Almighty HR: ¿Qué es un consultor de RRHH? ¿Cuáles son las perspectivas y beneficios de un consultor de recursos humanos?
El sistema SAP es un sistema de gestión de recursos utilizado por las 500 empresas más importantes del mundo, incluidas casi todas las empresas estatales y muchas empresas grandes y medianas, como PetroChina, Sinopec, State Grid, China Telecom. , FAW-Volkswagen, Nongfu Spring, China Lianzhongke, Suning, Gome, etc.
Incluye módulos de ventas, finanzas, materiales, fábrica y otros, y por supuesto también incluye módulos de recursos humanos (recursos humanos). Su función es ayudar a las empresas a completar un conjunto de soluciones para mejorar la eficiencia de la gestión a través de software basado en su propio marco operativo y estructura organizativa a través del diseño.
Al personal responsable del módulo de recursos humanos nos referimos como consultores de recursos humanos.
Existen dos tipos de consultores de recursos humanos. Uno es consultor, como Migo, el todopoderoso RRHH, como los personajes interpretados por Jin Dong, Lei Jiayin y Yolanda en la serie de televisión "La primera mitad de mi vida".
Principalmente negociar, comunicar y realizar investigaciones con la dirección corporativa para brindar soluciones comerciales que se adapten a la propia empresa.
El consultor de RRHH es una persona integral que necesita tener una base sólida y experiencia en RRHH, estar familiarizado con el módulo SAPHR y tener habilidades de comunicación y análisis de negocio. El umbral de entrada es relativamente alto y puede utilizarse como objetivo de desarrollo a medio y largo plazo para los nuevos empleados de RR.HH.
Entre ellas, las capacidades de recursos humanos son las más importantes, porque no importa si en el futuro tomas una ruta de recursos humanos tradicional o una no tradicional, sólo dominarlas es la base para que puedas ganar una empresa. punto de apoyo en todos los pasos. Especialmente cuando vas a una empresa para investigar y comunicarte con los líderes, la otra parte puede ver tu profesionalismo y compatibilidad con tu identidad a través de visitas mutuas.
Otro tipo de consultor de recursos humanos es el consultor de implementación de recursos humanos. Una vez que el consultor y la empresa han negociado todo, ingresan a la empresa para realizar la investigación general del proyecto, la formulación de planos, la preparación del programa y la implementación del proyecto para ayudar al personal. la empresa se conecta a Internet.
Este tipo de consultor está más inclinado a implementar planes y puede usarse como objetivos de desarrollo iniciales y medianos para el nuevo personal de RR.HH.
En términos de capacidades, se divide simplemente en = HR+SAPHR.
-Consultor externo:
Es un proyecto profesional, generalmente empleado en la empresa de la Parte B, pero la Parte A también opera todo el módulo de forma independiente, lo que es un cambio entre diferentes proyectos de diferentes empresas.
El salario inicial es generalmente de 8.000 a 15.000 al mes, de 20.000 a 30.000 al mes durante 3 a 5 años y de 50.000 a 80.000 al mes durante más de 5 años. Hay subsidios, hay reacciones negativas y, si es necesario, iré al extranjero.
-Consultor interno:
Soy empleado de la Parte A para ayudar a la empresa con la operación y mantenimiento de SAPHR. Se puede acudir a capital extranjero, empresas mixtas, capital estatal, etc.
El salario inicial es generalmente de 6.000 a 1.200 dólares al mes, entre 14 y 18 años. Dependiendo del tamaño de la empresa, 3 a 5 años de experiencia cuestan entre 15.000 y 25.000 RMB al mes, y 5 a 8 años de experiencia cuestan 50.000 RMB al mes. Por ejemplo, un consultor de 8 años de PetroChina cuesta entre 600.000 y 65.438 RMB.
—?Consultor freelance:
Según el proyecto, el dinero se calcula diariamente y el consultor suele quedarse 8 años. Mínimo 1.500 yuanes/día.
Entonces, ¿existen consultores y consultores de implementación?
Sí, y esta es también la dirección de desarrollo de muchos consultores.
Por ejemplo, Miguel, uno de los fundadores de Almighty HR, se convirtió en consultor ejecutivo conductual en 2008. Posteriormente, dejó el equipo de arco y flecha en 2012 y fue enviado a Dubai para participar en capacitación y consultoría. gestión.
Las fábricas de equipos de arco y flecha están ubicadas en Nanjing, China, Dubai, Dinamarca y Francia, por lo que viajo a menudo a China, Dubai, Dinamarca y Francia para participar en diversas capacitaciones y formulaciones de planes, y Poco a poco se convirtió en consultor. En 2016, cooperamos con una empresa consultora nacional para convertirnos en socio del proyecto.
En el futuro, también les hablaré sobre el modo de pensar de los extranjeros en los negocios de la empresa en el curso de capacidad empresarial.
En los cursos integrales de recursos humanos, ofrecemos cursos básicos de SAP. Por un lado, es para permitir a nuestros socios ingresar a la empresa como consultores internos y aprovechar más oportunidades.
Por otro lado, te hace más competitivo que otros RRHH. Cuando entrevistas a empresas extranjeras, empresas estatales y grandes grupos, tienes capacidades de SAPHR, pero tus competidores no. ¿A quién crees que preferirán las empresas?
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