¿Es ilegal que la empresa no otorgue subsidios para altas temperaturas?

Cada verano, el subsidio por altas temperaturas es un tema candente que preocupa a los trabajadores.

El llamado "asignación por alta temperatura" es en realidad una compensación por el trabajo adicional realizado por los trabajadores que trabajan en ambientes de alta temperatura. Según las "Medidas administrativas para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" revisadas en 2012, si el empleador organiza que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en un clima caluroso superior a 35 °C, o no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a por debajo de 33°C, pagará subsidios por alta temperatura.

28 provincias han aclarado los estándares de asignación de altas temperaturas.

Los medios descubrieron que 28 provincias de todo el país han aclarado los estándares de pago de los subsidios por alta temperatura. Un periodista del Southern Metropolis Daily se enteró de que los estándares de distribución específicos y los tiempos de distribución de estas 28 provincias son diferentes. Entre ellas, 13 provincias pagan mensualmente, 13 provincias pagan diariamente, 1 provincia paga diaria o mensualmente y 1 provincia paga por horas.

Entre las provincias que otorgan subsidios mensuales para altas temperaturas, Shanxi y Jiangxi tienen los estándares de subsidio más altos, con 240 yuanes por mes. El estándar de subsidio más bajo se encuentra en Guangxi, siendo el estándar de subsidio más bajo de solo 100 yuanes por mes.

Entre las provincias que otorgan diariamente subsidios para altas temperaturas, Shaanxi tiene el estándar de subsidio más alto, alcanzando los 25 yuanes por día, y el subsidio mensual es de más de 700 yuanes. Gansu, Sichuan, Ningxia y Guizhou tienen subsidios más bajos, siendo el más bajo de sólo 8 yuanes por día.

El reportero conoció por medio de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social que el subsidio por alta temperatura en nuestra provincia se emitió de abril a octubre de * * * por 7 meses, convirtiéndola en la provincia más larga del país. . El estándar de subsidio para altas temperaturas en Hainan es relativamente bajo, 10 yuanes por día.

La policía de tránsito, servicios sanitarios y otras unidades pagan salarios a empleados privados todos los meses por temor a perder sus empleos.

En un caluroso día de verano, al caminar por las calles de Haikou, los peatones tienen prisa e intentan esconderse en la sombra. En comparación con los peatones, los policías de tránsito, los trabajadores sanitarios y otras personas que necesitan trabajar al aire libre durante mucho tiempo están inevitablemente expuestos al sol.

Cai Jianjia, ganador de la "Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo" y capitán del 7º Escuadrón de la Brigada Longhua de la Oficina de Seguridad Pública de Haikou, ha estado en servicio durante 28 años. Cada vez que está de servicio en Haikou Road bajo el sol abrasador, su sensación es: "Hace mucho sol, hace mucho calor y el sudor sigue fluyendo".

Según el acuerdo de servicio, a partir de las 7:30 Desde la mañana hasta las 9:30 de la tarde, hay policías de tránsito de servicio en las carreteras del área urbana de Haikou. No solo tienen que desviar el tráfico durante las horas pico de la mañana y la tarde, sino que también investigan y tratan diversas infracciones de tránsito. cuida la seguridad. "Lo que más hace calor en verano es trabajar en el turno de la tarde. Tengo que estar en la carretera durante más de tres horas a partir de las 3:30 y mi ropa está empapada por dentro y por fuera", dijo Cai Jianjia.

Cuando se trata de exposición a la calle, Wang Ping, un trabajador sanitario en Haikou, también tiene una amplia experiencia. Según sus palabras: "Tengo miedo del sol".

Los trabajadores sanitarios tienen que limpiar las calles durante siete horas en cada turno. Durante cada turno de verano, Wang Ping se abrigaba bien, no solo usando calzoncillos largos, un sombrero grande y guantes, sino que también se envolvía la cara y el cuello con una bufanda, dejando solo sus ojos expuestos.

"Cuando estás expuesto al sol, es como estar en un gran horno afuera. Si no te proteges del sol, tu piel se quemará y pelará", dijo Wang Ping en. Para evitar un golpe de calor, trae una botella de agua grande al trabajo y bebe mucha agua.

En cuanto al subsidio por alta temperatura, Cai Jianjia y Wang Wenlian dijeron que de abril a octubre de cada año, el subsidio por alta temperatura de 300 yuanes se paga con el salario de ese mes. "A veces se paga una vez al mes, y a veces se paga una vez cada tres meses. Según las normas, se puede recibir".

El periodista supo que entre los grupos que trabajan al aire libre en altas temperaturas durante Durante mucho tiempo, la policía de tránsito, los trabajadores sanitarios y otras agencias. Los trabajadores al aire libre en instituciones públicas pueden recibir subsidios por alta temperatura mensualmente, y muchas empresas grandes también pueden implementar subsidios por alta temperatura de acuerdo con las regulaciones.

En comparación con las instituciones públicas y las grandes empresas, los trabajadores al aire libre en empresas privadas y los trabajadores migrantes en las obras de construcción rara vez reciben subsidios para altas temperaturas. Incluso si algunos trabajadores entienden las políticas, no se atreven a tomar la iniciativa de preguntar a sus unidades por diversas razones.

Xiao Li, que trabaja como repartidor de comida para una cadena de catering en Haikou, suele montar en bicicleta eléctrica para entregar comida a los clientes bajo el sol abrasador del mediodía. Al mediodía, como máximo, entregó 17 comidas para llevar. "Pasaron más de dos horas desde que se puso el sol para entregar la comida y mi ropa estaba toda mojada. Bebí mucha agua, pero todavía tenía la boca seca y me sentí como si tuviera un golpe de calor.

"Dijo.

Sin embargo, desde el verano pasado hasta ahora, Xiao Li no ha recibido un subsidio por alta temperatura. Cuando se enteró de que debía disfrutar del subsidio por alta temperatura de acuerdo con las regulaciones, la primera reacción de Xiao Li fue: "El empresa emitida Sí, fue enviada. Si no, olvídalo. Si insistes en pedir el dinero a la empresa, puedes acabar sin trabajo. "

Los trabajadores inmigrantes son el grupo principal que trabaja al aire libre. Ninguno de los seis trabajadores inmigrantes entrevistados al azar por el periodista recibió subsidios por alta temperatura. El trabajador emigrante Lao Xie dijo: "Si el jefe no se lo da, Nadie tomará la iniciativa de pedir dinero. De vez en cuando es suficiente un poco de agua de frijol mungo en la obra. Si los salarios también se ven afectados, eso sería un gran problema. ”

La pena máxima por no otorgar un subsidio por alta temperatura es RMB 654,38 0,0000 yuanes.

De acuerdo con las regulaciones, los salarios y salarios mínimos durante el horario laboral normal no incluyen el subsidio por alta temperatura. y los empleadores no reducirán la mano de obra debido al subsidio por alta temperatura. Si el empleador no paga el subsidio por alta temperatura, el empleado puede quejarse ante el departamento de recursos humanos y seguridad social en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el empleado, y ante el departamento correspondiente. La unidad enfrentará sanciones estipuladas en las "Medidas de protección laboral contra el clima de alta temperatura de la provincia de Guangdong", es decir, por parte del condado. Los departamentos competentes de recursos humanos y seguridad social en el nivel o superior ordenarán correcciones dentro de un límite de tiempo y emitirán reediciones dentro del límite de tiempo e imponer una multa de no menos de 2.000 RMB pero no más de 65.438.000 RMB. Los conflictos laborales entre las dos partes relacionados con los subsidios por alta temperatura también pueden resolverse mediante procedimientos de resolución de conflictos laborales. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social recuerda que a medida que se acerca el clima cálido, los empleadores deben prepararse para el pago oportuno de los subsidios por alta temperatura y fortalecer la protección laboral en climas cálidos.