Por iniciativa de mejora y búsqueda de avances en las fábricas de moldeo por inyección. Borrador de cultura corporativa

¡Buenas tardes a todos!

Estoy muy feliz de asistir a esta conferencia. En primer lugar, gracias a todos por su atención y apoyo a largo plazo. El título de mi discurso de hoy es "Poner a las personas primero, practicar la cultura".

Con el rápido desarrollo de la economía del país, XX Company siempre se ha mantenido a la vanguardia de los tiempos en los últimos siete años, logrando constantemente la autotrascendencia y creando logros brillantes uno tras otro.

En última instancia, la cultura corporativa es una cultura de personas y una especie de conciencia. El verdadero núcleo de la cultura corporativa son las personas. XX Company toma como valores fundamentales la "satisfacción del cliente, el respeto por las personas, la innovación continua y la búsqueda de la excelencia", lo que complementa las palabras "orientadas a las personas" de XXX Company. Cómo llevar adelante la cultura empresarial XXX y cómo perfeccionar el texto orientado a las personas es lograr la autoestima, mejorar el cultivo personal, mejorar la calidad personal y promover el espíritu corporativo. El espíritu de Hande de "dedicación, integridad e innovación" no es sólo un eslogan, sino también el resultado moral que la empresa exige para sus empleados. Es un testimonio eficaz de la integración armoniosa de la empresa y sus empleados. también el propósito y código de conducta sostenido por nuestros trabajadores de recursos humanos.

Algunas personas pueden decir: solo trabajo para sobrevivir y la cultura corporativa no tiene nada que ver conmigo. Ya sabes, todos somos la columna vertebral del negocio. Al enfrentarse a competidores de toda la sociedad, cada empleado también es una buena señal. Un desempeño decente dejará una buena impresión y una confianza duradera en el mundo. Esto es mucho más efectivo que leer muchas palabras, imágenes y anuncios atractivos. Por el contrario, un movimiento poco elegante o una frase equivocada pueden destruir la buena impresión en la mente de todos.

De esta manera, la cultura corporativa se va formando gradualmente a través de nuestra propia influencia sutil sobre las personas que nos rodean. "La cultura corporativa es también el alma de las personas". Es un lenguaje simple que puede reflejar verdaderamente el estilo de la empresa a través del funcionamiento específico de la misma. Nos orienta sobre cómo comportarnos, cómo hacer las cosas y cómo vivir.

Hoy, como empleado de recursos humanos, hablaré sobre mi comprensión y mis sentimientos sobre la cultura corporativa a través de los recursos humanos.

En la gestión de recursos humanos, no sólo es necesario "contratarlos, retenerlos y utilizarlos bien", sino también integrar las actividades de gestión de recursos humanos con la cultura corporativa e inculcar el contenido central de la cultura corporativa en la mente de los empleados y se refleja en sus acciones.

En el proceso de selección combinamos los valores de la empresa con los estándares laborales. No solo examinamos y evaluamos los conocimientos profesionales de los candidatos, sino que también comprendemos y examinamos sus valores y carácter moral, y seleccionamos talentos de alta calidad que tengan un alto grado de identificación con las culturas china y alemana y sean adecuados para los requisitos del trabajo. En la gestión de la formación integramos la cultura corporativa en la formación corporativa. Hande Company tiene tres niveles de capacitación y educación. Hay cursos de cultura corporativa y manuales de estudio relacionados antes de unirse a la empresa, para que los nuevos empleados puedan comprender la cultura Hande tan pronto como ingresen a la empresa y ser influenciados y guiados por ella. En el proceso de trabajo, también contamos con cursos de formación flexibles y diversos, que han cambiado el modelo rígido anterior, como juegos de gestión, concursos de gestión, viajes de estudio y formación de equipos, etc. Si bien mejora el interés de los empleados en la capacitación, también transmite inadvertidamente valores corporativos a los empleados, lo que afectará sutilmente el comportamiento de los empleados.

En el proceso de gestión del desempeño, integramos la cultura corporativa en la valoración y evaluación de los empleados. Cuando la mayoría de las empresas evalúan a los empleados, se centran en los indicadores clave de desempeño y a menudo ignoran la dimensión de evaluación de la "moralidad", lo que dificulta mejorar efectivamente el desempeño general. Mientras mejora la evaluación diaria del comportamiento, Hande Company también tiene en cuenta la evaluación del desempeño, fortalece la evaluación de la calidad profesional, la actitud laboral y los logros innovadores, de modo que el sistema de evaluación esté estrechamente integrado con el espíritu corporativo y los valores fundamentales, lo que puede estimular eficazmente a los empleados. moral y lograr el objetivo de motivar a los empleados, con el propósito de mejorar el desempeño general.

En resumen, los recursos humanos serán más vigorosos bajo la influencia y guía de la cultura corporativa, y la cultura corporativa será más colorida y brillante bajo la promoción y práctica de los recursos humanos.

Trabajemos juntos, los pilares, para construir nuestra marca internacional. Dejemos ir nuestras voces juntos, cantemos la canción de Shaanxi Automobile y practiquemos nuestra cultura corporativa.

Discurso 2: Discurso sobre cultura empresarial

Estimados líderes y colegas: ¡Hola a todos!

Soy Ma Xxx de la sucursal xx. Ha pasado más de un año desde que me uní a la empresa en abril de 2009. Durante el último año, he tenido muchos sentimientos y estoy muy agradecido con la empresa por permitirme hablar en esta plataforma.

El tema de mi discurso de hoy es: “Promueve la cultura XX y deja volar tus sueños”.

Mirando en retrospectiva, desde que me incorporé a la Sucursal Inmobiliaria XX, todo ha cambiado mucho. . Desde no poder redactar un contrato al firmar el primer pedido hasta poder manejar las facturas de forma independiente, siento que he aprendido mucho y ganado mucho, todo lo cual no hubiera sido posible sin la ayuda y el cuidado sinceros de mi colegas a mi alrededor. Es precisamente gracias a su sincera ayuda y cuidado que he logrado lo que he logrado hoy. Así que me sentí muy conmovido y muy agradecido con ellos. En ese momento, me dije a mí mismo que en cualquier momento debía tratar a las personas y las cosas que me rodeaban con un corazón agradecido, entrenarme en este escenario y transmitir la felicidad a todos los amigos que me rodeaban.

La actitud es el requisito básico que determina si una persona puede tener éxito. Como agente inmobiliario, debes tratar a tus clientes y compañeros con un corazón sincero. Sólo así los demás podrán respetarte y tratarte como a un amigo. Los representantes comerciales son la imagen de una empresa, la encarnación de su calidad y el centro que conecta a la empresa con la sociedad, a los compradores con los clientes y a los propietarios. Por tanto, la sinceridad de un asesor inmobiliario incide directamente en el rendimiento de las ventas.

La cultura Xx es una cultura de cariño y ayuda mutua. Preocuparse por los demás significa ayudarse a uno mismo, porque sólo si usted se preocupa por los demás, los demás le ayudarán cuando necesite ayuda. ¡Echemos una mano y ayudemos a todos los que nos rodean y necesitan ayuda! El segundo es unirse, cooperar y trabajar duro para comunicar. La mejora del desempeño no se puede lograr mediante el esfuerzo de una sola persona, sino que requiere la cooperación de muchas personas.

Mirando hacia atrás, a la actividad de escalada de obstáculos en el entrenamiento militar en XX Resort el 16 de septiembre de 20xx y la actividad de desembarco en la playa en el entrenamiento de expansión XX, siento lo fuerte que es el equipo, especialmente la actividad de desembarco en la playa. . Durante todo el proceso, todos se olvidaron de los diferentes conceptos de hombres y mujeres y se abrazaron fuertemente, por temor a que alguien pisara el suelo y cometiera una falta y a otros les dolieran los pies. A algunos compañeros incluso les pisaron los pies sin decir una palabra. Estoy tan conmovido. Si tú no lo crees, él también lo hará. Todo el mundo piensa que sí. ¿Cómo se llega al otro lado de forma rápida, segura y exitosa? "Un palillo se rompe suavemente y diez palillos se mantienen unidos firmemente" es precisamente para ilustrar que el poder de un equipo es infinito. Como perteneces a este equipo, debes aprovechar al máximo tu papel. Sólo trabajando juntos no habrá fortaleza inexpugnable. La eficiencia puede ganar. Creemos firmemente que sólo un equipo puede aportarnos mayor confianza, fuerza y ​​eficiencia. Sólo un equipo puede permitirnos afrontar con valentía los obstáculos en el camino hacia el éxito. permítanos seguir adelante frente a la adversidad. ¡Solo así se podrá plantar la bandera de nuestro ejército de acero en toda la Nueva Área de Liangjiang lo antes posible!

Mis queridos colegas, mientras sigamos enfocándonos en nuestro negocio con una actitud alegre, hagamos lo mejor que podamos y mejoremos continuamente nuestros servicios, la empresa seguramente logrará un desarrollo sostenido, saludable y estable. Dios premia el trabajo duro, el sol siempre sale después de la tormenta, ¡creo firmemente que soy ese hermoso arcoiris! Quema tu pasión, libera tus emociones, suelta todas tus cargas, establece tus creencias firmes y muéstrate en este escenario energético y apasionado. ¡Deja volar tus sueños profesionales! Unamos nuestras manos para crear nuestro propio cielo azul, ¡y mañana será mejor! ¡También deseo que nuestro transporte de acero mañana sea más brillante!

Discurso 3: Discurso sobre la cultura empresarial

Líderes, jueces, compañeros,

¡Hola a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa y al gerente de nuestro departamento xx por brindarnos la oportunidad de abrirnos paso y mostrarnos. Siempre he admirado a quienes pueden hablar sin parar en el escenario, hacer comentarios ingeniosos, citar pasajes de las Escrituras y examinarse a sí mismos sin restricciones, pero nunca pensé que podría pararme frente al escenario. Cuando me enteré de que la empresa iba a realizar este evento, me sentí indeciso, tímido y emocionado, pero al final tomé una decisión valiente. Quiero superarme, quiero superarme, quiero intentarlo, no importa cuál sea el resultado final, lo importante es que me atrevo a subir al podio.

El título de mi discurso de hoy es: ¡Nuestro sentido de responsabilidad es la vela del viaje de la empresa! -Los negocios están en mi corazón.

“El crecimiento de una empresa es inseparable de la cultura. La cultura es el espíritu y el alma de una empresa, y también es el proceso en el que la empresa, sus empleados y clientes trabajan juntos para lograr el éxito”. ——Me adhiero a este credo y creo firmemente que "la cultura corporativa se transmitirá para siempre y una sola chispa puede iniciar un incendio en la pradera". El paso del tiempo, la prueba de la vida y el temple del trabajo nos han hecho menos ingenuos, menos temerarios y menos apasionados, pero más maduros, más cautelosos y más responsables.

Sepamos valorar el trabajo, valorar la vida y valorar esta responsabilidad ganada con tanto esfuerzo. La familia es el lugar al que pertenecen nuestros corazones, y los negocios y el trabajo son las plataformas de nuestras vidas. En los dos meses transcurridos desde que entré en Artis Kampot, los líderes y supervisores de la empresa me han hecho sentir que usted está estrechamente relacionado con el honor y la desgracia de la empresa, y una serie de medidas están estrechamente relacionadas con el destino de la empresa. La empresa comenzó a madurar y alcanzó la fructífera gloria de hoy; soy el asistente de planificación del departamento de planificación corporativa. No sabía nada sobre este departamento desde el principio. A través de la orientación y capacitación de Manager He, aprendí muchos conocimientos que antes no podía aprender en la escuela y sentí profundamente el ritmo de la empresa para avanzar con los tiempos y ser pionera e innovadora. Estoy orgulloso de ser miembro de Artistry Kampot. Aunque nuestra empresa es solo una empresa incipiente y acaba de surgir, creo que definitivamente creará brillantez y escribirá una leyenda en la industria de los tónicos de alta gama. Gracias a Yazi Industrial Trading Co., Ltd. por capacitarme y brindarme una plataforma profesional para explorar mi propio valor. Además, puedo participar en el futuro viaje de la empresa y trabajaré duro para luchar por la dignidad y el valor.

Como dice el refrán: "De buena agua se obtiene buen vino, de buena tierra se obtienen buenas vasijas y de un buen ambiente se obtienen buenos talentos". Echa un vistazo a la tienda especializada con decoración y diseño estilo museo. Mire el área de oficina integral, rigurosa y divertida; la empresa ha creado un ambiente de trabajo y de vida tan hermoso para nosotros. Pensemos nuevamente en el concepto de "centrarse en cultivar a los jóvenes desde la perspectiva del aprendizaje y el crecimiento", que nos impulsa a seguir adelante y nos impulsa a trascender. ¡Cómo no estar agradecidos con nuestra empresa! ¿No puedes apreciar nuestro trabajo? ¿Puedes ignorar nuestras publicaciones? ! Quizás hayamos perdido la pasión por nuestro trabajo actual, pero desde que elegimos este puesto, debemos tener en cuenta nuestras responsabilidades y misión. Dado que tienes que hacerlo en lugar de ser presionado por otros, debes hacer todo lo posible para hacerlo voluntariamente y tratar de encontrar la alegría del trabajo, a menos, por supuesto, que realmente no quieras trabajar. Diferentes ideas, diferentes mentalidades, diferentes mentalidades, diferentes resultados pueden cambiar tu destino. Cada puesto es una tierra llena de vitalidad. La clave está en qué tipo de semillas siembran las personas que la cultivan. ¡Creo que mientras hagamos todo con sentido de responsabilidad, cosecharemos la primavera de nuestras carreras en cualquier puesto!

Hay muchos amigos a mi alrededor que están desempleados y no pueden encontrar trabajo. Por eso me recuerdo a menudo: "Si no eres responsable de tu trabajo hoy, tendrás que trabajar duro para encontrar un trabajo mañana". Una persona responsable debe ser una persona positiva que sepa apreciar y valorar. Seamos todos personas positivas como el sol y brillemos allá donde vayamos, en lugar de ser personas negativas como la luna. El decimoquinto día del primer mes lunar es diferente. La experiencia es la mejor maestra. Cuando repetimos el trabajo ordinario mil veces y lo hacemos bien diez mil veces, es extraordinario. No podemos hacer un camino, ¿por qué no hacer un camino angosto? Si no puedes ser el sol, ¿cómo podrás convertirte en una estrella? El éxito o el fracaso no depende del tamaño, sino de si haces lo mejor que puedes.

Hay un dicho: "Si existes, entonces no te dejes existir innecesariamente". ¡sí! Yo existo, existimos, por eso debemos hacer que nuestra existencia sea valiosa y luego hacer todo lo que nos rodea, sin importar cuán grande o pequeño sea, para que nuestro sentido de responsabilidad esté en todas partes. ¿Qué significa ser capaz? Pienso: si tienes sentido de responsabilidad, tienes capacidad; si no tienes sentido de responsabilidad, ¡no tienes capacidad!

Tantos años de estudio y de vida han enriquecido mi experiencia social, me han enseñado algunas maneras del mundo y me han permitido comprender profundamente el peso de la responsabilidad en el trabajo, el estudio y la vida. El trabajo, como la familia, siempre conlleva responsabilidades. ¡Qué importante es asumir tus propias responsabilidades! ¡Porque el sentido de responsabilidad nos hace rendir mejor! ¡Sólo una vida responsable puede llamarse vida real!

¡Utilicemos un sentido de responsabilidad y un corazón agradecido para mejorar continuamente los recursos de nuestra posición y convertirnos en la vela del viaje de nuestra empresa! ¡Tome la empresa como su hogar y dirijan juntos esta gran familia! Por último, deseo a los dirigentes de la empresa y a todos los empleados buena salud y todo lo mejor, ¡y también le deseo lo mejor a nuestra "casa"! ¡Cuanto más lejos vayas, mejor! ¡Gracias a todos!

Discurso 4: Discurso sobre la cultura empresarial

Estimados líderes y camaradas, hola:

El aire otoñal es fresco y los melones y las frutas son fragantes. En esta temporada de cosecha, no solo marcamos el comienzo de la alegría de reunirnos que trae el tradicional Festival del Medio Otoño, sino que también marcamos el comienzo del desarrollo, crecimiento y superación personal continuos de la compañía hoy, y el mes de la cultura corporativa de la compañía. En esta temporada festiva y de cosecha, recordando el ayer, todos han puesto su trabajo y esfuerzo para el crecimiento y desarrollo de la empresa. Los líderes dieron el ejemplo y guiaron a la empresa en la dirección correcta. Los colegas son dedicados, concienzudos y dedicados.

Todos se unen como uno y se tratan con sinceridad, creando empresas brillantes una tras otra. Por supuesto, en un equipo tan excelente también he crecido y progresado. Aquí me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta plataforma y oportunidad.