¿Es necesario mantener a una persona en la cuenta de seguridad social de la empresa?

Cuando una empresa recién está comenzando y tiene una sola persona jurídica, no necesita pagar seguridad social, y los nuevos empleados no necesitan pagar seguridad social antes de unirse a la empresa. Según la ley, si no existe contrato de trabajo o relación laboral, el representante legal no necesariamente debe pagar seguridad social, pero la unidad debe acudir a la Oficina de Seguridad Social local para solicitar un certificado de registro de seguridad social dentro del mes siguiente. registro.

El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. El plan de seguro social está organizado por el gobierno y obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos y tasas de seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. En nuestro país, el seguro social es principalmente un sistema de redistribución. Para garantizar transacciones justas y equitativas, también se estipula que los trabajadores deben adquirir cinco tipos de seguro salarial y un fondo de vivienda. Los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda son seguros sociales.

Existe un enorme riesgo legal si el empleador no paga las cotizaciones a la seguridad social;

1. Los empleados pueden presentarse ante la inspección del trabajo en cualquier momento y pedirle al empleador que pague, pero. el resultado suele ser el pago dentro de un plazo;

2 Si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador también deberá pagar. compensación económica;

3. El empleador deberá pagar los tratamientos médicos, lesiones relacionadas con el trabajo, etc. Si el empleado se encuentra con tal situación durante su empleo, los gastos correspondientes serán sufragados por el fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.