¿Qué significa el despacho de mano de obra?

En general, existen dos modos operativos de envío de mano de obra:

Primero, el empleador determina los puestos, la cantidad de personal y las condiciones y requisitos relacionados para el personal enviado, y determina el salario y el bienestar. indicadores del personal enviado, la agencia de envío despacha de acuerdo con los requisitos de la unidad empleadora, y la unidad empleadora paga los "gastos laborales" incluidos los salarios del personal enviado, las primas de seguro social y los honorarios de gestión de la agencia de envío en forma mensual.

Ambas partes también pueden acordar que el empleador pagará directamente los salarios y beneficios del personal enviado, mientras que la empresa de envío de mano de obra será responsable del pago de las primas del seguro social y la gestión de los expedientes del personal. Los gastos de gestión generalmente se calculan en base a un determinado porcentaje del salario del personal enviado.

La segunda es que el empleador subcontrata parte del negocio de la empresa a una empresa de despacho de mano de obra a través de licitaciones en el mercado, y solo es responsable de inspeccionar y aceptar la finalización del trabajo y pagar los honorarios correspondientes según el acuerdo. Las normas salariales y de bienestar de los trabajadores despedidos se negociarán entre la empresa de envío de mano de obra y los propios trabajadores.

Por lo general, la empresa de despacho de mano de obra y el empleador negocian para decidir qué modelo adoptar. Este también es un proceso de selección bidireccional. Pero no importa qué modo de funcionamiento se adopte, los procedimientos operativos reales son más o menos los mismos. En términos generales, el procedimiento básico de despacho de mano de obra se puede dividir en los siguientes seis pasos:

El empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra los puestos requeridos, las condiciones y la cantidad de personal, la duración y los estándares salariales basados ​​en las condiciones reales. necesidades. La empresa de despacho de mano de obra comprende plenamente las condiciones operativas de la unidad empleadora, el entorno de trabajo y las condiciones de protección laboral de los puestos requeridos, etc., después de que ambas partes llegan a un consenso, firman un "Acuerdo de despacho de mano de obra".

La empresa de despacho de mano de obra publica información sobre la contratación, organiza el registro y realiza exámenes escritos y entrevistas para quienes cumplen con los requisitos de registro (evaluación y evaluación de quienes aprueban el examen, si es necesario).

El empleador y la empresa de despacho de mano de obra determinan el candidato final para el despacho. La empresa de expedición de mano de obra firma un "contrato laboral" con los talentos despachados y se ocupa de los procedimientos laborales pertinentes.

Una vez que expire el período de envío y el empleador confirme que se completó la entrega del trabajo, la empresa de envío de mano de obra se encargará de los procedimientos de salida de los talentos enviados y rescindirá o mantendrá el contrato laboral según sus propios deseos y el Situación real de la empresa de despacho de mano de obra.

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a un contrato laboral firmado por una agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados, y los trabajadores despachados pagan servicios laborales al empresa despachadora (empleador real), la relación contractual laboral existe entre la agencia de expedición de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el pago del trabajo se produce entre los trabajadores despachados y la empresa despachadora (el empleador real).

[Ampliación de la interpretación]

La característica más significativa del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de envío de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo. Se convierten en una parte que firma contratos laborales con los trabajadores.

Las formas específicas de despacho de mano de obra incluyen las siguientes:

1. Despacho completo: la empresa de despacho realiza un conjunto completo de servicios de despacho de empleados, que incluyen reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, seguridad y salud, etc.

2. Despacho de transferencia: las empresas que necesitan despacho de mano de obra reclutan, seleccionan y capacitan personal por su cuenta, y luego la empresa de envío firma un "contrato laboral" con los empleados. La empresa de envío es responsable de la remuneración, los beneficios y la evaluación del desempeño de los empleados. manejo de conflictos laborales.

3. Reducción y despacho La reducción y el despacho significa que una empresa transfiere su condición de empleador a una empresa de despacho para los empleados que contrata o que ya ha contratado. La empresa paga a la empresa de despacho para que envíe empleados, y la empresa de despacho paga todos los gastos posibles, incluidos salarios, fondos, beneficios, diversos fondos de seguridad social, y asume todas las responsabilidades sociales y legales que debe asumir el empleador. El objetivo es reducir los empleados fijos de la empresa y mejorar la adaptabilidad organizativa de la empresa y la flexibilidad de los recursos humanos ante riesgos.

4. El envío de prueba es un nuevo método de envío durante el período de prueba, el empleador transfiere nuevos empleados a la empresa de envío y luego los prueba en forma de envío. El propósito es garantizar que el empleador tenga más seguridad al seleccionar talentos con precisión y evitar. la necesidad de El riesgo de errores generados durante la selección y las pruebas reduce efectivamente los costos de personal.

5. Despacho a corto plazo: el empleador y la agencia de despacho de mano de obra acuerdan un período de tiempo para contratar e implementar los talentos enviados

6. Despacho de proyectos: Empresas e instituciones contratan talentos profesionales y técnicos relevantes para un proyecto de producción o investigación científica

7. Envío nocturno: los empleadores utilizan un tiempo específico por la noche para obtener los talentos que se necesitan con urgencia

8. Despacho por horas: despacha personal especial cada hora

9. Despacho en fin de semana: despacho de personal tomando como unidad básica de cálculo sábado y domingo

10. Despacho colectivo: Empresas e instituciones estatales despachan personal inactivo parcial o totalmente a terceros a través de agencias de despacho de mano de obra