¿Cuál es la diferencia entre factura laboral y factura de industria de servicios?

La industria de servicios escribe uniformemente "prestación de servicios laborales" en la columna de partida imponible de las facturas emitidas, y el comprobante comercial es la "factura de servicios laborales". Las facturas de servicios laborales deben enviarse a la oficina de impuestos a tiempo todos los meses y no pueden emitirse al mismo tiempo cada pocos meses. Esto puede generar un impuesto sobre la renta personal adicional debido a las diferentes tasas impositivas aplicables. Objetivos legales:

Artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo" El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes (2) Proporcionar al empleado; con Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral; (3) pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con sus trabajos; (4) proporcionar a los trabajadores despedidos la capacitación necesaria en el trabajo; Mecanismo de ajuste de los salarios de empleo continuo. La unidad empleadora no enviará trabajadores despachados a otras unidades empleadoras.