¿Qué significa subcontratación laboral?

1. La subcontratación laboral no es un concepto legal. Significa que el contratista entrega parte de su negocio o contenido de trabajo al contratista, y el contratista le paga la tarifa de subcontratación según lo acordado. El negocio o contenido del trabajo subcontratado generalmente es el negocio secundario del empleador. En la práctica, muchos contratos contractuales y contratos de encomienda pueden clasificarse como subcontratación laboral. Las formas comunes de subcontratación laboral incluyen la subcontratación de líneas de producción, la subcontratación de almacenamiento y logística, y la subcontratación de puestos auxiliares (como seguridad, limpieza, catering, etc.). ), subcontratación de proyectos a corto plazo, subcontratación de recursos humanos, subcontratación de consultoría de formación, etc.

2. El artículo 27 de las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra" estipula: "Si un empleador utiliza trabajadores en forma de despacho de mano de obra en nombre de contratación, subcontratación, etc., se manejará en "Esta disposición permite que las empresas contratistas de subcontratación laboral estén muy nerviosas, preocupadas de que la subcontratación laboral que utilizan sea reconocida accidentalmente como despacho de mano de obra. Por lo tanto, es particularmente importante distinguir entre despacho de mano de obra y subcontratación de mano de obra y aclarar los límites entre ambos.