¿Cómo debo quejarme sobre la contratación de retornados por parte de la empresa?

En respuesta a su pregunta, debe aclarar las razones principales por las que no se debe reclutar a los hui durante el reclutamiento.

No atribuyas este problema simplemente a la discriminación étnica y las restricciones laborales.

Debido a que el pueblo Hui tiene una cultura alimentaria especial y restricciones dietéticas, esto es realmente difícil para algunos empleadores, especialmente aquellos que proporcionan comidas a los empleados en el trabajo. Bajo la bandera del cuidado humanista y la protección de los derechos humanos, para mostrar respeto por los empleados de Hui, es necesario contratar chefs especiales en el comedor de la empresa, configurar estufas especiales, preparar recetas especiales y construir una pequeña cocina para los empleados de Hui. Si algo sale mal durante este período, los empleados se quejarán, e incluso puede llegar al nivel político, normativo y legal de pisotear la cultura minoritaria y socavar la unidad nacional, poniendo a la gente en problemas una y otra vez.

Así, al contratar, un empleador, teniendo en cuenta las diferencias en las condiciones propias de la empresa y por respeto a la cultura tradicional de las minorías étnicas y a los compatriotas de minorías étnicas, rechaza la entrada de compatriotas hui para razones objetivas.

Además, incluso si los compatriotas hui aceptan aceptarlo, si estos empleados hui asumen la tarea de atender a los clientes, ¿comerán comida hui? ¿O comer comida china Han? Esta también será una prueba de dilema.

Cuando todos vivimos juntos en sociedad, cuando enfrentamos algunos problemas, debemos pensar en nosotros mismos y en los demás. Éste es el rostro de la razón.