Jizhong Energy Hanguang Group, ¿por qué no hay comida china en clase? ¿No se dice que los trabajadores de las minas de carbón tienen disposiciones legales para almorzar en clase?

Las leyes y regulaciones nacionales estipulan que los mineros del carbón deben proporcionar un seguro laboral en las minas de carbón, y también existen requisitos claros para los almuerzos en clase. Según las disposiciones legales, las minas no pueden ser exentas o exentas arbitrariamente. De lo contrario es ilegal.

1.

Aviso N° 24 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2006] sobre adecuación de las asignaciones para puestos difíciles en las minas de carbón

Los departamentos del trabajo y la seguridad social de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central (Oficina), Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, Departamento de Finanzas (Oficina):

Con el fin de implementar el espíritu de las "Varias Opiniones del Consejo Estatal sobre la Promoción del Desarrollo Saludable de la Industria del Carbón" (Guofa [2005] No. 18), aumentan los salarios de los mineros del carbón, estabilizan la fuerza laboral de las minas de carbón y promueven el desarrollo sostenido, estable y saludable desarrollo de la industria del carbón, el aviso de trabajo relevante sobre el ajuste de los subsidios laborales para los trabajadores de las minas de carbón subterráneas es el siguiente:

1 El alcance de la implementación del subsidio por trabajos difíciles en las minas de carbón

El subsidio por dificultades subterráneas se aplica a los trabajadores subterráneos de diversos tipos de empresas de carbón, excluidos los mineros de carbón a cielo abierto. El ámbito de asignación específico es: trabajadores de minería subterránea, trabajadores auxiliares, personal de seguridad y cuadros de base, personal técnico y directivos que trabajan bajo tierra y están establecidos en el equipo auxiliar de minería subterránea.

2. Tipos y estándares de subsidios por dificultades económicas en las minas de carbón

Los subsidios por dificultades subterráneas incluyen: subsidios subterráneos, subsidios para el almuerzo en clase y subsidios para el turno de noche.

(1) Subsidio subterráneo

1. Excavadora subterránea: 15-30 yuanes/trabajo;

2. Trabajadores auxiliares subterráneos: 10-20 yuanes/trabajo. trabajar.

3. Las normas de asignación subterránea para el personal de seguridad, cuadros de base, técnicos y gerentes se basarán en las normas para los trabajadores auxiliares subterráneos.

(2) Subsidio para el almuerzo en clase: 6-10 yuanes/trabajo.

Las empresas utilizan los subsidios a la hora del almuerzo para proporcionar comidas a los empleados que trabajan bajo tierra y no pueden utilizarse para otros fines ni distribuirse directamente a empleados individuales.

(3) Subsidio por turno de noche

1. Antes del turno de noche: 6-10 yuanes/trabajo;

2. trabajar.

3. Ajustar la fuente de financiación de las subvenciones para posiciones difíciles en las minas de carbón.

Los fondos necesarios para ajustar la asignación para puestos clandestinos difíciles pueden incluirse en los costes de la empresa. Para las empresas que vinculan los salarios totales con los beneficios económicos, los salarios aumentados mediante el ajuste de los estándares de subsidio deben enumerarse por separado de la base salarial vinculada.

IV.Implementación de subsidios para puestos de trabajo duro en las minas de carbón

Todos los tipos de empresas de carbón deben implementar concienzudamente las regulaciones nacionales pertinentes sobre subsidios para puestos de trabajo duro bajo tierra e implementar efectivamente las correspondientes. Tratamiento para el personal subterráneo. El subsidio por condiciones de vida subterránea emitido por la empresa no será inferior al estándar determinado por cada localidad. Las empresas que implementan el sistema de salario a destajo basado en el contenido de los salarios por tonelada de carbón también deberían pagar subsidios por dificultades subterráneas, además de los salarios por tonelada de carbón en función de la asistencia de los empleados. Las empresas deben tomar una variedad de medidas para mejorar el nivel de ingresos de los trabajadores subterráneos, inclinar la distribución salarial hacia los trabajadores de primera línea y formar una relación razonable de distribución salarial entre el personal subterráneo y el personal de superficie.

Las empresas de carbón de todo tipo deberían, al tiempo que aumentan los subsidios para trabajos subterráneos difíciles, mejorar activamente las condiciones laborales y el entorno laboral para proteger eficazmente la salud de sus empleados.

Requisitos de trabajo relacionados con el verbo (abreviatura del verbo)

Las provincias, regiones autónomas y municipios deben considerar de manera integral la intensidad del trabajo subterráneo, las horas de trabajo, las condiciones de las vetas de carbón y el contenido de agua dentro del área. por encima del rango estándar, fuego, gas y otros desastres naturales y entornos de trabajo como polvo, temperatura, humedad, ruido, etc., para determinar razonablemente los estándares específicos para las asignaciones por condiciones difíciles subterráneas en las minas de carbón en esta región. Dentro de dos meses, se propondrán opiniones específicas sobre el ajuste de los estándares de asignación para las condiciones difíciles subterráneas en las minas de carbón de la región y se informarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y al Ministerio de Finanzas para su presentación.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (China)

Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo (NDRC)

Ministerio de Finanzas y Administración

12 de julio de 2006

2. Artículo 37 de la "Ley de Producción Segura" Las unidades de producción y negocios deben proporcionar a los empleados suministros de protección laboral que cumplan con los estándares nacionales o de la industria, y supervisar y educar a los empleados para que los utilicen en de acuerdo con Desgaste y uso de acuerdo con las reglas.

3. Reglas para la selección de artículos de protección laboral (GB1165)

Las empresas mineras de carbón deberán cumplir con las "Reglas para la selección de artículos de protección laboral" (GB1165) y las "Estándares de equipamiento". Los Artículos de Protección Laboral" promulgados por el estado y las regulaciones pertinentes estipulan que se asignan fondos especiales para equipar a los empleados con suministros de protección laboral; las empresas mineras de carbón no pueden usar moneda u otros artículos en lugar de los suministros de protección laboral que deben estar equipados de acuerdo con regulaciones.

El equipo de protección laboral proporcionado por las empresas mineras de carbón a los empleados debe cumplir con los estándares nacionales o los estándares de la industria y no debe exceder su vida útil; se debe instar y educar a los empleados para que usen y usen el equipo de protección laboral correctamente; debe seguir las reglas y regulaciones de seguridad de producción y las Reglas para el uso de equipos de protección laboral. Use y utilice correctamente el equipo de protección laboral. Cualquier persona que no use y use el equipo de protección laboral requerido no podrá trabajar.

Las empresas mineras de carbón deben establecer y mejorar el sistema de gestión para la adquisición, aceptación, almacenamiento, distribución, uso y desguace de suministros de protección laboral (LA) sin seguridad; letreros; suministros especiales de protección laboral comprados. Los suministros deben ser inspeccionados y aceptados por el departamento técnico de seguridad de producción de la unidad o el personal administrativo.

Las agencias de supervisión de seguridad de las minas de carbón investigarán y sancionarán a las empresas mineras de carbón que cometan cualquiera de los siguientes actos de conformidad con la ley:

(1) No emitir suministros de protección laboral;

(2) No emitir artículos de protección laboral de acuerdo con las regulaciones o normas pertinentes;

(3) Emitir artículos especiales de protección laboral sin señales de seguridad;

( 4) Emitir artículos de protección laboral no calificados;

(5) Emitir suministros de protección laboral que han excedido su período de uso;

(6) Gestión caótica de los suministros de protección laboral, causando lesiones accidentales y riesgos laborales a los empleados;

(7) Otras violaciones a leyes, reglamentos, reglas y normas relacionadas con el manejo de equipos de protección laboral.