¿Cuáles son los beneficios del seguro laboral de la empresa?
Beneficios de alimentación, subsidios para vestimenta, beneficios de vivienda, beneficios de transporte, vacaciones pagadas, beneficios de vacaciones, beneficios de cumpleaños, beneficios de actividad de los empleados y exámenes de salud. Los beneficios a los empleados son una parte importante del sistema de gestión de compensación de recursos humanos de la empresa. Son la remuneración proporcionada a los empleados por las empresas u otras organizaciones en forma de beneficios. Extensiones: 1. Los beneficios para los empleados suelen incluir seguro médico, vacaciones pagadas o pensiones. Estos premios se otorgan a empleados individuales o grupos de empleados como parte de los beneficios de membresía corporativa. Los beneficios deben incluirse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes de las decisiones estratégicas de recursos humanos. Desde una perspectiva de gestión, los beneficios ayudan a lograr los siguientes objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a mantener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas y mejorar la satisfacción laboral de los empleados; 2. A diferencia de los ingresos de los empleados, los beneficios generalmente no requieren impuestos. Debido a esto, los beneficios son, en cierto sentido, más valiosos para los empleados que un pago equivalente en efectivo. Los beneficios están disponibles para todos los empleados, mientras que las bonificaciones sólo están disponibles para los empleados de alto rendimiento. Hay muchos beneficios y varias empresas también ofrecen a los empleados diferentes formas de beneficios, pero se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: beneficios salariales complementarios, beneficios de seguro, beneficios de jubilación y beneficios de servicio a los empleados.
Objetividad jurídica:
El artículo 3 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" se refiere al monto total de la remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" consta de las seis partes siguientes: (1) salarios por horas; (2) salarios por pieza; (4) primas y subsidios; (5) salarios por horas extraordinarias; (6) Salarios en circunstancias especiales pagados a continuación. Artículo 76 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.