¿Cómo pueden las empresas evitar el riesgo de no pagar la seguridad social?

: En primer lugar, las empresas pueden subcontratar los asuntos de personal a empresas profesionales de recursos humanos. Por ejemplo: la subcontratación de la seguridad social, la subcontratación de los fondos de previsión, la subcontratación de la contratación, etc., pueden ser operadas por empresas profesionales de recursos humanos para ahorrar costos de empleo. Hay varios beneficios principales:

1. establecer especialistas en personal especial o un especialista en seguridad social, reducir el salario de un empleado, los beneficios de la seguridad social y otros gastos puede ahorrar al menos de tres a cuatro mil yuanes en costos de empleados al mes.

2. Las empresas pueden adquirir seguridad social, fondos de previsión, etc. para sus empleados sin abrir cuentas de seguridad social en múltiples puntos de venta.

3. Las empresas pueden centrarse más en el desarrollo del negocio principal y reducir el trabajo transaccional.

4. Las empresas que quieran ahorrar dinero en seguros sociales pueden optar por confiar a una agencia la compra de seguros sociales más baratos en otras ciudades. Al mismo tiempo, podemos satisfacer las necesidades de los empleados que no quieren contratar seguridad social por el momento y reducir el gasto en seguridad social.

2. Las empresas pueden adoptar la forma de despacho de mano de obra. La empresa y los empleados solo tienen una relación laboral y no existe una relación contractual laboral real. Refleja que las empresas pueden regular los riesgos laborales y reducir los costos laborales.

Utilizar el método de despacho de mano de obra tiene los siguientes beneficios:

1. Puede evitar riesgos laborales y reducir los conflictos laborales (cuando ocurren conflictos laborales, primero debe encontrar una empresa de despacho de mano de obra).

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2. Empleo flexible, puede contratar a los empleados necesarios en cualquier momento a través de empresas de despacho de mano de obra,

3. Es útil para las empresas seleccionar los talentos adecuados,

4. Se pueden eludir las disposiciones de la “Ley de Contrato de Trabajo”:

5. Las disposiciones de la “Ley de Contrato de Trabajo” se pueden eludir: si se celebra un segundo contrato de trabajo en un fila, se debe firmar un contrato laboral de duración indefinida al momento de renovar el contrato laboral.

5. Permite a las empresas de envío de mano de obra comprar seguridad social más económica en otras ciudades para sus empleados, ahorrando así los gastos reales de seguridad social de las empresas laborales.