Disposiciones sobre despido en la legislación laboral

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleados tienen estas situaciones. El empleador podrá despedir:

1. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador

2. Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo; p>

3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario, etc.

Las normas para el pago de indemnizaciones a los empleados despedidos en la “Ley del Trabajo” son las siguientes:

Si ambas partes acuerdan rescindir el contrato, el empleado tendrá derecho a una indemnización por cada año completo con base en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Se paga una compensación económica a los trabajadores con base en el salario de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, y se calcula en base al salario a pagar.

Si el empleador despide unilateralmente al trabajador sin motivos justificables, deberá pagarle doble indemnización según las normas anteriores.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá rescindir unilateralmente el contrato. empleo (despido por negligencia) Si existe contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley.

(6) Ser penalmente responsable según la ley;

Artículo 40 Si un trabajador es despedido sin culpa, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad para realizar el trabajo. contrato. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.