Acabo de empezar a trabajar en RR.HH. y me gustaría preguntar cómo contactar con las universidades. Espero que las universidades puedan recomendarnos algunos pasantes o recién graduados.
En primer lugar, ¿están los colegios y universidades dispuestos a promocionar pasantes y graduados en empresas? La respuesta es sí, porque está directamente relacionada con la tasa de empleo de la escuela, y la cooperación entre escuela y empresa es una situación en la que todos ganan. Pero no creas que en este caso, si voy a la escuela, la otra parte me entretendrá con buen vino y buena comida. Hoy en día, la competencia por el talento se ha vuelto muy feroz. Cuando se quiere pedir talentos a las escuelas, muchas buenas empresas piensan lo mismo. Sin embargo, el número de graduados de una especialidad específica de una escuela cada año es fijo, por lo que surge competencia por la fuente de graduados. Cada año, se dice que los gigantes de la industria como Bass cazan furtivamente a los graduados de informática de la Universidad de Beihang y la Universidad de Beihang, y el resto se distribuirá a otras empresas de Internet. Esto ha dado como resultado que los niveles salariales de los nuevos graduados de Internet aumenten cada año. Se dice que el precio de los recién graduados en Alibaba 17 es 17k*15. ¿Cómo robar?
Esta escasez de oferta de talento no sólo ocurre en carreras de alto nivel como programación y finanzas, sino también en carreras de bajo nivel como catering y comercio minorista, y es aún más intensa. Me encontré con esto mientras cocinaba hace diez años. Los hoteles locales de cuatro estrellas en las universidades y escuelas secundarias vocacionales de Shandong ya estaban escasos de gente, así que no tuve más remedio que ir a las escuelas de Gansu y Shanxi para detenerlos. Anteriormente, cuando me gradué de una universidad en Sichuan, había una cadena de catering en Suzhou reclutando cuadros de reserva en una reunión de selección doble, que abarcó más de la mitad de China, y la competencia por talentos era feroz.
Las anteriores son las teorías y reglas de contratación escolar. En cuanto a la metodología, tengo los siguientes puntos para compartir contigo:
Primero contacta con la oficina de empleo de la universidad y envía. su información de contratación a la columna Empleo del sitio web de la universidad (esto generalmente es más fácil, siempre que la información esté completa, el umbral en realidad no es alto).
2. en la selección de graduados de la escuela en primavera y otoño (hay un cierto umbral)
En tercer lugar, espero que la escuela envíe pasantes o graduados a su empresa con un nombre formal. Para ser honesto, esto es difícil. ¿No ha notado que cada colegio universitario o colegio de tercera categoría tiene un departamento y una especialización encargados o dirigidos por una empresa, o simplemente nombrados por una empresa? Todo esto se hace con dinero y el umbral puede ser de millones. Depende de la profundidad de la cooperación. Incluso si son los segundos mejores, no tienen título profesional y no tienen cooperación, incluso si la escuela ayuda a recomendarlos, todavía tienen que ser "patrocinados" con dinero real. De acuerdo con las reglas de la industria de la restauración, los pasantes en gestión de restauración de las facultades de turismo son enviados a empresas en lotes cada año. El salario ofrecido por la empresa no es inferior al de los empleados a tiempo completo, pero en manos de los estudiantes puede ser de 800 o 1.000, la mayor parte de lo cual se lo lleva la escuela en nombre de "honorarios de gestión".
Hay otra forma que no se puede poner sobre la mesa, que es la recomendación personal de líderes de departamentos profesionales, profesores profesionales y consejeros. Esta es una transacción típica de poder por dinero. En muchas escuelas, algunas especialidades se han dividido en esferas de influencia, y los profesores marginales simplemente no se atreven a recomendar a sus estudiantes a las empresas porque tocarían los pasteles de otras personas.
Las anteriores son algunas reglas profundas para el reclutamiento escolar. Por supuesto, estas regulaciones no se aplican a todas las escuelas y no excluyen a los profesores y al personal que se dedican a encontrar empleo para los estudiantes sin ningún motivo egoísta. Si te ayuda, por favor dame una "adopción" para que el compartir y la creación sean dignos. Del usuario Q: Pear Blossom y Tiger
Comuníquese con más estudiantes en colegios y universidades, ¡ellos le brindarán formas efectivas!
En nombre de la empresa, negociar con colegios y universidades la consulta laboral para estudiantes universitarios. (Esto es para grandes empresas)
Establezca relaciones de cooperación con algunas empresas de agencias de recursos humanos locales, que periódicamente realizarán ferias de empleo especiales en colegios y universidades. Del usuario Q: A Cai habla sobre el lugar de trabajo.