¿Cómo estipula la legislación laboral a los trabajadores temporales?

Análisis legal: a partir del 1 de julio de 2065, se implementará oficialmente la recientemente revisada "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China". Lo más destacado del New Deal es que estipula claramente que los trabajadores despedidos, también conocidos como "trabajadores temporales", tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los "trabajadores regulares" del empleador, y otorga recursos humanos y seguridad social. departamento el derecho de implementar licencias administrativas para el negocio de despacho de mano de obra de conformidad con la ley.

Los llamados trabajadores temporales deben referirse a trabajadores con contrato de corta duración, trabajadores con contrato a tiempo parcial o trabajadores con contrato cuyo plazo es para completar una determinada tarea. La revisión de la Ley de Contrato de Trabajo está dirigida a los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos firman un contrato con una empresa de envío y son enviados al empleador por la empresa de envío. No es exactamente lo mismo un trabajador despacho de mano de obra que un trabajador llamado temporal porque no tiene relación laboral con el empleador y su empresa es una empresa de despacho de mano de obra. La denominada relación laboral de los trabajadores temporales es en sus propias unidades, que es diferente.

Trabajadores contratados temporalmente frente a trabajadores regulares. Los trabajadores temporales se refieren a aquellos que trabajan temporalmente en la unidad. Los trabajadores temporales se refieren al empleo temporal y estacional cuyo período de servicio en la unidad no excede de un año. También es posible ampliar el plazo, pero sólo si ambas partes llegan a un acuerdo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 66 El contrato laboral es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos no empresariales principales que prestan servicios para puestos empresariales principales se refieren a los trabajadores del empleador que se encuentran sin trabajo; debido a Cuando no puedes trabajar por motivos de estudio, vacaciones, etc., puedes ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Los empleadores controlarán estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.

Artículo 68 El empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores que reciben un salario por hora. El tiempo medio de trabajo diario en un mismo empleador generalmente no excede de cuatro horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede de veinte. -cuatro horas. una forma de empleo.

Artículo 69: Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;

Artículo 70 Las partes que realicen un trabajo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba.