¿Cuál es el contenido del artículo 51 de la Ley del Trabajo?

El artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular de China" y la "Ley del Trabajo de la República Popular de China" estipula: "El empleador pagará los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley: El empleador deberá pagar el salario a los trabajadores durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y cuando participen en actividades sociales de conformidad con la ley.

Si el trabajador las recibe. casado o fallece un familiar inmediato, el empleador deberá pagar al trabajador los gastos de matrimonio y funeral de acuerdo con la ley. Los salarios durante las vacaciones se pagarán mensualmente según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. días festivos o días de descanso, el salario se pagará por adelantado al menos una vez al mes por la hora de trabajo. Los trabajadores bajo el sistema de salario y el sistema de salario semanal también podrán pagarse por día o por semana para los trabajadores que realicen trabajo temporal por única vez. o trabajo específico, el empleador deberá pagar el salario después de completar las tareas laborales de acuerdo con el acuerdo o contrato correspondiente.

Los derechos específicos de los trabajadores son los siguientes:

1. tienen derecho a igualdad de empleo;

2. Los trabajadores tienen derecho a elegir sus propios trabajos;

3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral;

4. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud laboral;

5. Los trabajadores tienen derecho a obtener una remuneración laboral de conformidad con la ley;

6.

6. El derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar;

7. El derecho a recibir formación profesional;

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8. El derecho a presentar conflictos laborales para su solución

En resumen, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley, y la realización y salvaguarda de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es la esencia del derecho. Requisitos del sistema socialista: Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos básicos es un requisito previo para mantener su condición de amos y una garantía para movilizar y dar rienda suelta a su entusiasmo y creatividad, de modo que los trabajadores puedan convertirse en la fuerza principal de la reforma, la apertura y la construcción socialista.

Base jurídica:

Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

Durante los días festivos legales, permisos de boda y funeral, y durante. actividades sociales de conformidad con la ley, los trabajadores, el empleador deberá pagar los salarios y remuneraciones de conformidad con la ley