¿Un resumen de la gestión laboral y del empleo?
1. Respecto a la implementación de la inspección especial (1) Unificar el pensamiento y fortalecer el liderazgo de esta inspección especial. Los líderes de nuestra oficina le otorgan gran importancia. En primer lugar, se organizó una reunión especial de jefes de los departamentos pertinentes para tomar disposiciones cuidadosas para las inspecciones especiales de cumplimiento de la ley, aclarar responsabilidades y ejecutar tareas; en segundo lugar, se establecieron dos equipos especiales de inspección de cumplimiento de la ley para centrarse en inspeccionar la implementación de la ley por parte de los empleadores; Ley del Trabajo, la "Ley de Contrato de Trabajo", el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", las "Disposiciones sobre la Prohibición del Trabajo Infantil" y otras leyes y reglamentos.
(2) Amplia publicidad, centrada en los resultados reales, principalmente estableciendo puntos de publicidad y consulta en estaciones de condado, plazas y otras áreas densamente pobladas y áreas donde se concentran empresas, distribuyendo materiales promocionales y publicitando vigorosamente el "Ley del Trabajo" y "Ley de Contrato de Trabajo" ", "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social", "Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" y otras leyes y reglamentos, y anunció la línea directa de denuncias y quejas al público y estableció crear un buzón de denuncias y quejas.
Organizamos centralmente XX momentos de publicidad, atendimos más de XX consultas in situ, emitimos más de XX tarjetas de conveniencia y materiales promocionales y despachamos XX vehículos publicitarios. A través de diversas formas de publicidad se ha potenciado la estandarización y conciencia laboral de los empleadores, de modo que la mayoría de los trabajadores tengan una comprensión integral y correcta de los derechos y obligaciones estipulados en las leyes y reglamentos de seguridad laboral, y la conciencia jurídica de la mayoría. de los trabajadores se ha mejorado efectivamente, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
(3) Organizar la fuerza y hacer cumplir estrictamente la ley. Esta inspección especial de aplicación de la ley incluye todo tipo de empleadores, enfocándose en catering, entretenimiento, salones de belleza, baños y masajes y otras industrias y hogares industriales y comerciales individuales. . El contenido de la inspección es: la implementación por parte de cada empleador de la Ley Laboral, la Ley de Contratos Laborales, las Disposiciones sobre la Prohibición del Trabajo Infantil y otras leyes y reglamentos, centrándose en la firma de contratos laborales, el registro de empleo, el uso de menores y el uso ilegal de trabajo infantil. , etc. . Durante la inspección, primero, cada equipo de inspección debe realizar inspecciones clave de las empresas con uso intensivo de mano de obra dentro de su jurisdicción y completar el formulario de registro del estado de la inspección, que debe estar firmado por la persona a cargo del empleador y sellado con el nombre de la empresa. sello oficial todos los miembros del equipo de inspección deben firmar, Asumir la plena responsabilidad de la situación inspeccionada. En segundo lugar, el equipo de inspección debe realizar inspecciones in situ en el empleador y el taller, adoptando los métodos de escuchar, observar, verificar y entrevistar; . El segundo es exigir que el equipo de inspección realice inspecciones in situ en el empleador y el taller, utilizando los métodos de escuchar, observar, verificar y entrevistar, es decir, escuchar informes del empleador, revisar materiales originales e investigar y entrevistar. trabajadores de primera línea. Por ejemplo: el número de empleados depende de la plantilla de empleados, el pago de salarios depende de la tabla salarial, la firma del contrato de trabajo depende del plazo, el número de personas que participan en el seguro social depende de la boleta de pago, los originales de varios certificados, etc.; en tercer lugar, los problemas encontrados durante la inspección deben revisarse. Registrarse cuidadosamente y manejarse adecuadamente. Los problemas generales que se pueden manejar en el sitio deben manejarse de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social.
Nosotros ****, personal de inspección de acción especial XX personas; inspeccionamos XX hogares del empleador; revisamos XX artículos de reglas y regulaciones del empleador; corregimos XX artículos de reglas y regulaciones ilegales, que involucran a XX trabajadores; , incluidos los empleados varones XX personas, XX empleadas, firmaron XX contratos laborales y emitieron XX cartas de decisión ordenando correcciones los problemas descubiertos durante la inspección se abordaron en estricta conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes sobre seguridad laboral; Los problemas descubiertos durante las inspecciones se abordarán estrictamente de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes en materia laboral y de seguridad social.
(4) Problemas 1. El sistema de registro laboral y de empleo no se ha implementado completamente. Durante esta inspección de "Acción Especial", se encontró que algunas listas de empleados establecidas en catering y entretenimiento, salones de belleza y baños. y los masajes, la confección y otras industrias imperfectas. La implementación de este sistema no ha creado lagunas en la estandarización de la gestión laboral por parte de los empleadores, y también ha dificultado que el personal de supervisión y aplicación de la ley investigue y recopile pruebas al investigar el uso de trabajo infantil.
2. La tasa de firma de contratos laborales en algunas industrias de la construcción y de servicios es baja. En primer lugar, el empleador no firma un contrato laboral con los trabajadores. La razón es que el empleador tiene un conocimiento legal débil y no está dispuesto. para evadir la responsabilidad legal de reclutar trabajadores Establecer un contrato escrito para que los trabajadores puedan ser despedidos en cualquier momento. En segundo lugar, los trabajadores no están dispuestos a firmar contratos laborales. Los trabajadores son muy subjetivos y arbitrarios. Pueden trabajar si quieren y marcharse si no quieren.
3. Algunas industrias de restauración, entretenimiento y servicios tienen poco conocimiento de la participación en seguros. Para maximizar las ganancias, algunos jefes no están dispuestos a participar en diversos seguros sociales para sus empleados y algunos empleados se toman en serio los intereses creados; y no están dispuestos a participar en seguros.
Algunas empresas incluyen las primas del seguro social en los salarios y no cumplen con sus obligaciones de retención y pago; algunas empresas sólo participan en seguros para algunos empleados y no implementan seguros para todos los empleados.
(5) Requisitos laborales del próximo paso 1. Incrementar la publicidad y crear una atmósfera sólida. Aprovechar al máximo los medios de comunicación como la radio y la televisión para llevar a cabo actividades de publicidad sobre las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social a través de diversos medios. formas, centrándose en promover empresas y centrarse en los puntos candentes, los problemas difíciles y los problemas difíciles que preocupan a los trabajadores, mejorar la pertinencia y eficacia de la publicidad, formar un fuerte impulso publicitario y una atmósfera de opinión pública, y transmitir rápidamente el espíritu básico y principal. el contenido de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social a las masas. Difundir rápidamente el espíritu básico y el contenido principal de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social entre la mayoría de los trabajadores, haciéndolos ampliamente conocidos y profundamente arraigados en los corazones de la gente, y formando una buena atmósfera de opinión pública en toda la sociedad para estudiar, conocer, comprender y observar la ley.
2. Intensificar las inspecciones especiales y las sanciones por firmar contratos laborales con regularidad, participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. Las empresas que contraten trabajadores sin firmar contratos laborales ni participar en actividades sociales con los trabajadores están por problemas. como los seguros y los atrasos en las primas del seguro social, debemos seguir estrictamente las disposiciones de la póliza y ordenar que se completen dentro de un límite de tiempo. Aquellos que no mejoren dentro del plazo serán tratados severamente de acuerdo con la ley para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
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