Plan de actividades del edificio de empleados de la empresa

Para garantizar el buen desarrollo de las cosas o del trabajo, a menudo es necesario formular un plan con antelación. Un plan es un plan escrito, que contiene los detalles, métodos, pasos, etc. implementación de acciones específicas. Entonces, ¿cuál es una solución excelente? A continuación se muestra mi plan para organizar la formación de equipos para los empleados de la empresa. Todos son bienvenidos a compartir.

Plan de fiesta de empleados de la empresa 1

1. Antecedentes de la actividad: el equipo de empleados de la empresa está creciendo gradualmente y es imposible evitar conflictos entre empleados nuevos y antiguos, entre equipos comerciales y entre las funciones comerciales y logísticas Cuando surgen problemas en el trabajo entre departamentos, inevitablemente habrá barreras de comunicación y conflictos con los destinatarios del servicio. Para hacer que el ambiente de trabajo sea más armonioso, promover una mejor comunicación entre departamentos, mejorar la eficiencia del trabajo y generar mayores ganancias, el Departamento de Planificación ha formulado especialmente una serie de medidas para facilitar las relaciones de los empleados, promover la colaboración entre departamentos y mejorar la eficiencia del trabajo en respuesta. a este fenómeno.

2. Objeto de la actividad: La actividad favorece la inculcación de nuevas ideas en la empresa, y la interacción puede aumentar la afinidad entre varios departamentos. A través de actividades periódicas, el espíritu y las instrucciones más recientes de la empresa se pueden transmitir de manera oportuna y eficaz, lo que permite a los empleados tener una comprensión más clara de las nuevas tendencias de la empresa. Elegir diferentes departamentos para llevar a cabo actividades sociales puede mejorar la colaboración, la comprensión y la tolerancia entre los empleados en diferentes puestos y responsabilidades, logrando así resultados de equipo con objetivos consistentes, comunicación efectiva y eficiencia.

3. Tiempo de actividad: se realiza en un ciclo de dos meses

4. Asunto de la actividad: todos los empleados de la empresa (según diferentes departamentos y empleados, organizan el personal para realizar actividades a gran escala (no más de 60 personas, no menos de 30 personas para eventos pequeños)

5. Ubicación de la actividad: el lugar principal es principalmente una sala de capacitación, y los lugares al aire libre pueden ser gratuitos. como casas de campo, villas de vacaciones y parques importantes de la ciudad

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6. Contenido de la actividad: las actividades periódicas se pueden dividir aproximadamente en tres categorías: proyectos de expansión, proyectos de simposio, actividades culturales y deportivas. proyectos, y conocimientos y proyectos interesantes de concurso.

Según los diferentes temas de la actividad, el departamento de planificación toma la iniciativa en la organización del departamento de capacitación para comunicarse con los gerentes de cada departamento para determinar el plan de actividad final para garantizar que la actividad pueda resolver problemas sustanciales. y maximizar el valor de la actividad.

(1) La expansión se divide en: expansión interior y expansión exterior

Expansión interior: una actividad que tiene buenos efectos en el ajuste de la mentalidad y el pensamiento a corto plazo, es rápida, baja -costo y opcional rico.

Expansión al aire libre: puede crear contacto y estimulación, fortalecer la conciencia de servicio y perseverar, puede mejorar la capacidad de colaboración del equipo y lograr el propósito del trabajo en equipo y la confianza.

(2) Fiesta del té: la forma es flexible y diversa, y el contenido es rico y colorido. Se puede dividir en: exhibición de talentos en equipo, minijuegos, exhibición de talentos personales, simposio, breves. Experiencia a largo plazo de cambio de roles laborales, intercambio de casos. Consta de muchos segmentos pequeños, como el intercambio de pensamientos y sentimientos, el trato sincero y la transmisión de amor. No sólo puede promover la imagen del grupo ante la empresa, sino también acumular recursos para el negocio de la empresa.

(3) Actividades: competición de tenis de mesa, competición de tira y afloja, competición de alfombra voladora persa, competición de salto de cuerda, competición de patinaje sobre ruedas, carrera de relevos, competición de coros, competición de karaoke, competición amistosa dentro de grupos de recorridos panorámicos. y una serie de actividades. También podemos organizarnos para enviar calidez a hogares de ancianos, niños abandonados, niños problemáticos y otras áreas, y brindar servicios y actividades de condolencia para los ancianos solitarios y los ancianos con nidos vacíos en la comunidad. Esto no solo mejora la capacidad de coordinación organizacional entre ellos. empleados, sino que también ayuda a mejorar la imagen de la empresa y aumentar los esfuerzos publicitarios de la empresa.

(4) Concurso de conocimientos profesionales en bienes raíces, concurso de etiqueta de servicio del equipo asistente, bienes raíces Moshang, competencia de fuentes de clientes, debate sobre hospitalidad, método de búsqueda de casas, debate sobre el método de fuentes de clientes, echa un vistazo Habilidades de agente, competencias de habilidades y otros concursos informativos e interesantes. El concurso no sólo puede promover el intercambio de experiencias entre los empleados, sino también mejorar su entusiasmo por el trabajo.

7. Presupuesto para gastos de actividades

El estándar mínimo para cada actividad es de 5 yuanes/persona, y el estándar máximo es de 10 yuanes/persona.

Plan 2 de Asociación del Personal de la Empresa

Con el fin de enriquecer la vida cultural de los empleados de las sucursales, promover el entusiasmo por el trabajo, estimular el entusiasmo por el trabajo, mejorar la eficiencia en el trabajo y recibir el 20__ con mayor motivación. A su llegada, el equipo sindical de la filial organizó dos conjuntos de actividades sindicales de bienvenida basadas en la situación real y estableció los siguientes proyectos respectivamente

1. Juegos de interior de la filial

1. Damas juego, las reglas son las siguientes:

(1) Las 20 personas de la rama se dividen en 5 grupos para las preliminares, y el primer lugar de cada grupo será seleccionado para la final

(2) Cada persona sortea para determinar su propio grupo preliminar.

En la competencia de damas, una persona ganará los premios del primer, segundo y tercer lugar.

2. Competencia de volante departamental

(1) La sucursal está dividida en cinco departamentos: oficina, departamento de corretaje comercial, departamento de finanzas, centro patrimonial y centro de computación. Cada departamento Todo el personal. deben participar en una competencia de patadas de volante de 2 minutos.

(2) Los resultados de la competencia se calculan en función del número promedio de patadas de volante completadas por los participantes de cada departamento en 2 minutos.

Habrá un primer, segundo y tercer premio en el concurso de lanzamiento de volantes.

3. Competición de salto de cuerda simple

(1) Esta competición es una competición de inscripción.

(2) Una persona sacude la cuerda (un solo balanceo). Después de saltar con ambos pies, el cuerpo se eleva en el aire. Al saltar la cuerda, un ciclo de 360 ​​grados desde los pies a lo largo del frente central. eje del cuerpo se cuenta como una vez Si el conteo no se completa, por error. En un minuto, los jugadores se clasificarán según el número acumulado de veces, y el que tenga más veces se clasificará primero si los tiempos son los mismos, y el que tenga más errores se clasificará primero; Si sigue igual, las clasificaciones estarán empatadas. El proceso de saltar la cuerda se puede detener y el número total de veces al final de un minuto es la puntuación final del individuo.

En la competición de salto a cuerda simple se entregarán el primer, segundo y tercer premio.

3. Competición de Tenis de Mesa:

(1) Esta competición es un sistema de registro.

(2) Los concursantes se sitúan en medio de las mesas a 3 metros de distancia, con una maceta en cada mesa a izquierda y derecha.

(3) Hay 15 pelotas de tenis de mesa en el recipiente de la derecha. El concursante sostiene los palillos y los usa para mover las pelotas de tenis de mesa desde el recipiente del lado derecho de la mesa hasta el recipiente. en el lado izquierdo de la mesa.

(4) Gana el jugador que haga girar 15 pelotas de tenis de mesa en el menor tiempo. Uno para cada uno de los primeros, segundos y terceros lugares.

4. Competencia de globos

(1) La competencia adopta combinaciones de dos en dos (se recomienda que hombres y mujeres no estén limitados)

(2) Los concursantes sortean para determinar el grupo oponente

(3) Los preliminares sortean para determinar el oponente final

(4) Los concursantes se colocan en ambos extremos. de la línea divisoria y se dirigen el balón con globos en la cabeza. El globo no debe tocarse fuera del área. Si una de las partes no atrapa el globo, ninguna parte de la cabeza del globo estará conectada al globo. Si una de las partes no logra atrapar el globo, la parte cuyo globo aterrice será la perdedora.

Gana el primer, segundo y tercer premio en el concurso de globos.

Nota: Los jueces de cada proyecto son compañeros que no han participado en el proyecto. Fenghuang South Street Dingshengzhuang

(4) Participantes: Todos los empleados de la sucursal

2. Contenido de la actividad

(1) Todos los empleados de la sucursal deben participar.

(2) Los concursantes eligen la canción del concurso.

(5) Después de que los concursantes terminaron de cantar, los 19 colegas restantes formaron los jueces y calificaron en una escala de 10 puntos.

(6) Suma las puntuaciones medias de todos los jueces como puntuación final.

(Elimine las puntuaciones más alta y más baja y tome el promedio ponderado como puntuación final)

3. Reglas de puntuación de la competencia

(1) Las letras son claras y estándar en pronunciación y enunciación. (3 puntos)

(2) No desafinar ni desafinar durante el canto (entonación estándar) (3 puntos)

(3) Captar correctamente la melodía de la canción y comprender la letra, involucrarse emocionalmente y procesar Tener su propia singularidad (2 puntos)

(4) Tener un fuerte sentido del ritmo y tocar junto con la banda de acompañamiento (2 puntos)

(5) Después de la actuación, los jueces resaltarán directamente los puntos

(6) El equipo sindical calculará la puntuación de manera uniforme, mantendrá 2 decimales después del punto decimal e informará la puntuación con 2 decimales;

(7) En el caso de la misma puntuación, se toma Empatado.

4. Fijación de premios y presupuesto presupuestario

Primer premio: una persona

Segundo premio: tres personas

Tercer premio: Cinco

Este evento es una oportunidad única y espero que todos los colegas participen activamente.

Plan 3 de fiesta para empleados de la empresa

Tema de la actividad

Gente de la empresa de buen corazón___, mañana junto a usted

Propósito de la actividad

1. Permitir que los empleados se expresen plenamente, se reconozcan y comprendan a la familia corporativa durante las actividades. Conózcase a sí mismo y al ambiente de la familia corporativa durante la actividad.

2. Realizar la interacción entre líderes y empleados, permitiendo que los empleados de todos los niveles de la empresa se comuniquen en la misma plataforma.

3. Utilizar eficazmente el proceso de actividad y su estrategia de publicidad, que es diferente de los métodos de operación anteriores, para que todos puedan sentir el desarrollo y progreso de ___ empresa. Al mismo tiempo, la empresa de packaging promueve la formación de su imagen externa y su plan de planificación cultural interna.

4. A través de la visualización de la vida de ___ empresa, las personas de ___ empresa pueden reconocerse y descubrirse a sí mismas, lo que allanará el camino para la mejora del futuro sistema biométrico de reconocimiento de comportamiento.

____Sede de la empresa y ____ Empleados de la empresa

Tiempo de actividad:

20___ mes ____ tarde

Lugar de actividad:

____Comedor Sede de la Empresa

Organizador:

____Empresa

Contenido de la Actividad

1. Colección de programas:

1.

1. Cada departamento y departamento de la sede realizará al menos un programa; ___ la empresa deberá realizar no menos de tres programas

2. Complete la solicitud del programa antes de las 11: 00 este jueves

3. Ensayar este viernes

4. Los solicitantes del programa deberán traer sus propios instrumentos de acompañamiento o CD de audio

2. La escena del 20___ Mid -Gala del Festival de Otoño

Asignación de tiempo principal:

1. Vídeo promocional del Festival de Medio Otoño de música folclórica

Además, se utilizará un breve vídeo promocional como el tema de la fiesta Inicio

2. Discurso del líder

El anfitrión presentará e invitará al invitado Sr. ___ en el acto. ____ da un discurso a los empleados de ____ empresa e invita a todos a brindar juntos

3. Cada departamento realizará extractos seleccionados de las actividades del informe (las disposiciones específicas están por determinar)

3. Cada departamento interpretará un discurso. Extractos de la actuación del departamento (arreglos específicos por determinar)

4. ____Escena de fiesta del Festival del Medio Otoño

3. ____Escena de fiesta del Festival del Medio Otoño

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4. ___Company Life Show

Descripción: Esta actividad tiene como objetivo que las personas de ___ empresa se conozcan a sí mismas y se den cuenta de la importancia de prestar atención a la apariencia y la apariencia durante la actuación. Hoy los empleados representan un departamento, pero en el futuro representarán la imagen de toda la empresa, permitiendo que el público se beneficie de ello. La actividad es muy participativa y amena.

Cada departamento también selecciona a dos empleados como representantes de imagen del departamento. El individuo prepara de 3 a 4 conjuntos de ropa de vida, un conjunto de ropa de verano, un conjunto de ropa informal, un conjunto de ropa de trabajo. y uno establecido por el departamento. Diseña conjuntos a juego. Ven y participa en este espectáculo de vida de la gente de la empresa ___. Después de la actuación, invitaremos al público a subir al escenario para comentar.

5. Sesión de juego

La misma canción

Invita a líderes y empleados*** a cantar la misma canción. Invita a tres líderes y tres empleadosCuenta tres.

Supongo, supongo, supongo

Invita a los empleados al escenario a adivinar un objeto con cinco preguntas. Si aciertas, podrás llevarte el premio

<. p> La configuración del premio puede ser (cd, pequeños electrodomésticos, las necesidades diarias pueden ser animales pequeños o personas, principalmente para mejorar el efecto de entretenimiento)

El juego necesita dos personas para completarse, una persona con los ojos vendados, y la otra persona El final lo guía para completar el recorrido, configurando varios niveles en el escenario, y gana el grupo con el menor tiempo.

6. Lotería y entrega de regalos

Predicción de efectos

En vista de que este evento es una organización interna de la tradicional fiesta ___, se altamente creativo e interactivo Fuerte, siempre que se implemente de acuerdo con la ley y se implemente, atraerá la participación activa de los empleados internos y la atención de empresas externas. Se espera que alcance el número real de participantes en el evento. Más de 600 personas, y habrá 5 reportajes online. Se estima que el número real de participantes en este evento llegará a más de 600 y habrá 5 informes en línea. Al mismo tiempo, este evento ayudará a promover la formación de una nueva cultura corporativa, mejorará la confianza de los empleados, mostrará una imagen amigable, unida y eficiente al mundo exterior y mejorará efectivamente la visibilidad y reputación de la empresa.

Estrategia de comunicación con los medios

1. Desde que se entregó para impresión el número de septiembre de "____ Company World", el primer informe utilizará medios online, es decir, se publicará en las noticias. céntrese en la página de inicio de ____ empresa Número uno del boletín.

2. El primer reportaje se realizará a través de medios online, es decir, se publicará un boletín en el centro de noticias de la página principal de la empresa ____. Una vez implementado el evento, realizaremos un seguimiento de los informes y aprovecharemos al máximo las ventajas de ___ Company World y ___ Company Home Page.

3. Después del evento, envíe artículos a sitios web relevantes de la industria de la logística.

4. Publicar información fotográfica e informes relacionados en el comedor después del evento. Puede ser en forma de carteles y carteles promocionales, y las imágenes pueden grabarse en discos como material promocional para la imagen de la empresa en el futuro. También puedes subir el plan de celebración a la página web.

Estrategia de comunicación en medios publicitarios

1. Enviar una carta (documento de notificación) con antelación a cada departamento respecto a la porción de desempeño establecida.

2. Promoción de carteles en la etapa inicial del evento (puede usarse como guía temprana para la popularización de la cultura de los carteles).

3. Expresa en una frase "¿Qué quieres ver durante el Festival del Medio Otoño? Te esperan sorpresas", monta un punto de información y utiliza el plan y la determinación antes de la película. se muestra como un referente para racionalizar la expansión de la cultura corporativa.

Plan de fiesta de los empleados de la empresa 4

Esperamos que a través de esta actividad al aire libre, podamos mejorar la comprensión de los empleados en varios departamentos, aumentar el espíritu de trabajo en equipo y aliviar la presión laboral de los empleados. , y brindarles actividades de ocio y entretenimiento. Al mismo tiempo, cultivamos las capacidades organizativas y creativas de todos, y llamamos a todos a acercarse a la naturaleza y prestar atención a la protección del medio ambiente.

1. Lema de la actividad:

Seguridad (salida segura, regreso seguro a casa), salud (alimentación, entretenimiento, salud), protección del medio ambiente (proteger el medio ambiente, amar el hogar)

2. Hora del evento:

____, mes____, 20____ (sábado)

3. Participantes:

Todo el personal de la empresa

4. Contenido de la actividad:

1. Ubicación de la actividad:

Montaña Qilian

5. Elementos de la actividad:

1. Delicioso banquete de oveja entera, actividades de autoservicio al aire libre

2. Juegos colectivos en equipo

3. Actividades gratuitas

4. Fotos

6.15:30-16:30 Actividades libres

7. 16:30-17:00 Reciclaje de materiales y limpieza de basura

8.17:00 Armado del equipo para formar un grupo foto, todo original Camino atrás.

(Se estima llegar a la empresa a las 19:30)

7. Notas:

1. Cuente el número de personas antes de la salida (regístrese, explique cuestiones de seguridad).

2. Los empleados no pueden salir solos durante el evento; >

4. Durante la actividad, todos los empleados deben cuidar las instalaciones de la actividad y el entorno natural, y no deben tirar basura

5. Después de la actividad, todos los empleados deben participar en la limpieza de la actividad; basura y cuidado de la naturaleza.

6. Se solicita a los empleados que participen en el evento que traigan sus pertenencias personales, como ropa de lluvia, protector solar, abrigos gruesos, ropa deportiva cómoda y eviten usar tacones altos cuando viajen.

7. Clima seco, beba más agua.

8. Plan de emergencia de seguridad:

Con el fin de prevenir golpes de calor, lluvia o molestias físicas provocadas por la comida, cada grupo selecciona 1-2 compañeros para preparar medicina y agua procesada en uno. ir.

9. Contenidos elaborados por la empresa con antelación:

1. Frutas, alimentos, toallas de papel, vajillas desechables, film de embalaje, cinta adhesiva, carpas, etc.

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3, preparación de la barbacoa

4. Bebidas

5. Premios del evento

6. Objetos del juego (varias cuerdas cortas, 100 globos, 1- volante 2 piezas, 3 sacos de arena)-2 piezas, 3 sacos de arena, etc.).

10. Descripción de las actividades del equipo:

1. Carrera de relevos de tres piernas entre dos personas:

Introducción al proyecto: Todos se dividen en grupos y cada Dos personas se paran una al lado de la otra. Se ata el interior de la pantorrilla con una pequeña tira de tela para que quede "dos personas y tres piernas".

Cuando el árbitro da la orden, los miembros del grupo. empezar a caminar desde el principio (también llamado "dos personas y tres piernas"). Después de que el árbitro da la orden, los miembros de cada grupo comienzan desde el punto de partida (el número de personas también se puede aumentar según la situación real. El primer grupo en regresar al final gana y el último grupo recibe una multa). bebida o algo más.

2. Fabricación de sacos de arena

Descripción del proyecto: Divida a todas las personas en tres grupos, dos grupos parados a ambos lados, un grupo parado en el medio, cambie de grupo después de 10 minutos y finalmente verifique el grupo restante en el medio. El equipo con más personas gana.

Plan de actividades de desarrollo de empleados de la empresa 5

Primero, el objetivo de la actividad

Con el fin de mejorar la comprensión de los empleados en varios departamentos y mejorar la cohesión de la empresa. y espíritu de trabajo en equipo, reflejar cuidado humanista, promover aún más la construcción cultural de la empresa, permitir que cada empleado sienta realmente la calidez de la gran familia de la empresa, mejorar el entretenimiento de todos y también cultivar las habilidades de todos en diversos aspectos, como las habilidades organizativas y las habilidades de todos. Las habilidades de cada uno en organización, desempeño y otros aspectos estimulan la creatividad de todos. El Departamento de Recursos Humanos elaboró ​​un plan mensual para la cena, teniendo como eje principal esta cena, intercalada con algunos juegos competitivos y determinadas recompensas materiales para los ganadores de los juegos.

2. Proceso específico

1. El Departamento de Recursos Humanos, como departamento de promoción de actividades, formulará ese mes el primer borrador del documento de planificación de actividades.

2. El primer borrador del documento de planificación de actividades será enviado a la aprobación del gerente general

3. Aprobado por el gerente general, la lista de empleados que participaron en el evento en la tarde del mes, el primer borrador de los platos, la lista de los ganadores del mes, la lista de empleados que cumplieron años en el mes y la lista de los recién llegados que no asistieron a la cena

4. Determinar el lugar para la cena en la mañana del mes, comprar accesorios de juego y preparar premios en la mañana del mes

5. Procedimiento el día de la cena

11:30 1. Hacer cita telefónica con los miembros de la empresa para esperar 2, pedir un taxi y esperar abajo de la empresa

13:00-13:15 Reunirse y pasar lista

13:15 -13:40 Organizar el trabajo y limpieza en cada departamento

13:40-15:00 Todos los empleados salen puntuales de la empresa y se reúnen en el lugar designado para cenar

15: 00-15:15 1. Toma asiento según el número sorteado 2. Conócete

15:20-15:40

1. Anuncia la lista de premios ganadores de julio.

Lista

2. Invítalos al escenario y los jefes de sus departamentos otorgarán bonos de julio

3. Los ganadores de los bonos hablan

15:45- 15:55 1. Anunciar la lista de empleados que se han incorporado a la empresa la semana pasada

2. Los nuevos empleados se presentan y pronuncian un discurso. Los recién llegados se presentan y dan un discurso

16:00-16:20

1. Anuncia la lista de empleados que cumplen años en el mes

2. Lista de empleados con cumpleaños

2. Cante "Feliz cumpleaños" y empuje el pastel

3. Suba al escenario para dar un discurso y luego corten el pastel juntos

4. Sorteo, 3 puntos por cada premio** ** Hay 8 tipos de premios

16:30-17:30 Hora del juego Asar cordero al inicio del juego y servir en el último partido

17:30-20:00

1. Los recién casados ​​se presentan y pronuncian discursos

17:30-20.00

1. Comienza oficialmente la cena

2. Aquellos que cumplen años en el mismo mes Los empleados distribuyen pasteles en cada mesa

17:45-18:15

1. El director general sortea los empleados de la obra, con un premio para cada uno de los 8 tipos, de menor a mayor

2. Discurso del director general 19:00 Hoguera, si llueve , se utilizará equipo de audio en lugar de actuaciones

20:00 Después del evento, se organizará el regreso de todos los empleados.

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