Red de conocimiento de recetas - Recetas gastronómicas - ¿Se considera lesión laboral la participación de la empresa en asuntos ajenos al trabajo?

¿Se considera lesión laboral la participación de la empresa en asuntos ajenos al trabajo?

1. Lamentablemente, la situación que usted describe no cumple con las disposiciones de los artículos 14 y 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y no puede reconocerse como un accidente de trabajo;

2. Sin embargo, puede obtener un seguro médico a través del seguro médico. Se reembolsará parte de los gastos de medicamentos y el índice de reembolso es el índice de reembolso del seguro médico.

3. Si hay algo que no entiende, puede preguntar o llamar directamente al 12333 para consultar al departamento de trabajo local.

4. Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión:

(1) ) Lesionado por un accidente por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba actividades preparatorias relacionadas con el trabajo o terminar el trabajo antes y después del horario laboral en el lugar de trabajo;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Ser lesionado por causas laborales o sufrir un accidente y se desconozca su paradero.

(6) Ser lesionado por accidente de tránsito o urbano; accidente que no es responsabilidad principal de la persona en el trayecto hacia y desde el trabajo. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, transbordadores de pasajeros o accidentes de tren;

(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como laborales. -Lesiones relacionadas con las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Los empleados tienen las siguientes circunstancias 1, se considerará como lesión relacionada con el trabajo:

(1) Muerte. debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas;

(2) Heridos en operaciones de socorro en casos de desastre, rescate de emergencia y otras actividades para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3) El empleado que anteriormente sirvió en el ejército, quedó discapacitado debido a lesiones de guerra o de servicio y obtuvo un certificado de lesión revolucionaria. Certificado de personal militar discapacitado, aquellos que vienen a trabajar con el empleador después de la recurrencia de la antigua lesiones.