¿Se considera lesión laboral la participación de la empresa en asuntos ajenos al trabajo?

1. Lamentablemente, la situación que usted describe no cumple con las disposiciones de los artículos 14 y 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y no puede reconocerse como un accidente de trabajo;

2. Sin embargo, puede obtener un seguro médico a través del seguro médico. Se reembolsará parte de los gastos de medicamentos y el índice de reembolso es el índice de reembolso del seguro médico.

3. Si hay algo que no entiende, puede preguntar o llamar directamente al 12333 para consultar al departamento de trabajo local.

4. Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión:

(1) ) Lesionado por un accidente por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba actividades preparatorias relacionadas con el trabajo o terminar el trabajo antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Ser lesionado por causas laborales o sufrir un accidente y se desconozca su paradero.

(6) Ser lesionado por accidente de tránsito o urbano; accidente que no es responsabilidad principal de la persona en el trayecto hacia y desde el trabajo. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, transbordadores de pasajeros o accidentes de tren;

(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como laborales. -Lesiones relacionadas con las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Los empleados tienen las siguientes circunstancias 1, se considerará como lesión relacionada con el trabajo:

(1) Muerte. debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas;

(2) Heridos en operaciones de socorro en casos de desastre, rescate de emergencia y otras actividades para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3) El empleado que anteriormente sirvió en el ejército, quedó discapacitado debido a lesiones de guerra o de servicio y obtuvo un certificado de lesión revolucionaria. Certificado de personal militar discapacitado, aquellos que vienen a trabajar con el empleador después de la recurrencia de la antigua lesiones.