Opiniones sobre la aplicación Caos

1 Macro

Se trata de pagar por el conocimiento, como conseguir el club de lectura de Fan Deng. Si es realmente útil depende de mis propias condiciones. Ahora mis células cerebrales no son suficientes para todo tipo de conocimientos.

El caos 18-19 es la época más calurosa. Siento como si estuviera en un océano rojo en este momento, y las únicas personas que pueden promocionarlo son los fanáticos acérrimos, y mis amigos a mi alrededor no hablan mucho. ¿Se ha quedado obsoleto? Todavía no hay sangre nueva, pero el tema de Chaos cada año es la innovación. Todavía me conmueve mucho cada vez que lo escucho.

2 Microscopía

Los cursos no son muy diferentes. Los libros sobre el 18 siguen siendo esos libros, los sistemas teóricos de Europa Central y América, y lo que el Maestro Li ha enseñado en el pasado. Cada año solo se agregan algunos casos candentes y solo puede escuchar conocimientos y noticias. Todos los cursos son generalmente un poco rimbombantes, como avances de películas, y poco a poco nos vamos acostumbrando.

3 Características del usuario

Muchas personas en la industria educativa vienen a Chaos para aprender un nuevo modelo educativo. Recuerdo haber asistido a una conferencia fuera de línea, haber estudiado en el extranjero y haber recibido formación. Todos ellos son modelos de aprendizaje e innovación de aprendizaje. Luego están los grandes empresarios, que sienten que tienen poco que ver con los trabajadores administrativos, los asalariados y los estudiantes universitarios.

4 El mercado futuro es optimista

China es una gran ciudad y sólo unas pocas empresas pagan la factura cuando se reorganiza el mercado. La formación es el programa con mayor retorno de la inversión. La sociedad se está desarrollando demasiado rápido y es necesario estimular nuestro pensamiento y nuestra innovación. Estas son líneas de estímulo.

Calificación de 5 productos

Si califica el producto, la puntuación más alta es 5 puntos y la puntuación total es 10, porque la sensación de participación es muy pequeña y siempre se siente Seco, no una aplicación sospechosa. Es una sensación real. La sensación general es que una empresa enseña a otros a innovar. No tengo mucha innovación y no hay muchos cursos y actividades innovadores. La primera vez que escuché el canal de Wu Xiaobo, era demasiado dogmático, ahora es bastante animado. También asistí a conferencias fuera de línea y luego me volví incondicional.

Dos puestos

¿Profesor 1? ¿O un consultor?

? He estado pensando: ¿es esto un profesor, una metodología de producción intensiva o el servicio de consultoría de conocimientos de la universidad? ¿Cuál es el poder de empoderar a los usuarios?

¿Y si es una escuela? Pero las escuelas de negocios son proveedoras de servicios y parece que todavía están resumiendo la producción de conocimientos. Después de escuchar el conocimiento y la información, hay menos diferencias. Realmente no creo que haya cambiado mucho. Debería ser que tengo un perfil bajo y no soy emprendedor.

2 Escuelas o restaurantes de comida rápida

Obtener retornos de los ingresos por valor de los usuarios, u obtener informes de servicios cuantitativos y servicios limitados. La escuela se trata de aprendizaje sistemático y aquí hay una manera rápida de adquirir puntos de conocimiento. Si es un restaurante de comida rápida, debes ser un buen camarero. El núcleo del servicio es satisfacer las necesidades. Así que primero investigue los requisitos.

Unas pocas estrellas no son suficientes, sólo la educación general promoverá la sociedad y más personas se convertirán en sus propias cosas.

Los cursos son Tinder y encienden las ideas innovadoras de todos. No se trata de enriquecerse primero, ellos son la fuerza impulsora, el conocimiento es posible, la innovación no es necesariamente, la innovación debe realizarse en cada período de tiempo.

3? Modelo de beneficio

El pago de los cursos no se basa en el valor del usuario. Muchas innovaciones son inútiles, por lo que la innovación sólo se puede lograr si las personas no pueden innovar. Nos preguntamos por qué necesitamos pensar más cuando hay tan poca innovación, ya sea en los individuos, el medio ambiente o el sistema, para crear el terreno para la innovación y resolver problemas esenciales.

Aún no han salido beneficios del modelo pago, sólo clases. En cuanto al seguimiento, no hay corrección de tareas. Un profesor de una escuela de negocios es un intermediario de recursos y sus amigos suelen enviar recursos equivalentes. No es complicado.

Quad-core

¿Qué valor obtienen los usuarios, un conjunto de metodología y algunos puntos de conocimiento? El núcleo es la comisión de valor del usuario. Fue a aprender e innovar, obtuvo algo y obtuvo la iluminación. La mayoría de las veces, la situación es individual, no existe un promedio resumido y no es objetiva. Todo es publicidad. Las personas con poco autocontrol y poca comprensión se sienten engañadas.

Innovación: Alta dirección, mandos intermedios y alta dirección obtienen información.

En términos de liquidación y aplicación práctica, la teoría y la práctica que hemos aprendido aún están fuera de contacto.

Tres profesores y cursos

1 profesor

Muchos de ellos son generalmente mayores y tienen un sentimiento de predicación. Wang Dongyue dirige una empresa, por lo que las cosas de las que habla y la gestión son más pragmáticas y objetivas. Lo que piensan la filosofía y la gestión son las cosas más primitivas. Muchas academias tradicionales son utopías, porque después de graduarte, estás dentro del sistema y tienes que ir a empresas para realizar prácticas durante las vacaciones de invierno y verano.

Muchas veces imaginar y hacer son dos cosas diferentes, y no existe una teoría para hablar de práctica.

Los profesores deben saber que lo que dicen son todas teorías. Son espectadores y no pueden hacerlo todo. El funcionamiento de una empresa es complicado y no puede convertirse en una gran empresa basándose sólo en unos pocos puntos. Tiene mucho que ver con el equipo, el entorno geográfico, las humanidades, las relaciones políticas y comerciales y las necesidades de los tiempos. Si sólo hablamos de éxito e ignoramos los esfuerzos y la suerte de los tiempos, incluidos los mandos medios y superiores, entonces es un aprendizaje exitoso. Para decirlo con dureza:

Como espectador, los observadores de ajedrez dicen que usted es más objetivo que los periodistas. No utilice sus teorías para construir el negocio exitoso de otra persona. Antes de que salieran los resultados, no utilizó su orientación teórica para guiar su práctica. Todavía existe una brecha entre su forma de pensar y la de otras personas.

Los ratones de las casas de otras personas son diferentes a los ratones de tu casa. Todo el conocimiento son temas populares y no tienen contenido de Amway. El público elige lo mejor y lo acepta. Se pueden contar casos empresariales. Cuando se fomentan las historias, los chismes están bien, pero se permite el plagio. Cada cuerpo celular es diferente y algunas personas que no pueden subir al escenario no te lo dirán.

No te conviertas en tutor o camarero. Los clientes provienen de diferentes lugares y tienen diferentes demandas. Tu menú está arreglado. Además de la clase, ¿pueden cooperar las personas de la mesa de al lado?

La economía de Zhang Wuchang tiene los pies en la tierra, lo que refleja la lógica comúnmente utilizada por los rufianes. Ahora el profesor de esa universidad está dispuesto a vender naranjas, sandías y libros. La educación es ciencia básica, que es diferente a ir a la escuela secundaria o a la universidad, pero no lo pienses. Xue Zhaofeng también está usando este truco. La economía no está en la secundaria, está muy relacionada con la vida de las personas. Sólo podemos centrarnos en lo que está estrechamente relacionado con nosotros mismos y con lo que estamos familiarizados. La economía de mercado húmedo está descartada. De hecho, todavía es un poco efectista. El mercado húmedo puede ser así. Es sólo sabiduría popular y cosas establecidas traducidas por él y la economía.

Algunos de los mejores economistas de Fudan siempre tienen experiencia en ciencias e ingeniería. Lo que me gusta escuchar es muy lógico, sin otros factores como las humanidades y la cultura, es solo la relación lógica entre ellos. Además, la economía es un trabajo técnico. Los coeficientes intelectuales de la gente emba están en línea, sonrío y asiento. Por supuesto que yo también, intercalado con Trump y chismes. El dinero y las políticas son fáciles de interpretar y todos están contentos.

Salir del aula y pensar detenidamente las políticas nacionales están relacionadas con lo macro, lo micro, la política, la sociedad, etc. Porque si fuera así de simple, no sería tan difícil para los responsables de las políticas realizar un cambio de política.

Estaba pensando, Maldita sea, eres tan increíble, los think tanks deberían tener su parte de quejarse de la corrección política, tal como nos quejamos de la empresa, pidiéndonos que no grabemos ni tomemos fotos, pero hay No es necesario transmitirlo. Sal del aula por unas horas y olvídate de tu influencia y peso ideológico. Como mucho se lo dije a mi esposa, pero mis compañeros me dijeron que el efecto no fue bueno. No tengo un maestro que me lo diga y nadie quiere escucharlo. Dos horas. Llevo hora y media sentando las bases. Al final, esas quejas no fueron utilizadas por otros. Los profesores enseñan todo el año y el ambiente es animado y muy bueno. Incluso si charlas con tu esposa o colegas, no lograrás el mismo efecto que en ese momento, así que ahora ni siquiera recuerdo algunas clases de finanzas. No tiene nada que ver conmigo, ni siquiera con las finanzas de la empresa.

Todos los profesores del sistema son buenos estudiantes. En pocas palabras, son solo eruditos. Cualquiera que tenga algunas habilidades sociales, utilice su inteligencia y sus talentos y gane más de lo habitual no se convertirá en profesor. Algunos profesores de cine extranjeros son diversos, algunos pueden convertirse en profesores después de salir de prisión, pueden entrar y salir y hay muchos empresarios, pero China es un cuenco de arroz de hierro. Después de graduarse de la universidad, siempre están fuera de contacto con la sociedad.

2 platos

El enfoque de la educación básica es inculcar y luego hacer las preguntas. Hay muy poca innovación abierta en las preguntas. Mucho mejor ahora. Hay muchos grupos de innovación, campamentos de verano y los picos de innovación en las escuelas primarias y secundarias son todos caprichosos. No sé cómo aterrizar y tengo una comprensión confusa de las cosas. La innovación en las escuelas secundarias y universidades ha comenzado a considerar la practicidad. El punto de valoración general es tu puntuación.

Incluso entre los KPI de las empresas de tecnología, la cantidad de innovación es una ventaja, ya que representa menos del 20%. Hay muchas ideas innovadoras que son difíciles de gestionar, la innovación es principalmente personal y no está protegida por la ley.

3 ?Este curso no tiene humor

Muchos profesores en línea, como Luo Yonghao de New Oriental, siempre mantienen la misma postura. De hecho, la educación en la universidad es relativamente anticuada y el conocimiento es más serio, pero es necesario extrapolarlo; de lo contrario, la cantidad de información se reducirá y, cuando la cantidad de información recibida sea grande, la comunicación será insuficiente. .

4 Precios

El precio se basa en el costo esperado, en todos los ámbitos, no en el valor. La probabilidad del número de clientes en el mercado futuro es la más alta.

Por ejemplo, al adivino del templo le digo que puedes dar lo que mejor te parezca, si es útil, y no dar si no lo es. Todos están satisfechos y sus ingresos son altos.

5 Sin seguimiento ni retroalimentación

El aprendizaje es un proceso muy, muy largo. Sólo se asiste a la mitad de la clase, y el seguimiento es la otra mitad. Además, cada empresa y la posición y el pensamiento de cada persona son diferentes. Hay algunas clases pequeñas de seis personas populares en el mercado, y esos estudios de gestión duran varios años.

Sugerencias de cuatro puntos funcionales

Investigación experimental sobre problemas en el curso (realizar experimentos)

Muchas decisiones requieren datos de investigación. Puede publicar algunas evaluaciones completando todos. en es equivalente a hacer la tarea. Tus usuarios son riqueza. Si algunas empresas pueden obtener reseñas de algunos usuarios de alta calidad y ganar puntos haciendo los deberes para asistir a otras clases, pueden cooperar. La empresa también recibe comentarios del mercado y repite productos después de conocer las ideologías de los usuarios.

Miembros de prueba abierta, puedes desarrollarte incluso si no eres un usuario nuevo, ¿cuánto puedes dar como recompensa?

Sería genial si los certificados de innovación, juventud y el caos están vinculados en el reclutamiento.

El modelo de preguntas y respuestas de Zhihu también se puede utilizar como referencia. Elige un alumno cada día para discutir sus problemas y proponer soluciones. También puedes dejar un mensaje de vídeo, texto o voz.

De esta manera, lo que se enseña en el aula se puede poner en práctica y los estudiantes pueden obtener ayuda a largo plazo mediante un seguimiento continuo.

2 El caos está en todas las áreas urbanas y se mueve en grupos.

Todos son diferentes y pueden elegir una combinación de industria, región, clase, región e industria.

Alguien necesita mantener y organizar proyectos de ayuda, como la librería Fan Deng. Hay un lugar para reuniones y lectura fuera de línea. Creo que algunos de ellos están justo en la entrada de algunas comunidades, con espacio para que jueguen los niños.

3 Menos innovación

La empresa tiene menos innovación y la innovación requiere muchas sugerencias. El 90% de las ideas son erróneas, el líder es impaciente y tolerante y la tasa de tolerancia al error es muy baja. Si utiliza su propio marco para negarlo y enmarcarlo, se considerará que no está haciendo nada, que está buscando problemas y que se le negará tomar la iniciativa de innovar.

Los empleados obedientes son fáciles de gestionar, tal como educamos a nuestros hijos ahora. Sed buenos y obedientes, de lo contrario seréis desobedientes. Creo que la innovación no debería conducir a innovaciones legales, morales o de otro tipo, y ninguna innovación debería negarse. Los líderes consideran que muchas innovaciones desafían a la autoridad y son poco convencionales. Si les resulta problemático, los tratarán con impaciencia, los abusarán verbalmente, los gritarán, etc.

Realmente necesitamos crear un curso sobre cómo los padres pueden enseñar a sus hijos a innovar. Sólo entonces comprenderán el entorno de la innovación en lugar de simplemente ver los resultados de la innovación.

La innovación puede tener métodos, técnicas, fórmulas, etc. , pero las grandes innovaciones reales no son una rutina. También sería bueno tener un debate sobre cómo convertir la innovación en producción en masa.

Aunque no son famosos, los profesores ahora tienen que prestar atención a la fama y la marca. Cada actividad también permite a los colegios y universidades comunes compartir sus propias historias, menos sobre el aprendizaje exitoso y más sobre las historias de algunas personas. , las voces de algunas personas.

4 jóvenes comparten

Construir un área innovadora y creativa, los propios innovadores publican videos y resultados, e historias de la base. Es el nivel medio el que resalta el poder del. empresa y las bases, y el responsable es sólo el líder. La innovación de los líderes a veces es algo bueno, pero puede ser incluso más peligrosa si se lleva a los extremos.

Las empresas carecen de motivación para la innovación, y la innovación de nivel medio es la mejor y está interconectada. La capa inferior es la fuerza impulsora y las consideraciones son relativamente simples. El discurso único es siempre unificado y el pensamiento transfronterizo multidimensional es la fuerza impulsora de la sociedad.

Dejemos que los jóvenes compartan, sean comparables, tengan siempre jefes exitosos, tengan muchos fans y hagan un anuncio, que no tendrá mucho impacto ni ayudará a la audiencia. El área para compartir vídeos está organizada según los últimos "me gusta" o según algunos temas, similar al enfoque de un programa de entrevistas.

Se pueden compartir documentos y vídeos de innovación de producto e innovación de gestión. Se otorgan puntajes en el área de innovación de productos, se califican las innovaciones parciales y los estudiantes que reciben puntaje reciben retroalimentación. Innovación significa integración y atracción de más talentos.

La innovación es buena. Los educadores, los conservadores, la dirección, la gestión de las empresas estatales y los sistemas de gestión están todos atrasados. Sin embargo, las empresas privadas buscan ganancias por cualquier medio y la relación entre ellas debe ser equilibrada.

5 Establecer un festival de innovación

Cada año se realiza un concurso de innovación para seleccionar algunos proyectos innovadores.

Cinco historias para compartir

Después de que el jefe regresó de Europa Central, a menudo hacía ppts sobre financiación. A primera vista, es tarea del CEIBS.

Otros tienen una comprensión unilateral y una financiación simulada idealizada, pero en realidad su mercado y su futuro son el valor de sus clientes. Más tarde, el profesor de economía de Fudan también me dio una bofetada. La gente dice que su empresa y esta aplicación no tienen clientes, por lo que está valorado en 500 millones. Un compañero de Tencent dijo que invirtió 20 millones pero al final no le quedó ni un centavo. Muchas de las funciones que realizan son para inversores. Los teléfonos móviles con estos datos requieren muchas operaciones por parte del usuario, lo que genera grandes inconvenientes para los clientes, y las funciones que los clientes desean también se quedan atrás.

Entonces pienso mucho en innovación y estrategia. Mirando al cielo, debo mantener los pies en el suelo y dar pequeños pasos para ganar dirección, no grandes saltos hacia adelante.