¿Los subcontratistas laborales firman contratos laborales?

El personal de subcontratación laboral también deberá firmar un contrato laboral. El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Para establecer una relación de trabajo se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, se celebrará un contrato de trabajo escrito". El contrato se celebrará en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. Si se concluye un contrato de trabajo con un empleado antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo. "Después de que se establezca la relación de trabajo, tanto el empleado como el empleado. y el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con el personal subcontratado.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.