Ejemplo de resumen de trabajo personal para empleados de la empresa en noviembre de 2019
Mantén una actitud laboral positiva. Estamos a finales de noviembre, y es momento de repasar y resumir el cumplimiento del mes. El siguiente es el "Muestra de resumen del trabajo personal de los empleados de la empresa de noviembre de 2019" compilado por el editor para todos. Es solo como referencia y puede leerlo. Ejemplo de resumen de trabajo personal de los empleados de la empresa en noviembre de 2019 (1)
Llegué a trabajar al centro de mantenimiento del departamento bajo la Oficina de Gestión de xxx los días xx, xx, xx. Líder, en los últimos dos meses, persigo el progreso en mi pensamiento, trabajo concienzudamente, trabajo duro y cumplo conscientemente con las reglas y regulaciones de la unidad. Para aceptar la evaluación de la unidad, resumir sus propios pensamientos y ganancias y pérdidas laborales, y promover mejor su propio progreso, la situación laboral en noviembre se resume de la siguiente manera:
1. Preste atención al aprendizaje y esfuércese para mejorar la comprensión ideológica
Acabo de asumir un nuevo trabajo y las tareas son pesadas y difíciles bajo la paciente guía de los líderes del departamento. El primero es mejorar continuamente el nivel de teoría política y el segundo es mejorar continuamente el nivel de conocimientos. El primero es mejorar continuamente el nivel de teoría política y el espíritu de partido, y mejorar la percepción y el juicio. El segundo es adherirse a los "tres enfoques", es decir, centrarse en cultivar la propia capacidad de trabajo y centrarse en la comunicación y el intercambio con las personas; colegas y centrarse en tener una mente abierta, aprender de los demás, combinar su propio trabajo, estudiar detenidamente los conocimientos de gestión municipal, las habilidades comerciales, las políticas y las regulaciones, y esforzarse por aceptar nuevas ideas, nuevos conceptos y nuevos entornos.
2. Mantén los pies en la tierra y mejora continuamente tu capacidad de trabajo
El personal de oficina no sólo debe saber bailar con el "bolígrafo", sino también poder utilizarlo. hablar". Creo que al inicio del trabajo es más importante hacer que hablar. Es importante, por tanto, hacer un buen trabajo en las disposiciones de liderazgo en "unas pocas palabras". El primero es revisar y mejorar las responsabilidades laborales del centro de mantenimiento. Desde que llegué a la oficina de administración, bajo la dirección del Director Zhang y el Director Li, he revisado y corregido repetidamente el "Plan de dotación de personal y funciones principales del Centro de Mantenimiento de Instalaciones Municipales xx" y la "Descripción de funciones del Centro de Mantenimiento de Instalaciones Municipales xx". 5 veces, durante la modificación, entendí gradualmente la configuración del centro de mantenimiento; en segundo lugar, insistí en el progreso del trabajo de mantenimiento y los informes del plan semanales y mensuales. Insista en informar el progreso del trabajo de mantenimiento y los informes del plan al Director Zhang todos los viernes, y mejore y refine constantemente el contenido del informe. Hasta ahora, se han emitido informes **** 7 veces y los informes mensuales del plan y el progreso del trabajo se envían al. oficina **** 2 veces al mes; la tercera es ayudar activamente al Director Li a organizar, imprimir y presentar informes comerciales; la cuarta es supervisar la correspondencia. Se imprimió especialmente un libro de registro para el envío y recepción de documentos para registrar en detalle la hora, el objeto y el contenido, y supervisar al personal para manejarlo de manera oportuna. En los últimos dos meses se recibieron más de 60 llamadas y más de 50 cartas. supervisado, el quinto es hacer un buen trabajo en el manejo de los problemas, clasificar y archivar documentos y conservar adecuadamente los documentos y materiales importantes; en sexto lugar, hacer un buen trabajo en la preservación de la propiedad. A principios de mayo, de acuerdo con las exigencias del ministerio, se inventariaron, registraron las propiedades en el centro de custodia y se guardaron las puertas y llaves; en séptimo lugar, se realizaron correctamente diversas tareas en el centro de custodia. La clave; la séptima es hacer un buen trabajo en la notificación, los asuntos de las reuniones y los registros de varias reuniones en el centro de enfermería; la octava es hacer un buen trabajo en la asistencia del personal del centro de enfermería e informarlo con sinceridad; vez cada mes; el noveno es seguir el principio de "una cara sonriente, una silla". Debemos hacer un buen trabajo al recibir a los visitantes de acuerdo con el estándar de "dejen sus asientos y den una taza de té caliente"; décimo, debemos trabajar con ambas manos para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina del centro de mantenimiento y el trabajo interno del equipo del proyecto de mejoramiento integral de calles secundarias y callejones.
3. Reflexionar seriamente y esforzarse por lograr resultados tempranos
Resumir y reflexionar seriamente sobre los pensamientos y el desempeño laboral en los últimos dos meses. Aunque el trabajo es ajetreado y hay horas extras, me atrevo. No me relajo en absoluto, pero los resultados no son muy obvios. En resumen, creo que todavía tengo los siguientes problemas: en primer lugar, todavía faltan conocimientos empresariales y, en segundo lugar, es necesario fortalecer el conocimiento empresarial; , el trabajo no es completamente relajado y también muestra moderación; en tercer lugar, la situación general no se tiene en cuenta en el trabajo, muchas veces se centra en una cosa y se descuida la otra.
"El camino es largo y largo, y buscaré arriba y abajo." Sólo mediante la exploración continua y la mejora continua podremos hacer un buen trabajo. Tengo la confianza para hacer un buen trabajo. Esta confianza proviene del cuidado de mis líderes, el apoyo de mis colegas y mis propios esfuerzos. Ejemplo de resumen de trabajo personal para empleados de la empresa en noviembre de 2019 (2)
Mirando hacia atrás en el trabajo de noviembre, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente e hice un buen trabajo en Cumplí con los requisitos de la empresa.
A través del estudio y el trabajo durante el período de prueba, los métodos de trabajo han cambiado enormemente. El trabajo ahora se resume de la siguiente manera:
1. El trabajo principal a realizar
1. Conocer las funciones del Departamento Jurídico Principales funciones y responsabilidades, familiarizado con el negocio de este departamento.
2. Participar en la revisión y resumen de los contratos legales anuales y ayudar a los jefes de departamento y colegas en el manejo de los asuntos legales diarios.
3. Organizar y revisar plantillas legales estandarizadas para referencia del grupo. y uso.
2. Mejoras desde que comenzó a trabajar
1. Las capacidades de oficina, las capacidades de revisión de contratos y las capacidades de organización de documentos se han mejorado continuamente.
2. Al estudiar los documentos legales corporativos en los últimos años, tengo una mejor comprensión de todos los aspectos de la empresa; me he familiarizado más con los procesos comerciales de la oficina del grupo.
3. A lo largo de este período de experiencia laboral, hemos cultivado la conciencia del trabajo proactivo, mejorado el entusiasmo laboral, ejercitado la capacidad laboral y mejorado el entusiasmo laboral.
3. Problemas en el trabajo
En noviembre pude trabajar duro y lograr ciertos resultados, pero también hubo algunos problemas y deficiencias, reflejados principalmente en:
1. El puesto de especialista jurídico es nuevo para mí, me faltan conocimientos prácticos en el desarrollo de trabajos específicos, a menudo muestro fuerza y fuerza, y a veces incluso me siento inadecuado. Tengo que explorar mucho trabajo mientras lo hago, lo que hace que el trabajo no sea fácil y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo.
2. La falta de comprensión integral y específica del trabajo de varios departamentos; del grupo afecta a la interpretación de los textos legales pertinentes. Algunos trabajos no están lo suficientemente detallados y no existe cierta coordinación del trabajo.
3. Su propio nivel teórico aún no está adaptado a los requisitos del trabajo de la empresa y debe continuar fortaleciendo el estudio de; cultura teórica. La eficiencia del trabajo no es lo suficientemente rápida y las intenciones del líder no se comprenden completamente.
4. Planes futuros
En las horas de trabajo futuras, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales, y contribuir con mi debida fuerza al desarrollo de la empresa. economía.
Creo que debo esforzarme en hacer lo siguiente:
1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para aprender experiencia legal relacionada con el grupo. Fortalecer la comprensión del contexto de desarrollo y dirección del grupo, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y ser consciente de la planificación general y la situación actual del grupo
3. Hacer un buen trabajo en la construcción de la situación; estilo del departamento, fortalecer la gestión y unirnos como uno solo. Trabajar duro para crear un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Mejorar continuamente las capacidades de soporte del departamento jurídico y los niveles de servicio para otros departamentos del grupo.
5. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados.
5. Resumen
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio para mí. Es el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones laborales lo que inspira mi entusiasmo por el trabajo. En segundo lugar, la amistad, el cariño, la colaboración y la ayuda mutua entre compañeros me hacen sentir cómodo y a gusto en el trabajo. En tercer lugar, es la atmósfera de "cultura corporativa" creada por el grupo lo que me da confianza en mi trabajo.
6. Plan de trabajo principal para la siguiente etapa.
1. Elaborar una plantilla de contrato legal estandarizada y completa lo antes posible.
2. Lleve a cabo una investigación detallada sobre los litigios y los materiales contractuales de la empresa a lo largo de los años, y utilícela para acelerar el proceso de familiarización con el negocio de la empresa.
3. Capacitar aún más las capacidades legales relevantes para que puedan mejorarse rápidamente y compartir adecuadamente la presión comercial de los jefes de departamento.
Muestra de resumen del trabajo personal de los empleados de la empresa en noviembre de 2019 (3 artículos en total)
Resumen completo del trabajo de oficina en noviembre En noviembre, el liderazgo correcto de los líderes de mi oficina y de todos colegas** Con los esfuerzos cooperativos del * y la cooperación y apoyo de cada equipo, estación y oficina, las funciones de "asesoramiento, coordinación y servicio" se han realizado mejor y se han avanzado mejor diversas tareas laborales. Desde la perspectiva de las funciones de oficina, diversas tareas laborales son relativamente fluidas. El trabajo de este mes se resume a continuación:
1. Siga estrictamente los requisitos de las comunicaciones de los superiores y cargue y emita concienzudamente varios documentos.
En segundo lugar, con base en las sugerencias del simposio de resumen de evaluación mensual, se formuló el plan de implementación para la evaluación mensual de las tres estaciones de transmisión de petróleo y se pidió a los evaluadores del proyecto que revisaran el contenido de la evaluación cuantitativa mensual de las estaciones para que el contenido sea más detallado y cercano a la realidad laboral.
En tercer lugar, se ha redactado el primer borrador de la compilación del sistema de nuestra oficina y está pendiente de revisión adicional.
4. Seguir estrictamente los documentos de la empresa y fortalecer el aprendizaje QHSE.
5. Formulé el primer borrador de estándares de evaluación cuantitativa del desempeño mensual para departamentos y departamentos.
6. Realicé un presupuesto integral para los costos de contabilidad secundaria de nuestra empresa de 2010 a 2012.
7. Organizar a los miembros del equipo de evaluación para realizar evaluaciones mensuales en cada estación.
8. El personal de cada puesto completó el resumen de trabajo anual del Comité del Partido, la Comisión de Inspección Disciplinaria, el Sindicato, el Comité de la Liga Juvenil, etc., y lo informó a la empresa según fuera necesario.
9. El personal en cada puesto deberá desempeñar sus funciones y completar exitosamente su propio trabajo y otras tareas asignadas por el liderazgo.
Planes de trabajo para el próximo mes:
1. Continuar fortaleciendo la evaluación del desempeño del personal de oficina.
2. Fortalecer el estudio el jueves, centrándose en el estudio de los documentos del programa de gestión QHES.
3. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
El cuarto es fortalecer las responsabilidades de servicio de la oficina y brindar apoyo logístico para la finalización exitosa de las diversas tareas de este año
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¡Gracias a todos!
Ejemplo de resumen de trabajo personal para empleados de la empresa en noviembre de 2019 (cuatro)
El tiempo vuela y, en el ajetreado trabajo, estamos a punto de finalizar el trabajo en noviembre antes de que nos demos cuenta. Me uní a la familia xx en abril de este año. Mirando retrospectivamente mis seis meses de trabajo y vida en xx, obtuve ciertos resultados en los negocios como miembro del equipo de ventas de xx y he establecido confianza, cooperación y entendimiento tácito con ellos. otros compañeros del equipo. Relaciones del equipo. Aunque no logré completar el objetivo de ventas regional emitido por la empresa, trabajé duro para lograr el objetivo de la empresa. Por supuesto, no lo logré porque había muchos problemas para poder proporcionar un mejor plan de trabajo para el próximo año. , Recogeré la mercancía en noviembre aquí. Se resumió el trabajo desde el principio y se formuló un plan de trabajo para diciembre.
Parte del informe de trabajo
En nuestro xx Protección Ambiental y Ahorro de Energía Electric Appliance Co., Ltd., mi puesto es el negocio municipal. En última instancia, soy responsable de. los seis pueblos (xx) bajo la jurisdicción de xx en la ciudad de xx, ventas directas y ayudar a los agentes a mantener el mercado en el área administrada. Desde que ingresé a XX en abril de este año, gradualmente me he dado cuenta de que, como empresa de ventas que opera con éxito, además de un grupo de personal de ventas dedicado, leal, unido, emprendedor, proactivo y trabajador, también necesita un personal de ventas de alta calidad. Personal de ventas sabio, resolutivo y capaz. Un equipo de liderazgo que se atreve a tomar decisiones cuando el mercado fluctúa. Este es también uno de los factores que permite al equipo xx seguir creciendo y desarrollándose.
Desde el momento en que me uní a xx to xx, fui responsable del trabajo en otra área, no mencionaré nada del pasado aquí. En agosto, debido a la movilización de trabajo regional, vine a Changping. El primer paso que tuve que dar cuando llegué fue realizar una encuesta exhaustiva de toda la región y comprender la distribución de cada distribuidor (clientes que cooperan y clientes con los que se coopera). ) en la región y luego averiguar si los clientes de la cooperativa tienen alguna pregunta o sugerencia durante la cooperación y si pueden implementarse. Si no hay preguntas o sugerencias, podemos resolverlas lo mejor que podamos; cuáles son las razones por las que los clientes que no cooperan no cooperan y determinar si existe la posibilidad de cooperación en el seguimiento, en los casi cuatro. Meses después de la adquisición, el negocio regional del que soy responsable muestra básicamente una tendencia al alza. Las ventas anuales de la mayoría de las tiendas del canal están aumentando y se han abierto nuevas tiendas en dos ciudades para integrar el negocio de electrodomésticos. Por supuesto, también hay caídas en las ventas en las tiendas especializadas. He resumido las razones y las experiencias y me esforzaré por revertir esta tendencia a la baja en el trabajo el próximo año. Durante este período, el crecimiento de las ventas en las tres ciudades de xxx fue relativamente evidente, esto también es inseparable del buen mantenimiento del mercado por parte de los comerciantes hace algún tiempo y de la entrada en la temporada alta de ventas. Entre las tres categorías principales de aparatos eléctricos: calefacción de gas, calefacción eléctrica y utensilios de cocina, los utensilios de cocina tienen el mayor volumen de ventas, seguidos de la calefacción eléctrica y la calefacción de gas es la más baja. Por supuesto, las ventas de menaje de cocina, que más se venden, varían mucho en las distintas localidades y tiendas. En algunas tiendas de las ciudades de Qishi y Hengli, algunos utensilios de cocina vendieron más de 6 unidades, mientras que otros vendieron 0 unidades. Esto muestra que en algunas áreas, la demanda potencial de utensilios de cocina por parte de los consumidores debe desarrollarse en el siguiente paso y puede desarrollarse vigorosamente.
Este será un poderoso punto de crecimiento para que podamos aumentar las ventas el próximo año. Cuando se trata de Midea, es posible que esté más familiarizado con otros productos de su marca. Para Midea, los electrodomésticos de cocina y los calentadores de agua son los últimos en llegar. Lo que nuestra empresa está haciendo es expandir su negocio en los campos de calentadores de agua y electrodomésticos de cocina bajo el gran árbol de Estados Unidos.
II.Resumen
Resumen Mirando hacia atrás en el mes de noviembre pasado, siento que a través de mi actitud de trabajo serio, he logrado grandes resultados tanto en el mercado como en mis habilidades personales. gran mejora.
Si observamos las industrias de utensilios de cocina y calentadores de agua, existe una tendencia a que el mercado urbano aproveche el potencial de los productos de alta gama y se libere la demanda del mercado rural. Y soy principalmente responsable de negocios rurales o urbanos. La industria de los electrodomésticos de cocina es una industria tradicional con una competencia feroz. Además, la introducción de políticas nacionales de control de bienes raíces en los últimos años ha provocado una reducción en la demanda de compra de un juego completo de electrodomésticos, lo que ha provocado una desaceleración del crecimiento. del mercado de electrodomésticos de cocina. Sin embargo, a medida que la búsqueda de niveles de vida por parte de la gente continúa mejorando, la gente está aceptando gradualmente nuevos electrodomésticos de cocina. Además, las estufas de gas, las campanas extractoras, los hornos microondas y otros productos que se popularizaron ampliamente en la década de 1990 se han actualizado con frecuencia después de varios años. de uso.
En los últimos años, con la introducción de políticas nacionales como llevar electrodomésticos al campo y subsidios para el ahorro de energía, la demanda de electrodomésticos rurales ha aumentado significativamente, especialmente para los electrodomésticos de cocina, que todavía están en Las primeras etapas de desarrollo, como gabinetes de desinfección, hornos eléctricos, productos como campanas extractoras recién han comenzado a volverse populares en las zonas rurales y todavía hay mucho espacio para crecer en el futuro. Precisamente porque es necesario desarrollar el mercado rural, es aún más necesario que los fabricantes de electrodomésticos de cocina y baño aprovechen la oportunidad, segmenten el mercado y lancen productos que sean fáciles de usar y rentables para las zonas rurales, promuevan la participación de los usuarios rurales comprensión de los electrodomésticos modernos de cocina y baño y promover un mayor desarrollo del mercado. Por esta razón, la industria de la cocina en general se convertirá en otro punto caliente de la industria de electrodomésticos de cocina de China en la próxima etapa. Por otro lado, los nuevos electrodomésticos de cocina representados por lavavajillas, equipos de purificación de agua y exprimidores se encuentran actualmente solo en el mercado de consumo de alto nivel, pero la radiación general del mercado y la propiedad de los usuarios siguen siendo muy bajas. En el futuro, las empresas manufactureras deberían Aprovechar. La oportunidad de actualizar los electrodomésticos de cocina y acelerar la promoción de nuevos conceptos de productos, especialmente la cooperación con la cocina en general, puede acelerar en gran medida la popularidad de los nuevos electrodomésticos de cocina. En el futuro, con el efecto del boca a boca de los consumidores y la promoción continua de los fabricantes, varios electrodomésticos de cocina nuevos seguirán llegando a los hogares de los consumidores.
En definitiva, creo que el mercado de electrodomésticos que se dirige a las zonas rurales tiene un gran potencial y está muy caliente.
Me siento honrado de poder progresar junto con mis compañeros. También he aprendido mucho de todos. El sentimiento más grande en mi corazón en los últimos seis meses es que no es difícil ser un vendedor calificado, pero no es tan sencillo ser un excelente vendedor. Creo que un excelente vendedor no sólo debe ser humilde e íntegro, sino también serio y persistente en su carrera.
Además, debemos ser más profesionales en términos de política ideológica y capacidades empresariales. Como joven vendedor, todavía tengo mucho que aprender. Por eso, estoy muy agradecido con la empresa por brindarme la oportunidad de ir a la fábrica xx en la sede central para participar en una sesión de capacitación en la tienda insignia nacional de Midea en noviembre, lo que me permitió recibir capacitación sistemática sobre el conocimiento del producto. Visité las modernas y magníficas líneas de producción de Midea y tuve la suerte de ver la sede. ¡El disfrute visual de la exhibición estandarizada de materiales terminales y muestras del sistema Wuhu KA me ha brindado una gran ayuda en el desarrollo de mi trabajo futuro! Será de gran ayuda para mi trabajo futuro.
3. Plan para el próximo año
A través del trabajo de los últimos seis meses, he tenido la suerte de aprender mucho y también he trabajado duro para lograr algunos resultados. negocio. Pero esto está lejos de ser suficiente, especialmente cuando se trata de desarrollar nuevos mercados. En el futuro, seguiré estudiando más, pensando más, trabajando más duro y haciendo un mejor trabajo.
IV.Mi plan
1. Mantener el mercado: los puntos de venta existentes todavía tienen cierto potencial que aprovechar, y la mayoría de los puntos de venta tienen cierto margen de crecimiento después de meses de arduo trabajo. , hay muchos clientes con un gran poder de seguimiento, como Qiaotou Guangming, Pengshi Jingdian, Huaxing System Store y otros clientes, ha habido un aumento significativo en comparación con los datos anteriores.
2. Además de mantener a los clientes cooperativos existentes, aumentaremos el desarrollo comercial en ×× Town y otras ciudades el próximo año y, al mismo tiempo, nos esforzaremos por agregar nuevas tiendas especializadas en varias otras ciudades. , el enfoque principal seguirá estando en las áreas de irradiación de productos de la compañía que son relativamente débiles, como tiendas de materiales de construcción, ebanisterías y tiendas emblemáticas, etc., y el progreso actual es relativamente lento.
3. Ampliar aún más el mercado.
Además, para la parte candente con menor volumen de ventas, necesitamos aumentar la publicidad y la construcción de canales. Nos esforzaremos por lograr un gran aumento en el volumen de ventas total en 2014. Porque desde 2013, entre las tres grandes categorías de electrodomésticos, la de combustión, la calefacción eléctrica y el menaje de cocina tienen las mayores ventas, seguidas de la calefacción eléctrica, que tiene las menores ventas. Por supuesto, el volumen de ventas de los utensilios de cocina que más se venden varía mucho en las distintas ciudades y tiendas.
3. No solo eso, sino también mejorar aún más la buena relación de cooperación con las tiendas del canal y fortalecer la influencia comercial de xx en el área de la que soy responsable.
Ejemplo de resumen de trabajo personal para empleados de la empresa en noviembre de 2019 (viernes)
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, el periodo de prueba llega a su fin. Esta fue una experiencia valiosa en mi vida y me dejó recuerdos maravillosos y hermosos. Durante este período, ustedes me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la "mente abierta a todos los ríos" del liderazgo y el espíritu heroico de xx personas que "no han experimentado el viento ni la lluvia, ¿cómo pueden ver el arco iris?" ".
El 23 de agosto de x tuve la suerte de incorporarme a la empresa y trabajar como administrativo en el departamento de finanzas integrales. Han pasado tres meses desde entonces. Tener un profundo conocimiento y comprensión de la cultura corporativa, operación y gestión de la empresa y otros aspectos. El estilo de gestión humanizado de la empresa y la actitud de trabajo positiva y seria de todos han formado la cultura única de la empresa. En un entorno de trabajo así, todo el mundo puede dedicarse naturalmente a trabajar. Este es exactamente el tipo de ambiente de trabajo que quiero.
En los últimos tres meses, bajo el cuidado y la guía de líderes y colegas, a través de sus incansables esfuerzos, se han logrado ciertos avances en todos los aspectos.
1. Gestión administrativa
Me familiaricé con las normas y reglamentos básicos de la empresa y el manual del empleado, y fortalecí aún más la implementación y supervisión de los diversos sistemas administrativos de la empresa, especialmente la implementación de El sistema de asistencia mantuvo mi memoria fresca y también jugó un papel considerable en mi futuro trabajo de asistencia.
En xx, llegué tarde por algún motivo, pero no notifiqué a mi supervisor a tiempo, lo que violó la cuarta disposición del "Área restringida de confianza de competencia" en el manual del empleado. Acepté fácilmente el castigo financiero de la empresa y, al mismo tiempo, también me hizo sentir personalmente la fuerza vinculante de las normas y regulaciones de la empresa.
Durante este período participé en la preparación de responsabilidades laborales para varios departamentos de la empresa, lo que me permitió conocer mejor la estructura organizacional y autoridades funcionales de la empresa, lo que me abrió el camino para futuros trabajos y aprendí un mucha experiencia valiosa.
Para la adquisición de material de oficina y equipamiento básico requerido por los diversos departamentos, se implementa las “Medidas de Gestión para la Compra de Consumibles de Bajo Valor en Activo Fijo”. Para su emisión y cobro utilizo una combinación de "formulario de registro de material de oficina" y "registro de entrada informática". La compra y recogida de todos los artículos se realiza en la "lista de material de oficina" de mi ordenador.
Me familiaricé con la redacción y emisión de avisos diarios, y profundicé aún más en la gestión y mantenimiento diario del área de oficinas. También ingresé paulatinamente al rol comercial con empresas inmobiliarias y de limpieza. Se inauguró una red virtual dentro de la empresa. Se instaló un nuevo sitio web y correo electrónico de la empresa para facilitar la comunicación entre los empleados.
Capaz de manejar con éxito los asuntos diarios de oficina y otras tareas asignadas por los líderes.
2. Recursos Humanos
Estar familiarizado con el trabajo de selección de información de candidatos y reclutamiento de personal de la empresa, publicar información de reclutamiento en "xx", seleccionar candidatos adecuados, determinar el tiempo de la entrevista y notificar. Para los entrevistadores, solicite a todos los participantes en la entrevista que completen formularios relevantes, envíen materiales relevantes y organicen entrevistas. Todos los candidatos que participan en la entrevista deben completar los formularios pertinentes, enviar los materiales pertinentes y concertar la entrevista. Presentar la situación de la empresa y las normas y reglamentos a cada nuevo empleado, establecer y mantener archivos de personal para cada empleado de la empresa y completar la información de los empleados previamente incompleta.
Familiarizarse con los procedimientos de reclutamiento, regularización y renovación de empleados, realizar evaluaciones de períodos de prueba para empleados contratados, firmar contratos laborales para empleados regulares, certificar contratos laborales y pagar seguros sociales por ellos. Para los empleados cuyos contratos de trabajo hayan expirado, se realizarán los trámites de renovación del contrato de trabajo que sean necesarios y, al mismo tiempo, se realizará una reautenticación de los mismos.
Elaboré el flujo de trabajo del personal de la empresa para implementar mejor el reclutamiento de personal y estandarizar los procedimientos operativos. Al mismo tiempo, envíe el resumen del trabajo de la semana pasada y el plan de trabajo de la próxima semana al Gerente del Departamento de Finanzas todos los viernes para mantener una buena comunicación y realizar mejor el trabajo.
3. Deficiencias del período de prueba
Después de tres meses de formación, descubrí que todavía tengo muchas deficiencias, entre las que se incluyen principalmente:
En primer lugar, son No están muy familiarizados con la legislación laboral y las normas de seguridad social, y no pueden encontrar soluciones rápidamente cuando se encuentran con problemas relacionados.
La segunda es que no entienden en absoluto el sistema salarial de la empresa y no pueden implementarlo de forma estandarizada.
En tercer lugar, debido a las capacidades y experiencia limitadas en todos los aspectos, algunas cosas no se manejan bien.
En cuarto lugar, debido al aprendizaje insuficiente en todos los aspectos y al conocimiento insuficiente, a veces me siento inadecuado en el trabajo.
En quinto lugar, todavía hay margen de mejora en los métodos de trabajo.
Trabajaré duro para mejorar estas deficiencias en mi trabajo futuro. También espero que todos me den más opiniones y se esfuercen por hacer un mejor trabajo.