84 sistema de promoción
Los cuatro principales sistemas de promoción y salarios son relativamente transparentes y todo el mundo los conoce claramente. Siempre que esté dispuesto a hacerlo, el ascenso a gerente está a su alcance.
Auditor Junior (Asistente, Contador/1-2 años de experiencia)
Auditor Senior (Asistente Senior/3-5 años de experiencia)
Gerente / Senior Manager (Gerente/Senior Manager/6-12 años de experiencia laboral)
Socios de los Cuatro Grandes (socios con al menos 12 años de experiencia)
Ocho puestos The. El sistema de promoción
es básicamente similar al de los Cuatro Grandes. Según la evaluación anual, se promoverá un nivel cada 1 o 2 años. Las calificaciones profesionales para el ascenso a socio son: 12 años de trabajo de pregrado y 10 años de trabajo de posgrado.
Ruihua: Auditores 1-9, Subgerentes 1-9, Gerentes 1-9, Gerentes Senior 1-6, Socios Pagados 1-3, luego Socios de Capital. Ruihua ha alcanzado el nivel anormal de menos de 33 socios, que es el capital más alto del país.
Lixin: auditores 1-2, auditores senior 1-3, gerentes de proyecto 1-2, gerentes de departamento 1-2, gerentes senior 1-2, los anteriores son socios remunerados y socios de capital.
Tian Jian: auditor, auditor senior 1-3, gerente de proyecto 1-2, gerente de proyecto senior 1-2, gerente 1-3, gerente senior 1-2, socio remunerado, socios de capital.
Responsable Internacional: Estudiante A, asistente de auditoría A-B, auditor A-B, auditor senior A-B, gerente de proyecto de tercer nivel A-B, gerente de proyecto de segundo nivel A-B, gerente de proyecto de primer nivel A-B, socio remunerado, socio capitalista gente.