Discurso sobre el corte de frutas
1. Cuando alguien se queja contigo no debes darle una solución de inmediato; muchas veces solo quiere expresarte sus emociones y quiere que estés de su lado. Es suficiente que la comprendas y la apoyes. Sin embargo, muchas veces, no podemos evitar darle una solución a la otra parte, o incluso negársela, lo que lleva a un error.
2. Dedica el 70% del tiempo a hablar de la otra persona y el 30% del tiempo a hablar de ti mismo.
Hablar de temas que a la otra persona le interesan y en los que es bueno, y es mejor para conseguir determinados resultados. Siempre que encuentre el tema correcto, descubrirá que la otra persona no puede detenerse en absoluto; no sea sentimental y hable demasiado sobre sus sentimientos y asuntos triviales.
3. Elogiar a colegas y líderes en público.
Elogie a sus colegas en público o a sus espaldas; elogie a los líderes y no los elogie en público. Esto puede avergonzar fácilmente a otros colegas presentes. Algunos colegas considerarán sus elogios como "halagadores" y lo odiarán.
4. No echarse un jarro de agua fría cuando hablen de lo que les gusta.
Amigo: Esta camiseta morada tiene buena pinta. ¿Qué opinas? El morado es demasiado brillante y tu piel es un poco oscura. Usarlo obviamente te hará más oscuro. El morado está bueno, pero también puedes probar el rosa. ¡Creo que a ti también te queda bien!
5. Cuando pida ayuda a otros, agregue "¿Es conveniente?".
"Cargue mi teléfono móvil". Esto le dará a la gente una sensación de mando y hará que la otra parte. sentirse oprimido. "¿Puedes cargar mi teléfono móvil?" Equivale a ceder la iniciativa a la otra parte, lo que hace que la gente se sienta muy cómoda.
6. Si quieres hacer sugerencias para que otros las adopten, puedes utilizar la fórmula universal: bueno + sugerencia + mejor.
"Este plato está demasiado salado. Usa menos sal la próxima vez". La otra parte no pensará que esto es una sugerencia, sino que todavía te quejas sin cocinar. "Los platos que cocinas son deliciosos (buenos). Si puedo poner menos sal la próxima vez (sugerencia), puedo comer otro plato de arroz (mejor).
7. Elogia a los demás, no elogies Primero, elogie primero.
Como dice el refrán: Maestro Wang, cuando lo conocí, pensé que era joven y me preocupaba que no tuviera experiencia. No esperaba que tuviera tanta experiencia después de contactarlo. Maestro, cuando lo conocí, pensé que debía tener experiencia para alcanzar este puesto a una edad temprana. Después de contactarlo, descubrí que no solo tiene experiencia, sino que también es muy bueno liderando un equipo. >
8. Si quieres que los demás piensen positivamente, pregunta en una dirección positiva.
Di: ¿Cómo estuvo tu día? Maravillosa declaración: ¿Pasó algo interesante hoy?
9. Desde la perspectiva del beneficio mutuo.
Como dice el refrán: Si compras una caja de fruta, te daré algo caliente, yo simplemente. Compré mucho y quiero compartirlo con ustedes.
10 La forma más eficaz de expresarse es dar la conclusión primero. + conclusión; Líder, quiero tomarme tres días libres (conclusión) porque tengo que regresar a mi ciudad natal para celebrar una boda (motivo que quiero tomarme tres días libres para reunirme con familiares de ambos lados (conclusión); p>
11. Método de gratitud de alta inteligencia emocional: gracias + razones específicas + elogiar a la otra parte
Por ejemplo, gracias, esta vez puedes ayudarme frente al líder. realmente una solución Persona problemática Gracias por no fingir estar vacío y hacer que la otra parte sienta que no te importa 12. Concéntrate en los puntos clave al hablar
Por ejemplo, te invito. para ver una película esta noche (conclusión), protagonizada por También sabes lo que quieres hacer.