seguridad
Los empleados son el cuerpo principal de la producción de seguridad empresarial. Como actividad masiva a largo plazo, la competencia "Copa Ankang" debe depender de la gran atención y participación activa de todos los empleados de la mina para poder prestar verdadera atención a los detalles. En los últimos 20_ años, nuestra mina ha fortalecido aún más la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción a través de publicidad y capacitación, movilizó la conciencia de todos los empleados para participar en la competencia "Copa Ankang" y formó un grupo "todos se preocupan por la seguridad, todos valoran". seguridad" en toda la mina. Gran ambiente.
Al comienzo de la construcción, nuestra mina resumió la experiencia de implementar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad para todos los empleados en años anteriores y continuó llevando a cabo este trabajo, descomponiendo completamente las responsabilidades de seguridad en varios departamentos y equipos. y empleados. Para fortalecer aún más la implementación del sistema de responsabilidad de producción de seguridad en todos los niveles, se firmaron cartas de responsabilidad de seguridad de producción con todos los empleados registrados, lo que consolidó y fortaleció aún más la implementación del sistema de responsabilidad de producción de seguridad en todos los niveles y aclaró las responsabilidades de los líderes en todos los niveles en el trabajo de producción de seguridad. Se ha formado una buena situación en la que los líderes principales captan personalmente el trabajo, los líderes de departamento llevan a cabo la comprensión específica y los líderes de equipo captan seriamente el trabajo y logran verdaderamente el mecanismo de trabajo de "un nivel de comprensión, un nivel de responsabilidad". Implementar la responsabilidad de la prevención de accidentes en cada puesto y en cada empleado.
2. Fortalecer la construcción de equipos corporativos de seguridad para garantizar un desarrollo seguro.
El equipo es la unidad más básica de producción empresarial y el principal puesto de producción para la mayoría de los empleados. Desde la perspectiva de la seguridad, el equipo es el eslabón básico en la gestión de la seguridad y la primera línea para un control eficaz de los accidentes. A juzgar por accidentes pasados, la gran mayoría de los accidentes ocurrieron en equipos de producción. La causa directa de los accidentes fue el comando ilegal, operaciones ilegales o varios peligros ocultos en la producción del equipo que no fueron descubiertos y eliminados a tiempo. Por tanto, la clave para controlar eficazmente los accidentes es la gestión, y el vínculo más básico es la formación de equipos de seguridad. Por lo tanto, durante la competencia "Copa Ankang", nuestra mina consideró la formación de equipos de seguridad como un contenido importante.
En tercer lugar, fortalecer la publicidad sobre seguridad y fortalecer la educación y capacitación en seguridad.
Con el fin de promover el desarrollo saludable de la competencia "Copa Ankang", combinado con el "Mes de la Actividad de Producción de Seguridad" nacional de este año y la situación real de la empresa, se colgaron carteles promocionales y lemas para crear público opinión sobre la seguridad de la producción y hacer que el espíritu de la Copa Ankang arraigue profundamente en los corazones de la gente. Durante el "Mes de las actividades de producción de seguridad", nuestra mina organizó a los empleados para que vieran videos de advertencia de accidentes en minas de carbón, comentaran en periódicos de pizarra, competencias de conocimientos de seguridad y competencias de habilidades laborales, y llevaran a cabo actividades de educación jurídica y divulgación de conocimientos de seguridad para todos los empleados.
4. Reforzar las inspecciones de seguridad, implementar rectificaciones y eliminar peligros ocultos de accidentes.
Reforzar las inspecciones de seguridad es una parte importante para garantizar el funcionamiento seguro de diversos tipos de maquinaria y equipos y garantizar una producción segura. A través de los principios de autoinspección en equipo, supervisión e inspección del departamento de seguridad e inspecciones puntuales clave, la mina continúa fortaleciendo las inspecciones de seguridad en torno a la comprensión ideológica, la construcción del sistema de inspección, la implementación de medidas de inspección y la rectificación de peligros ocultos. Al mismo tiempo, reforzamos las patrullas e inspecciones nocturnas durante los días festivos y adoptamos controles aleatorios sobre el trabajo nocturno de cada equipo, las operaciones nocturnas en proyectos en construcción y el trabajo de seguridad en los días festivos nacionales, controlando eficazmente la ocurrencia de mala gestión y violaciones de las normas. leyes y reglamentos durante este período. Sólo entonces podremos lograr una detección temprana y una rectificación temprana, y cortar de raíz eficazmente los peligros ocultos. La inspección también fortaleció el sistema de investigación retrospectiva, propuso requisitos claros de rectificación para diversos problemas y peligros ocultos descubiertos e impuso sanciones financieras firmes a los equipos y equipos de construcción que no realizaron rectificaciones oportunas o ineficaces. Mediante la combinación de inspecciones de seguridad y sistemas de recompensa y castigo, las infracciones disciplinarias en cada equipo se han reducido significativamente y el trabajo de seguridad se ha vuelto más estandarizado y maduro.
Desde el lanzamiento de la actividad, ha promovido efectivamente la producción segura de la mina y ha hecho las debidas contribuciones a la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la mina.
Sin embargo, somos claramente conscientes de que todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo y que de vez en cuando se siguen produciendo algunas infracciones y riesgos de accidentes. Pero creemos firmemente que mientras sigamos adheridos a la política de "la seguridad primero, la prevención primero y la gestión integral", continuaremos llevando a cabo la competencia "Copa Ankang" en profundidad y prestaremos mucha atención a la implementación de la responsabilidad de seguridad. sistema, confiar plenamente en la mayoría de los empleados, movilizarlos y esforzarlos para hacer un buen trabajo. Iniciativa, entusiasmo y creatividad en el trabajo de producción de seguridad, y trabajar juntos para eliminar los peligros ocultos. La prevención y la gestión de grupos garantizan la seguridad, protegen eficazmente la vida y la salud de los empleados, logran la felicidad y el bienestar de los empleados y también promueven el desarrollo seguro, estable y armonioso de las minas.
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