Despacho laboral procedimientos de contratación

Cómo tramitar los trámites de despacho laboral 1. El empleador firma un "Contrato de Despacho de Mano de Obra" con la agencia de despacho de mano de obra. Con la premisa de cumplir con la "Ley Laboral" del país, ambas partes aclararán las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de trabajo de acuerdo con la "Ley Civil" 2. La agencia de despacho de trabajo firma un "Contrato de Trabajo"; con el empleado enviado, indicando el nombre del puesto que será enviado a la empresa. 3. El empleador real y el empleado enviado firman un "Acuerdo de Entrada" para aclarar la relación laboral entre las dos partes y los requisitos específicos para las funciones. y responsabilidades del trabajo que desempeñan. Leyes pertinentes Artículo 59 de la Ley de Contrato de Trabajo Acuerdo de Despacho de Mano de Obra Una unidad de envío de mano de obra que despacha trabajadores deberá celebrar un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta a los trabajadores enviados (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y la forma de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo, etc. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades laborales reales y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. Artículo 60 Obligación de notificación de la unidad de despacho de trabajo La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no retendrá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos. Lo anterior es el contenido compilado por el editor de este sitio web. Con base en el conocimiento anterior, es de sentido común. Espero que todos puedan estar atentos y preocuparse más por esto, para que no se sientan tristes y arrepentidos después de sufrir pérdidas. Hay abogados en línea en línea. Si tiene alguna pregunta, puede consultarla en cualquier momento. Objetivos legales:

Artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Las unidades de empleo seguirán el principio de igual salario por igual trabajo e implementarán el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y para los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora. Si una unidad de despacho de mano de obra concluye un contrato de trabajo con los trabajadores despedidos y firma un acuerdo de despacho de trabajo con el empleador, declarando o acordando pagar una remuneración laboral a los trabajadores despedidos, deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.