¿Qué debo hacer si mi empresa es degradada y mi salario se reduce debido a la epidemia y a ajustes en las tiendas?

Este cambio pertenece al contrato laboral y usted puede aceptarlo o no. Si no estás de acuerdo, puedes rescindir el contrato laboral y tu empleador te dará una compensación económica.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 35 El empleador y el empleado podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo . Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.