Artículo inspirador: Reconócete a ti mismo primero.

No ha pasado mucho tiempo desde que me gradué, pero he cambiado muchos trabajos, lo cual no es raro en el círculo de estudiantes universitarios recién graduados. Sintiendo que el trabajo no tiene futuro y es diferente de lo que se imaginaba, y el salario es demasiado bajo, el ejército de buscadores de empleo, principalmente graduados universitarios, es llamado en broma la "tribu del buscador de empleo" en el lugar de trabajo.

Según el personal de talentos de la provincia de Hebei, la razón principal por la que los graduados universitarios cambian con frecuencia de trabajo es que no han hecho planes de empleo con antelación. Los expertos en psicología sugieren que cuando los graduados universitarios se enfrentan al empleo, primero deben reconocerse a sí mismos y bajar su perfil. Incluso si optan por renunciar, deben aprender de la experiencia y completar con éxito la conexión entre la universidad y la sociedad.

No hace falta hablar de soldados en el lugar de trabajo.

Dos años después de graduarse de la universidad, Li Jie (seudónimo) cambió de trabajo muchas veces, saltando de una empresa a otra, y luego de esta a una tercera. El más largo es de 1 año, el más corto es de menos de 1 mes, o incluso solo unos pocos días.

"Tengo muchas ganas de encontrar un trabajo que me satisfaga y asentarme rápidamente. Tengo 26 años y siento que no he logrado nada. ¡Oye! Dicen que en ingeniería es fácil encontrar trabajo, pero eso no es necesariamente cierto." Durante la conversación, los ojos de Li Jie se llenaron de tristeza.

Li Jie se graduó en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hebei en 2011, con especialización en tecnología e instrumentación de medición y control. La dirección de su carrera es el desarrollo y diseño de instrumentos de prueba y sistemas de medición y control. "Después de graduarse, algunos estudiantes optan por tomar exámenes de ingreso de posgrado para continuar sus estudios, y algunos estudiantes cambian a trabajos no relacionados con sus especialidades. Hay más de 30 estudiantes en la clase y yo soy el único que todavía insiste en mi especialidad. " En los ojos firmes del niño grande, el periodista vio su perseverancia.

El primer trabajo de Li Jie fue instalar y mantener equipos de automatización en una empresa. "Cuando solicité este trabajo, fui allí porque estaba relacionado con mi especialidad. Como gasté dinero para ir a la universidad y aprendí conocimientos, espero encontrar un lugar para usarlo en el trabajo", dijo Li Jie. La empresa acepta permitirle realizar la instalación y el mantenimiento primero y, si le va bien, puede ser ascendido a gerente. Sin embargo, un año después, Li Jie, que esperaba un ascenso, descubrió que el trabajo no era lo que imaginaba. "El contenido técnico es muy bajo. Para decirlo sin rodeos, es solo hacer un trabajo de poca monta. Si quieres mejorar tu nivel técnico, es difícil hacer un trabajo de poca monta y casi no hay posibilidad de ascenso". Idea, Li Jie decidió renunciar y no encontró un nuevo trabajo.

Después de dimitir por primera vez, Li Jie no encontró trabajo de inmediato, sino que intentó transformarse en un verdadero técnico a través del segundo "chapado en oro". Por lo tanto, Li Jie encontró una empresa que brindaba capacitación en PLC (controlador lógico programable) a través de Internet y adquirió conocimientos relevantes. Gastó 3.300 yuanes en solo 25 días. "Realmente aprendí muchos conocimientos que no estaban en los libros de texto de la universidad, pero para dominarlos realmente tengo que confiar en operaciones prácticas".

Li Jie, que regresó de "dorar", comenzó a mirar para un trabajo con entusiasmo. Pensó que su futura búsqueda de empleo sería fácil, pero volvió a tocar fondo. Pasó un mes, pasaron dos meses... Después de realizar prácticas en varias empresas, Li Jie decidió irse. La razón es simplemente que los puestos ofertados por la empresa tienen bajo contenido técnico y el salario no cumple con el objetivo esperado. "Aprendí muchas habilidades, pero fue difícil aplicarlas al trabajo real. Cuando llegué al trabajo, todavía sentía que me faltaba experiencia. Muchas empresas no están dispuestas a entregar el trabajo de alta tecnología directamente a los recién llegados". Li Jie ha crecido mucho después de medio año de experiencia en el cambio de empleo. Al mismo tiempo, también entendió que era imposible engordar en el lugar de trabajo. "Muchas habilidades se obtienen en el combate real. No hay necesidad de hablar de habilidades militares en el lugar de trabajo", dijo Li Jie.

No hace mucho, Li Jie encontró un nuevo trabajo en la capital de la provincia de Hebei. Todavía se dedica a su profesión. Esta vez, planeó calmarse y trabajar duro.

El lugar de trabajo no puede ser egocéntrico.

En comparación con Li Jie, Xiaoyu (seudónimo), quien se graduó de la Universidad de Shijiazhuang en junio de este año, tiene una rica experiencia laboral a pesar de que solo lleva cinco meses en la sociedad. Xiaoyu se especializó en diseño artístico en la escuela y se quedó en Shijiazhuang para encontrar trabajo después de graduarse. Como estaba ocupada con su proyecto de graduación antes de graduarse, no tenía planes de encontrar trabajo. Ha pasado casi medio año desde su graduación y Xiaoyu todavía asiste a entrevistas en todas partes.

A primera vista, la empresa pertenece al jefe, pero en realidad es de todos. De hecho, ¡la empresa es solo una plataforma para que todos persigan el éxito! Trabajar con la visión y actitud del jefe para crear el máximo valor. ¡Tarde o temprano serás la persona más importante de la empresa! Aquí hay tres historias clásicas que cambiarán tu carrera.

Historia 1: ¿Has pasado tu corazón?

En la noche de bodas, cuando el novio desveló emocionado a la novia, la tímida novia estaba mirando al suelo, de repente señaló con una sonrisa y dijo: "Mira, mira, mira, el ratón te está comiendo". ." arroz.

"

A la mañana siguiente, el novio aún dormía profundamente. Después de que la novia se levantó, vio ratones comiendo arroz y gritó enojada: ¡Malditos ratones! ¡Atrévete a robarme el arroz! "¡Whoosh!" Los zapatos volaron , y el novio se despertó y no pudo evitar reírse.

Esta historia no tiene otro significado. Solo quiero preguntarles a los nuevos empleados e incluso a algunos antiguos empleados que han trabajado durante dos o tres años. ¿Elegiste este trabajo? ¿Por qué no puedes pasar la prueba físicamente pero no mentalmente?

Los recién llegados a menudo encuentran problemas en la empresa, porque el problema es que eres claro con los demás. , queja, ira y acusación, o deberíamos utilizar la mentalidad de un anfitrión para comprender y corregir activamente estas deficiencias y lagunas

Preguntarnos: ¿realmente hemos pasado la prueba? >Historia 2: ¿Vas a hacer todo o te vas a por todas?

Un día, el cazador llevó al perro a cazar. Tan pronto como el cazador disparó a la pata trasera del conejo, el conejo herido empezó a correr con fuerza. El cazador persiguió al conejo siguiendo las instrucciones del cazador.

Pero después de perseguirlo por un rato, el conejo desapareció. El cazador tuvo que regresar con el cazador enojado: "Eres tan inútil que incluso uno está herido. ." ¡Ni siquiera puedo atrapar al conejo! ""El perro respondió poco convencido: "¡Hice lo mejor que pude!" "

Es más, el conejo volvió corriendo al agujero con heridas. Sus hermanos se reunieron a su alrededor y le preguntaron sorprendidos: "Ese perro. ¡feroz! "Estás herido otra vez. ¿Cómo puedes escapar de ello?" "He hecho lo mejor que he podido. ¡Voy a hacer todo lo posible! Si no me alcanza, lo máximo que recibiré será una reprimenda. ¡Si no corro con todas mis fuerzas, estaré muerto!"

Las personas tienen un gran potencial, pero a menudo ponemos excusas para nosotros mismos o para los demás: "Lo que sea, hemos hecho nuestro mejor esfuerzo".

De hecho, ser el mejor no es suficiente, especialmente en esta era de feroz competencia y crisis. A menudo me pregunto: ¿soy el mejor perro de caza o el mejor conejo de la actualidad?

Historia 3: Grava y Oro

Un grupo de empresarios estaban montando camellos en el desierto. De repente una voz misteriosa vino desde el aire: "Coge un puñado de grava y métela. tu bolsillo se convertirá en oro ". Algunas personas lo desprecian y no lo creen en absoluto. Algunos se mostraron escépticos, cogieron un puñado y los metieron en sus bolsos. Algunos lo creyeron todo, agarrando puñados de grava y poniendo tanta grava como pudieron en bolsas grandes. Siguieron su camino. Las personas sin grava caminan con facilidad, mientras que las personas con grava caminan con dificultad.

Pasaron muchos días y salieron caminando del desierto. La persona que atrapó la grava abrió su bolsillo y quedó encantado al descubrir que la grava gruesa y pesada se convirtió en oro en Huang Cancan.

Lo pensé muchas veces, pero nunca entendí la moraleja de esta historia.

Poco a poco entiendo que en una vida larga, el tiempo y la responsabilidad son como grava en el suelo. Sólo aquellos que aprovechen firmemente las oportunidades y se atrevan a asumir la responsabilidad podrán convertir estas gravas ordinarias y ásperas en oro precioso. Aquellos que no aprovechan las oportunidades y aquellos que no están dispuestos a asumir responsabilidades son relajados y naturales, pero su larga vida será sombría y llena de baches, y nunca brillarán como el oro.

Pregúntate ¿cuánta gravilla cogimos hoy?

¡De hecho, la palabra más temible de la vida es "mixta"! Con una mentalidad mixta, parece comportarse bien, estar relajado y sin estrés. Sin embargo, en la confusión inconsciente, perdí mi juventud, energía, pasión, reputación y finalmente ¡terminé sin nada!

Cuando trabajas en cualquier empresa, no estás trabajando para el jefe, estás trabajando para tu propio futuro y acumulando experiencia y riqueza para ti mismo. El jefe simplemente le brinda una plataforma para mostrar el valor de su vida y sus oportunidades profesionales. Aprenda a respetar esta plataforma, respetar a su jefe y respetar a sus colegas. No dañes los intereses de todos para beneficio personal.

Quejarte sólo hará que más personas te menosprecien y que todos sepan que eres una persona inútil que sólo puede hablar.

Un trabajo con salario alto y buenas prestaciones es lo que todo el mundo anhela. Si ese trabajo se encuentra en una industria que le gusta, sería aún mejor. Pero, en realidad, hay muy pocas personas con empleos tan justos. Todo el mundo está insatisfecho con su trabajo de una forma u otra y espera encontrar un trabajo mejor y más satisfactorio. Entonces, ¿cuáles son los criterios para un buen trabajo?

Las personas siempre tendrán este o aquel sentimiento cuando se dedican a una carrera. Están buscando un buen trabajo en sus mentes. Entonces, ¿qué es un buen trabajo? Podemos resumir los estándares de las buenas obras en los siguientes cuatro aspectos.

En primer lugar, mi industria favorita

Con el rápido desarrollo de la sociedad, los tipos de industrias aumentan día a día.

Algunos han aumentado, otros han disminuido. No importa qué tan rápido cambie el mercado, el amor de la gente por la industria no cambiará casualmente. Por lo general, la preferencia de la gente por una industria proviene del grado de autoacumulación.

Pero lo que hay que dejar claro aquí es que el amor de una persona por la industria está relacionado con la inversión de la persona en la industria. Por ejemplo, una persona ingresa a una industria que no le gusta mucho o que no conoce, pero es muy devota y hace todo en serio. Como resultado, de repente descubrí que esta industria no es mala. Este cambio en el pensamiento cognitivo es el resultado del rechazo de la mente a los productos.

En segundo lugar, estoy calificado para este trabajo.

Según estadísticas incompletas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, actualmente hay casi 4.000 puestos involucrados, pero cada puesto tiene sus correspondientes requisitos ocupacionales o de habilidades. Por lo tanto, los puestos en el proceso de carrera no suelen ser adecuados para todos, sino que estos puestos tienen que ser ocupados por alguien. Por lo tanto, es más divertido hacer un trabajo que puedes hacer que hacer un trabajo que quieres hacer pero no puedes hacer.

Por ejemplo. Zhang es bueno en el trabajo financiero, muy hábil y relajado. Pero al ver las altas comisiones por desempeño para el personal de ventas, me uní decididamente al equipo de ventas. Pero después de trabajar durante medio año, no sólo sufrí mucho, sino que tampoco obtuve ni un solo premio por desempeño. En cambio, fui a buscar gangas y perdí mucho.

Pero lo que hay que dejar claro aquí es que algunas posiciones parecen ser incompetentes. Sin embargo, estuve estudiando mucho en el trabajo y aprobé el examen. Y lo hice mejor de lo que imaginaba. Este es el resultado de un cambio de mentalidad.

En tercer lugar, puedes mejorar tu propio entorno humanístico.

Con el progreso de la sociedad y la mejora continua del nivel tecnológico, el conocimiento es un beneficio de progreso o actualización. Las personas exitosas dicen que si no continúas estudiando 2 o 3 años después de graduarte de la universidad, te volverás "analfabeto" o "idiota" frente al desarrollo social. Por lo tanto, las personas no pueden estar satisfechas con la estructura de conocimiento actual, sino que deberían tener más oportunidades de aprendizaje o margen de mejora.

Aquí es necesario establecer claramente la diferencia entre un entorno profesional y un entorno humanístico.

El entorno profesional se refiere a las cosas circundantes que intervienen en el proceso profesional. Como lugar, hora, personas, contenido del trabajo, etc. El entorno humanista se refiere a la situación ambiental que presta atención al desarrollo de la naturaleza humana y la expresión de valores en el proceso profesional.

Una empresa que valora a la humanidad debe ser una empresa vigorosa y dinámica. Una empresa en la que nadie quiere trabajar arruinará o cerrará en un abrir y cerrar de ojos. Por lo tanto, sólo en empresas con un entorno humanista los profesionales pueden tener una plataforma profesional conveniente, y sólo entonces pueden tener oportunidades y pasos para aumentar el valor.

Cuarto, salario relativamente satisfactorio

El salario no es solo una garantía para los profesionales, sino también una forma de expresión de valor para los profesionales.

Los salarios que una empresa paga a los empleados generalmente se determinan en función de siete parámetros: primero, los parámetros salariales del trabajo de la industria; segundo, la empresa equilibra su tendencia de posicionamiento en la industria; tercero, la seguridad de vida local; fundamento; en tercer lugar, el cuarto es la capacidad de pago de la empresa; en quinto lugar, los puntos de valor que los empleados generan para la empresa; en sexto lugar, las expectativas de la empresa sobre los empleados; en séptimo lugar, las intenciones de la empresa en ese momento.

Todo el mundo quiere tener unos ingresos elevados, pero mucha gente no puede conseguirlos. Por lo tanto, una vez que los profesionales comprenden los parámetros de los salarios de los empleados, deben comprometerse con sus propios estándares salariales. Porque, ¿la empresa reconoce el trabajo de los profesionales? ¿Son los profesionales la fuerza de respaldo para las empresas? ¿Qué beneficio aportan los profesionales a la empresa? Son cosas que los profesionales no saben, pero las empresas sí lo saben muy bien. Cuando los empleados no generan un salario que sea 10 veces su beneficio bruto para la empresa, sólo pueden culparse a sí mismos por su falta de capacidad y no pueden imponer ningún requisito salarial para la empresa. Sin embargo, cuando un profesional genera un beneficio neto de 10 veces el salario de la empresa, entonces está calificado para proponer condiciones a la empresa y la posibilidad de ascenso. Porque en este momento, si la empresa no se preocupa por los requisitos de los profesionales, perderá un canal para ganar dinero. La pérdida es la empresa, no los profesionales.

Resumo: Como dice el refrán, sólo con gran capacidad se pueden hacer grandes cosas, y a mayor capacidad, mayor responsabilidad. Cuando envidiamos los buenos trabajos de otros, ¿hemos pensado alguna vez en la amargura que hay detrás de los demás? ¿Cuántas veces fue necesario presentar el paisaje frente a la gente? Así que mantén una buena actitud, es decir, el oro siempre brillará y los esfuerzos siempre serán recompensados.

；