¿Qué hacen los cuadros de reserva?

Para los cuadros de reserva, muchos solicitantes de empleo descubren que la mayoría de las empresas contratan para este puesto en línea. A primera vista parece un puesto directivo. Si observa detenidamente las responsabilidades y los requisitos laborales de un puesto, la mayoría de ellos son puestos de ventas, con 0 a 2 años de experiencia laboral y un requisito de educación universitaria.

Los cuadros de reserva no se refieren a un puesto específico, sino a una estrategia de reserva de talento adoptada por la empresa para el desarrollo a largo plazo. También se puede decir que el objetivo de contratar a estas personas es formarles para que en el futuro se conviertan en directivos de la empresa. Estas personas forman parte del recurso humano de la empresa. Después de incorporarse a la empresa, deben someterse a una serie de formaciones y ejercicios para inyectar sangre nueva a la futura gestión de la empresa e impulsar un mejor desarrollo de la misma. En pocas palabras, son talentos importantes que están listos para asumir el puesto en el momento adecuado.

Este cuadro no es otro cuadro más.

Hace unos años, la mayoría de estos "cuadros de reserva" aparecieron en los sitios de reclutamiento del campus. Algunas grandes empresas contratan a un gran número de recién graduados y, tras una formación integral y sistemática, se les asignan diferentes puestos de trabajo en función de sus diversas actuaciones y aficiones. Por ejemplo, los recién graduados reclutados en el campus por los grandes supermercados serán asignados a varios departamentos de las tiendas del supermercado, como el departamento de alimentos frescos, el departamento de productos químicos diarios, etc., después de 3 a 6 meses de capacitación sistemática.

Hoy en día, la competencia por los talentos es feroz. Los puestos de "cuadros de reserva" o "aprendices de gestión" que la mayoría de las empresas contratan en los sitios web de contratación se refieren principalmente a puestos de ventas o marketing. Este puesto no requiere mucho conocimiento profesional y capacidad técnica, ni requiere mucha experiencia laboral. Siempre que sea ambicioso y esté motivado, estará dispuesto a empezar desde cero y desde un nivel bajo. La empresa proporcionará una plataforma y, a través de una serie de capacitaciones, esperamos que se familiarice con las políticas, la cultura y los productos de la empresa lo antes posible, al mismo tiempo que proporciona un mecanismo de promoción claro. En el trabajo, si eres serio, responsable, diligente y valiente, tendrás la oportunidad de cosechar resultados fructíferos y convertirte en la persona que deseas ser. Al mismo tiempo, no sólo las grandes empresas reclutarán cuadros de reserva a nuestro alrededor, sino que incluso algunas pequeñas empresas reclutarán cuadros de reserva. A muchas empresas de ventas les gusta hacer este tipo de cosas. Generalmente atraen a mucha gente con su ruidoso eslogan de reclutamiento de "cuadros de reserva". Pero todavía quedan varias cosas por hacer después de mudarse. Además del servicio de venta y posventa, es casi un ladrillo. ¿A dónde necesitas mudarte?

Por supuesto, cualquier empresa espera contratar un talento de alto poder que pueda promover el rápido desarrollo de la empresa, y el puesto más importante en la mayoría de las empresas es el puesto de marketing y ventas más avanzado, así que utilice " cuadros de reserva" o "gerencia" "Pearson" también es razonable para atraer talentos de ventas.